Las horas extras representan una oportunidad para incrementar tus ingresos mensuales, pero también son un derecho que muchos trabajadores no conocen completamente. ¿Sabes cuánto te corresponde por cada hora adicional? ¿Conoces la diferencia entre el recargo del 25% y el 35%?
En esta guía te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el trabajo en sobretiempo en Perú: cómo se calcula, cuáles son tus derechos y qué hacer si tu empleador no te paga correctamente.
¿Qué son las horas extras en Perú?
Las horas extras, también conocidas como trabajo en sobretiempo, son aquellas que se realizan antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida establecida en tu contrato de trabajo.
Según el TUO del D.L. 854 (Ley de Jornada de Trabajo), el sobretiempo es voluntario tanto para el empleador como para el trabajador. Esto significa que, en condiciones normales, nadie puede obligarte a trabajar más allá de tu horario habitual.
Características principales
- Es voluntario: Tanto el empleador al otorgarlo como el trabajador al realizarlo
- Debe ser remunerado: Con los recargos que establece la ley
- Requiere autorización: Expresa o tácita del empleador
- Se registra en planilla: Debe aparecer como concepto separado en tu boleta
Importante: El tiempo que permaneces en el centro de trabajo antes o después de tu jornada no califica automáticamente como hora extra. Debe existir trabajo efectivo y autorización del empleador.
¿Cómo se calculan las horas extras?
Para calcular el pago por horas extras, primero necesitas conocer tu Valor Hora Ordinaria (VHO). Esta es la base sobre la cual se aplican los recargos de ley.
Fórmula del Valor Hora Ordinaria
VHO = (Sueldo Mensual + Asignación Familiar) ÷ 30 ÷ 8Esta fórmula asume una jornada estándar de 8 horas diarias y 30 días al mes (240 horas mensuales).
Ejemplo con sueldo mínimo 2026
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Sueldo mínimo 2026 | S/ 1,130 |
| Días al mes | 30 |
| Horas por día | 8 |
| Valor Hora Ordinaria | S/ 4.71 |
Recargos por horas extras
Una vez que tienes tu VHO, aplicas los recargos según la cantidad de horas trabajadas:
| Tipo de Hora Extra | Recargo | Fórmula | Ejemplo (VHO S/ 4.71) |
|---|---|---|---|
| Primeras 2 horas | 25% | VHO × 1.25 | S/ 5.89 por hora |
| Desde la 3ra hora | 35% | VHO × 1.35 | S/ 6.36 por hora |
Ejemplo práctico completo
Supongamos que ganas S/ 2,000 mensuales y trabajaste 4 horas extras un día:
| Paso | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| 1. Valor Hora Ordinaria | S/ 2,000 ÷ 30 ÷ 8 | S/ 8.33 |
| 2. Primeras 2 horas (25%) | S/ 8.33 × 1.25 × 2 | S/ 20.83 |
| 3. Siguientes 2 horas (35%) | S/ 8.33 × 1.35 × 2 | S/ 22.49 |
| Total horas extras | S/ 43.32 |
Nota: Estos cálculos son aproximados. El monto final puede variar según los conceptos remunerativos que incluya tu sueldo.
Horas extras nocturnas: El cálculo cascada
Aquí es donde muchos empleadores y trabajadores cometen errores. Si eres un trabajador con turno diurno (por ejemplo, de 8am a 5pm) y realizas horas extras que se extienden al horario nocturno (10:00 p.m. a 6:00 a.m.), el cálculo es diferente.
El efecto cascada
La ley establece que el trabajo nocturno tiene una sobretasa mínima del 35% sobre la remuneración. Cuando un trabajador diurno hace horas extras nocturnas, primero se aplica esta sobretasa y luego el recargo de hora extra:
Nota: Este cálculo es obligatorio principalmente si tu sueldo es cercano al mínimo. Si ganas más, aplica sobre tu valor hora real, pero siempre respetando el mínimo nocturno.
Hora Extra Nocturna = (VHO × 1.35) × 1.25 o 1.35Comparación: Cálculo incorrecto vs correcto
| Método | Fórmula | Resultado (VHO S/ 8.33) |
|---|---|---|
| ❌ Incorrecto | S/ 8.33 × 1.25 | S/ 10.41 |
| ✅ Correcto (cascada) | (S/ 8.33 × 1.35) × 1.25 | S/ 14.06 |
La diferencia de S/ 3.65 por hora puede parecer pequeña, pero si trabajas varias horas extras nocturnas al mes, representa un monto significativo.
¿Cuándo aplica el cálculo cascada?
- Cuando tu turno base es diurno (antes de las 10pm)
- Y realizas horas extras después de las 10:00 p.m.
- El cálculo cascada aplica solo a las horas trabajadas en horario nocturno
Nuestra calculadora de horas extras aplica automáticamente esta lógica cuando seleccionas el modo avanzado.
Trabajo en feriados y días de descanso
El trabajo realizado en feriados no laborables o en tu día de descanso semanal obligatorio (generalmente domingo) tiene un tratamiento especial. Legalmente, esto se considera labor en día inhábil y no propiamente sobretiempo.
Recargo del 100%
Si trabajas en un feriado o día de descanso sin que se te otorgue un día de descanso sustitutorio, te corresponde:
- El pago normal del día (ya incluido en tu sueldo mensual)
- Una remuneración adicional por el trabajo realizado
- Una sobretasa del 100% sobre esa remuneración
En términos prácticos, esto significa que cada hora trabajada en feriado se paga al doble de tu valor hora ordinaria:
Hora en Feriado = VHO × 2Ejemplo: Trabajo en feriado
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Valor Hora Ordinaria | S/ 2,000 ÷ 30 ÷ 8 | S/ 8.33 |
| 6 horas en feriado | S/ 8.33 × 2 × 6 | S/ 100.00 |
Nota: Si el empleador te otorga un día de descanso sustitutorio dentro de la misma semana, no aplica el recargo del 100%.
¿Las horas extras son obligatorias?
No. La legislación peruana es clara: el trabajo en sobretiempo es voluntario tanto en su otorgamiento por el empleador como en su prestación por el trabajador.
Excepciones: Fuerza mayor
Solo en casos excepcionales las horas extras pueden ser obligatorias:
- Situaciones de fuerza mayor o caso fortuito
- Emergencias que pongan en peligro inminente a las personas
- Riesgo para los bienes de la empresa
- Necesidad de mantener la continuidad de las operaciones
Incluso en estos casos, el empleador debe compensar adecuadamente al trabajador.
Tus derechos si te presionan
Si tu empleador te presiona constantemente para hacer horas extras contra tu voluntad:
- Tienes derecho a negarte sin represalias
- Puedes presentar una denuncia ante SUNAFIL
- La empresa puede ser multada por incumplimiento
Límites legales de las horas extras
Aunque la ley no establece un límite mensual exacto de horas extras, existen restricciones importantes:
Jornada máxima legal
| Concepto | Límite |
|---|---|
| Jornada diaria máxima | 8 horas |
| Jornada semanal máxima | 48 horas |
El sobretiempo no debe exceder límites razonables que afecten la salud del trabajador.
Compensación con descanso
La ley permite que, por acuerdo escrito previo entre empleador y trabajador, las horas extras se compensen con tiempo de descanso equivalente en lugar de pago monetario.
Registro obligatorio
El empleador está obligado a:
- Registrar las horas extras en el registro de control de asistencia
- Declararlas en el PLAME con los códigos 0105 (25%) y 0106 (35%)
- Consignarlas en la boleta de pago como concepto separado
- Pagar las horas extras en la oportunidad de pago del mes correspondiente
¿Las horas extras afectan CTS y gratificación?
Sí, pero solo si las recibes de forma regular. La normativa establece:
Cuándo se incluyen en el cálculo
Para que las horas extras ingresen al cálculo de tu CTS y gratificación, debes haberlas percibido en 3 o más meses dentro del semestre computable.
Cálculo del promedio
Si cumples el requisito de regularidad:
Promedio HE = (Suma de HE del semestre) ÷ 6Este promedio se suma a tu remuneración computable para el cálculo de beneficios.
Ejemplo práctico
| Mes | Horas Extras |
|---|---|
| Enero | S/ 150 |
| Febrero | S/ 0 |
| Marzo | S/ 200 |
| Abril | S/ 180 |
| Mayo | S/ 0 |
| Junio | S/ 120 |
| Promedio (4 meses con HE) | (S/ 650 ÷ 6) = S/ 108.33 |
Como hubo horas extras en 4 meses (más de 3), el promedio de S/ 108.33 se suma a la remuneración computable.
Descuentos aplicables a las horas extras
El pago por horas extras está sujeto a los mismos descuentos que tu remuneración regular:
| Descuento | Porcentaje aproximado |
|---|---|
| AFP (aporte + seguro + comisión) | 12% - 13% |
| ONP (si aplica) | 13% |
| Impuesto a la Renta 5ta | Variable (si superas 7 UIT anuales) |
Esto significa que el monto neto que recibes por horas extras será menor al monto bruto calculado. Puedes usar nuestra calculadora de sueldo neto para estimar tus descuentos.
Base legal: Normativa vigente
El marco normativo que regula las horas extras en Perú incluye:
| Norma | Descripción |
|---|---|
| TUO D.L. 854 | Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo |
| D.S. 007-2002-TR | Reglamento de la Ley de Jornada de Trabajo |
| Constitución Art. 25 | Establece la jornada máxima de 8 horas diarias o 48 semanales |
Fiscalización
SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral) es la entidad encargada de verificar el cumplimiento de estas normas. Si detectan irregularidades, pueden imponer multas significativas al empleador.
Consejos para el trabajador
Documenta tu trabajo
- Guarda evidencia de las horas extras realizadas (correos, tareos, marcación)
- Verifica que aparezcan correctamente en tu boleta de pago
- Conserva tus boletas como respaldo
Conoce tus derechos
- Puedes negarte a hacer horas extras (salvo fuerza mayor)
- Debes recibir el pago en la oportunidad correspondiente
- Tienes derecho a reclamar si no te pagan correctamente
Si no te pagan
- Primero, comunícate con Recursos Humanos formalmente
- Si no hay respuesta, puedes acudir a SUNAFIL
- También puedes solicitar una audiencia de conciliación en el Ministerio de Trabajo
- Ten en cuenta el plazo de prescripción: Tienes hasta 4 años contados desde el cese para reclamar el pago de tus beneficios sociales.
Calcula tus horas extras ahora
¿Quieres saber exactamente cuánto te corresponde por tus horas extras? Utiliza nuestra herramienta gratuita:
👉 Calculadora de Horas Extras 2026
Incluye:
- Cálculo automático al 25% y 35%
- Modo avanzado con efecto cascada nocturno
- Cálculo para feriados al 100%
Disclaimer: Esta información tiene carácter orientativo y se basa en la normativa vigente a la fecha de publicación. Para casos específicos, consulta con un profesional en derecho laboral o acude al Ministerio de Trabajo.
Última actualización: Diciembre 2025
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