Ley 32563: Gradualidad CAS y CTS al Cese | Guía 2026

Ruta rápida CAS: esta página es el marco legal de la Ley 32563: gradualidad y CTS al cese. Para estimar el pago de julio o diciembre, usa la guía práctica de gratificación CAS. La nivelación salarial CAS es otro expediente (dictamen sobre sueldo base) y no modifica por sí sola esta ley.

Si trabajas bajo el régimen CAS, la Ley 32563, publicada el 23 de marzo de 2026, incorporó gratificaciones y CTS dentro del Decreto Legislativo 1057. La Ley 32732, publicada el 19 de julio de 2026, habilitó la implementación anual; el D.S. 142-2026-EF, publicado el 21 de julio de 2026, fijó la gradualidad para 2026 y los años siguientes y confirmó que la CTS se paga solo al cese.

¿Qué establece la Ley 32563?

La Ley 32563 reconoce dos gratificaciones anuales para trabajadores CAS y una CTS que se paga al finalizar el vínculo. La Ley 32732 estableció el marco de implementación, incluido el mínimo de S/ 300 para las gratificaciones de 2026, y el D.S. 142-2026-EF desarrolló la gradualidad. El cálculo concreto del 10% y el mínimo corresponde a la guía práctica; esta página conserva el marco normativo y la CTS al cese.

Gradualidad de los beneficios CAS

La gradualidad del D.S. 142-2026-EF aplica tanto a la gratificación como a la CTS:

La Ley 32563 describe los beneficios tomando como referencia una remuneración mensual (gratificación) y el 100% de la remuneración mensual por año (CTS). Ese texto no autoriza a cobrar el 100% en 2026: el reglamento fija el porcentaje de cada año.

El cálculo concreto de julio o diciembre, el mínimo de S/ 300, las fechas de corte y la regla transitoria de Fiestas Patrias 2026 están en la guía práctica de gratificación CAS.

Registro presupuestal y planillas complementarias

El Comunicado N.° 0015-2026-EF/50.01 del MEF precisó cómo las entidades públicas deben registrar estos pagos:

• Gratificaciones CAS: específica de gasto 2.1.1 9.1.1.
• CTS del personal CAS: específica de gasto 2.1.4 1.1.2.

¿Cómo funciona la CTS CAS?

La CTS CAS no se deposita en mayo ni noviembre. Se paga solo al cese y se calcula con la última remuneración mensual:

CTS 2026 estimada = última remuneración mensual × 10% × años computables

En 2026, cada año de servicio equivale al 10% de la última remuneración mensual. Una fracción mayor de seis meses se computa como año. La norma no autoriza inventar una prorrata diaria para fracciones de seis meses o menos.

Ejemplo referencial: si la última remuneración mensual fue S/ 3,500 y el tiempo computable alcanza cinco años, la CTS estimada sería S/ 1,750. El pago dependerá del cese, la información de la entidad y la aplicación normativa al caso.

Ese cálculo es propio del régimen CAS y se paga al cese. La CTS con gratificación estima el depósito semestral del régimen privado; no sustituye la CTS CAS.

Qué revisar con tu entidad

Antes de reclamar o proyectar un ingreso, verifica:

• Que tu contrato corresponda al régimen del D.L. 1057.
• La remuneración mensual percibida en la fecha de corte aplicable.
• Los meses y días efectivamente laborados.
• El cese y el tiempo computable para la CTS.
• El cronograma de gratificación comunicado por Recursos Humanos (detalle en la guía práctica).

Si detectas una diferencia, presenta una solicitud escrita y conserva contrato, boletas y comunicaciones. También puedes buscar orientación especializada sobre la vía administrativa correspondiente.

Fuentes oficiales y guía relacionada

• Ley N.° 32563 en El Peruano.
• D.S. N.° 142-2026-EF en El Peruano.
• Comunicado N.° 0015-2026-EF/50.01 — Específicas de gasto.
• Ley N.° 32732, Cuadragésima Disposición Complementaria Final.
• Guía práctica de gratificación CAS.
• Nivelación salarial CAS (dictamen; no es esta ley).
• Guía principal de CTS del régimen privado, si llegaste aquí buscando depósitos de mayo o noviembre.

Verifica tu pago CAS con la norma vigente

La Ley 32563 reconoce los beneficios, pero el porcentaje y la forma de cálculo dependen del D.S. 142-2026-EF, del período trabajado y de la situación de cada entidad. Revisa tu boleta y solicita el sustento si el pago no coincide.

Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos oficiales, consulte con el área contable de su empresa.