Guía: Calculadora de Liquidación Perú 2026
La calculadora de liquidación Perú te permite estimar el pago final que te corresponde al terminar tu relación laboral. Ya sea que busques calcular tu liquidación por renuncia, por despido arbitrario o por término de contrato, esta herramienta considera CTS trunca, vacaciones truncas, gratificación trunca, sueldo trunco e indemnización según tu régimen laboral. El empleador tiene un plazo máximo de 48 horas para realizar el pago.
Conceptos que componen tu Liquidación
Estos son los conceptos "truncos" (pendientes de pago) que recibirás:
1. CTS Trunca
Tiempo acumulado desde el último depósito (mayo/nov) hasta tu último día.
Sin descuentos.
2. Vacaciones Truncas
Pago por los días de descanso ganados que no llegaste a utilizar.
Afecto a AFP/ONP.
3. Grati Trunca
Proporcional de la gratificación del semestre en curso (Ene-Jun o Jul-Dic).
Afecto a impuestos.
¿Renuncia vs. Despido: Qué me corresponde?
Para calcular solo la indemnización por despido arbitrario, usa nuestra Calculadora de Indemnización.
| Concepto | Renuncia | Despido Justificado | Despido Arbitrario |
|---|---|---|---|
| Beneficios Truncos | Sí | Sí | Sí |
| Indemnización (1.5 sueldos) | No | No | Sí |
| Utilidades (si hubo) | Sí | Sí | Sí |
¿Qué es la Liquidación Laboral en Perú?
La liquidación laboral es el pago final que recibe un trabajador del sector privado al cerrar su vínculo laboral con la empresa. Incluye los beneficios sociales truncos (proporcionales al tiempo trabajado) y, en ciertos casos, una indemnización.
Este pago aplica independientemente del motivo de cese: renuncia voluntaria, término de contrato o despido (justificado o arbitrario). La diferencia está en que, por renuncia o término de contrato, solo recibes los beneficios truncos. Si el despido fue arbitrario, se suma la indemnización. Según la normativa peruana, tu empleador tiene un plazo máximo de 48 horas tras el cese para efectuar el pago y entregarte la constancia laboral.
Con nuestra calculadora de liquidación Perú 2026 puedes estimar el monto aproximado que te corresponde en cada escenario. La herramienta está actualizada con la RMV vigente de S/ 1,130 y contempla los regímenes general, MYPE y part-time.
Ejemplo de Liquidación por Renuncia 2026
Para entender cómo funciona el cálculo de una liquidación por renuncia, veamos un caso práctico con números. Este ejemplo asume un trabajador del régimen general que renuncia voluntariamente.
| Dato | Valor |
|---|---|
| Sueldo mensual bruto | S/ 2,500.00 |
| Asignación familiar (1 hijo) | S/ 113.00 |
| Fecha de ingreso | 01/03/2023 |
| Fecha de cese | 15/06/2026 |
| Motivo | Renuncia voluntaria |
| Último depósito CTS | Noviembre 2025 |
Paso 1: Remuneración computable
La remuneración computable es la base para calcular la CTS y la gratificación. Se calcula sumando el sueldo, la fracción de gratificación (1/6) y la asignación familiar.
Fórmula: Sueldo + 1/6 grati + Asignación familiar
S/ 2,500.00 + S/ 416.67 + S/ 113.00 = S/ 3,029.67
Paso 2: CTS Trunca (2 meses)
La CTS se deposita semestralmente (mayo y noviembre). Como el último depósito fue noviembre 2025, al cesar en junio 2026 se acumulan 2 meses completos (mayo y junio).
Fórmula: (Rem. computable × meses) ÷ 12
(S/ 3,029.67 × 2) ÷ 12 = S/ 504.94
Paso 3: Vacaciones Truncas (166 días)
Corresponde a los días de descanso ganados del periodo 2026 que no gozaste. La remuneración vacacional no incluye el 1/6 de gratificación, solo sueldo y asignación familiar.
Rem. vacacional: S/ 2,500.00 + S/ 113.00 = S/ 2,613.00
Días: del 01/01 al 15/06/2026 = 166 días (31 + 28 + 31 + 30 + 31 + 15)
Fórmula: (Rem. vacacional ÷ 360) × días
(S/ 2,613.00 ÷ 360) × 166 = S/ 1,204.05
Paso 4: Gratificación Trunca (5 meses)
Del semestre enero-junio 2026, el trabajador completó 5 meses (enero a mayo; junio con 15 días se considera completo por cese). La remuneración para grati es sueldo + asignación familiar.
Fórmula: (Rem. grati × meses completos) ÷ 6
(S/ 2,613.00 × 5) ÷ 6 = S/ 2,177.50
Bonificación EsSalud 9%: S/ 2,177.50 × 0.09 = S/ 195.98
Total gratificación: S/ 2,177.50 + S/ 195.98 = S/ 2,373.48
Paso 5: Sueldo Trunco (15 días)
Corresponde a los días trabajados de junio hasta la fecha de cese.
Fórmula: (Sueldo ÷ 30) × días
(S/ 2,500.00 ÷ 30) × 15 = S/ 1,250.00
| Concepto | Monto Estimado |
|---|---|
| CTS Trunca | S/ 504.94 |
| Vacaciones Truncas | S/ 1,204.05 |
| Gratificación Trunca + Bonif. 9% | S/ 2,373.48 |
| Sueldo Trunco | S/ 1,250.00 |
| TOTAL LIQUIDACIÓN | S/ 5,332.47 |
ⓘ Este monto es un estimado referencial basado en el régimen general. Los descuentos por AFP/ONP e impuesto a la renta pueden variar según tu situación. Usa la calculadora superior para obtener un cálculo personalizado.
Base Legal de la Liquidación 2026
Estos son los principales dispositivos legales que regulan cada concepto de tu liquidación laboral en Perú:
| Beneficio | Norma Principal | Artículos Clave |
|---|---|---|
| CTS | DS 001-97-TR (TUO D.Leg 650) | Art. 19 (rem. computable) |
| Gratificaciones | Ley 27735 + DS 005-2002-TR | Art. 5, 6 (trunca y bonif.) |
| Vacaciones | D.Leg 713 + DS 012-92-TR | Art. 10 (vac. truncas) |
| Indemnización (despido) | DS 003-97-TR (TUO D.Leg 728) | Art. 34, 38 (indefinidos) |
| Régimen MYPE | D.Leg 1086 + Ley 28015 | Art. 43-51 |
| RMV S/ 1,130 | DS 006-2024-TR | Vigente desde 01/01/2025 |
| Bonificación 9% EsSalud/EPS | Ley 29351 + Ley 30334 | Prórroga permanente |
| Plazo 48 horas | DS 001-97-TR + DS 005-2002-TR | Art. 3, Art. 5.4 |
Esta calculadora está actualizada con la normativa laboral peruana vigente al 2026, incluyendo la RMV S/ 1,130 del DS 006-2024-TR.
Liquidación según Régimen Laboral
Los beneficios que recibes al cesar dependen del régimen laboral al que perteneces. No todos los trabajadores tienen los mismos derechos:
| Concepto | General | Pequeña Empresa | Microempresa | Part-Time |
|---|---|---|---|---|
| CTS | ✅ 100% | ✅ 50% | ❌ No aplica | ❌ No aplica |
| Vacaciones | 30 días/año | 15 días/año | 15 días/año | 6 días/año |
| Gratificación | ✅ Completa | ✅ Completa | ❌ No aplica | ❌ No aplica |
| Indemnización (despido) | 1.5 sueldos/año (máx. 12) | 20 días/año (máx. 120) | 10 días/año (máx. 90) | ❌ No aplica |
| Sueldo trunco | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ Proporcional |
ⓘ Si trabajas menos de 4 horas diarias promedio (part-time), no tienes protección contra el despido arbitrario según el Art. 22 del DS 003-97-TR, por lo que no corresponde indemnización. Sí recibes gratificación trunca y vacaciones truncas proporcionales.
Deducciones y Descuentos en la Liquidación
No todos los conceptos de tu liquidación reciben el mismo tratamiento tributario. Algunos se pagan íntegros y otros tienen descuentos obligatorios.
Conceptos afectos a descuento
- Vacaciones truncas: 13% AFP u ONP sobre el monto bruto.
- Sueldo trunco: 13% AFP/ONP + impuesto a la renta de 5ta categoría (si aplica según tu tabla anual).
Conceptos que se pagan íntegros
- CTS trunca: sin descuentos de AFP ni ONP. Se deposita directamente.
- Gratificación trunca: no afecta aportes pensionarios. Solo paga IR 5ta categoría si tu remuneración anual supera las 7 UIT (S/ 7,910 en 2026).
- Indemnización por despido: exonerada de impuesto a la renta según el Art. 18, inciso a) del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta (D.Leg 774).
Otros descuentos posibles
- Préstamos o adelantos pendientes con la empresa.
- Anticipo de gratificación recibido durante el semestre.
- Descuentos autorizados por escrito por el trabajador.
⚠️ La bonificación de 9% de EsSalud sobre la gratificación tiene carácter no remunerativo ni pensionable (DS 007-2009-TR). No se descuenta AFP ni ONP de ese monto.
RMV S/ 1,130 y Asignación Familiar S/ 113
La Remuneración Mínima Vital (RMV) vigente en 2026 es de S/ 1,130.00, fijada por el DS 006-2024-TR. Este monto impacta directamente en varios conceptos de tu liquidación.
La asignación familiar es un beneficio de S/ 113.00 (10% de la RMV) que reciben los trabajadores con hijos menores de 18 años, o hasta 24 años si estudian educación superior, o sin límite de edad en caso de discapacidad severa (Ley 31600). La norma base es la Ley 25129 y su reglamento DS 035-90-TR.
¿Cómo impacta en tu liquidación?
| Concepto | Remuneración Computable |
|---|---|
| CTS | Sueldo + 1/6 grati + S/ 113 |
| Vacaciones | Sueldo + S/ 113 (sin 1/6 grati) |
| Gratificación | Sueldo + S/ 113 |
| Indemnización | Sueldo + S/ 113 |
Si no tienes hijos o no cumples con los supuestos de la Ley 25129, tu remuneración computable será solo tu sueldo base (más 1/6 grati cuando corresponda). Esto reduce proporcionalmente el monto de cada concepto de tu liquidación.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es la calculadora de liquidación Perú?
¿Cómo se calcula la liquidación por renuncia en Perú 2026?
¿Cuánto me corresponde de liquidación por despido arbitrario 2026?
¿Qué incluye la liquidación de beneficios sociales en Perú?
¿Cuándo deben pagarme la liquidación?
¿Cómo se calcula la indemnización por despido arbitrario?
¿Si soy trabajador Part-Time me corresponde liquidación?
¿Me pueden descontar de mi liquidación?
¿Qué hago si no me pagan en 48 horas?
¿Cuánto me corresponde de liquidación por 1 año de trabajo?
¿Dónde encuentro la calculadora oficial del Ministerio de Trabajo?
¿Cuánto demora el pago de la liquidación?
¿Puedo calcular mi liquidación por 6 meses de trabajo?
¿Qué documentos debe entregarme la empresa al liquidar?
¿Cuál es la fórmula del CTS trunco?
¿Trabajadores del hogar tienen derecho a liquidación?
📋 Referencia Oficial: Calculadora del MTPE
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ofrece una calculadora oficial de liquidaciones para el régimen general de la actividad privada. Nuestra herramienta complementa ese cálculo con una interfaz más rápida y soporte para régimen MYPE y part-time.
¿Qué hacer si no me pagan?
Si pasaron 48 horas y no recibiste tu liquidación, tienes derecho a reclamar intereses legales. El primer paso es enviar una carta notarial o presentar una denuncia virtual en SUNAFIL. El plazo para reclamar judicialmente el pago es de 4 años.