La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es uno de los beneficios laborales más importantes para los trabajadores peruanos del sector privado. En esta guía completa te explicamos todo lo que necesitas saber sobre la CTS 2026.
CTS 2026 en Resumen
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| Qué es | Seguro de desempleo depositado 2 veces al año |
| Fechas de depósito | 15 de mayo y 15 de noviembre |
| Quién tiene derecho | Trabajadores con 4+ horas diarias y 1+ mes de servicio |
| Fórmula | (Sueldo + 1/6 Gratificación) ÷ 12 × Meses trabajados |
| Descuentos | Ninguno (libre de AFP, ONP, EsSalud e IR) |
| Dónde se deposita | Banco que elijas (puedes cambiarlo) |
| Retiro | Solo al cesar la relación laboral (100% libre) |
¿Qué es la CTS?
La CTS es un beneficio social regulado por el TUO de la Ley de CTS (Decreto Supremo N° 001-97-TR) que funciona como un seguro de desempleo. Tu empleador deposita un monto dos veces al año en una cuenta especial a tu nombre, y puedes disponer de ese dinero cuando termines tu relación laboral.
Fechas de Depósito CTS 2026
| Período | Fecha límite de depósito |
|---|---|
| Noviembre 2025 - Abril 2026 | 15 de mayo 2026 |
| Mayo 2026 - Octubre 2026 | 15 de noviembre 2026 |
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Importante: Si tu empleador no deposita la CTS a tiempo, tiene la obligación de pagar intereses por la demora. Además, constituye una infracción grave que puede ser multada por SUNAFIL.
¿Cómo se calcula la CTS?
La fórmula básica es:
CTS = (Sueldo + 1/6 Gratificación) ÷ 12 × Meses trabajadosEjemplo práctico
Si ganas S/ 2,000 mensuales y trabajaste los 6 meses completos:
- Remuneración computable: S/ 2,000 + S/ 333.33 (1/6 grati) = S/ 2,333.33
- CTS semestral: S/ 2,333.33 ÷ 12 × 6 = S/ 1,166.67
¿Quiénes tienen derecho a CTS?
Tienen derecho a CTS todos los trabajadores del régimen laboral privado que:
- Trabajen en promedio 4 horas diarias o más
- Hayan laborado al menos 1 mes completo
Excepciones
No tienen derecho a CTS:
- Trabajadores con menos de 4 horas diarias
- Trabajadores del régimen de microempresas
- Trabajadores del hogar (tienen derecho a CTS bajo su régimen especial según Ley 31047)
¿Puedo retirar mi CTS?
La libre disponibilidad del 100% estuvo vigente hasta 2024. Para 2026, la norma general permite retirar solo el excedente de 4 sueldos brutos, salvo que el Congreso apruebe una nueva prórroga. Sin embargo, recuerda que su propósito es servirte como colchón financiero en caso de desempleo.
Nota: La libre disponibilidad del 100% es una medida temporal sujeta a prórroga legislativa. Verifica la normativa vigente.
¿Tu CTS está protegida? Conoce las reglas de intangibilidad de la CTS y en qué casos puedes disponer de ella.
¿La CTS tiene descuentos?
No. La CTS está libre de:
- Aportes a AFP u ONP
- Impuesto a la renta
- Descuentos de EsSalud
El monto que te depositan es el monto neto que recibes.
Preguntas Frecuentes
¿Qué pasa si renuncio?
Tu CTS acumulada te pertenece. El empleador debe entregarte una carta de liberación para que puedas retirar el 100%.
¿Dónde se deposita la CTS?
En el banco que tú elijas. Si no indicaste ninguno, el empleador puede elegir.
¿Puedo cambiar de banco?
Sí, puedes solicitar el traslado de tu cuenta CTS a otro banco en cualquier momento.
Calcula tu CTS ahora
Usa nuestra Calculadora de CTS gratuita para estimar cuánto podrías recibir.
Última actualización: Enero 2026
Disclaimer: La información contenida en este artículo es de carácter referencial y no constituye asesoría legal ni financiera. Las leyes y montos pueden variar. Para casos específicos, se recomienda consultar con un especialista.
Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos oficiales, consulte con el área contable de su empresa.
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