Ley 32563: Gradualidad CAS y CTS al Cese | Guía 2026

Si trabajas bajo el régimen CAS, la Ley 32563 incorporó gratificaciones y CTS dentro del Decreto Legislativo 1057. El D.S. 142-2026-EF precisó su aplicación para 2026, incluida la gradualidad de los beneficios y la CTS al cese.

Esta página explica el marco legal. Para revisar el cálculo y la oportunidad de pago de la gratificación, consulta la guía práctica de gratificación CAS, enfocada en esa aplicación cotidiana.

¿Qué establece la Ley 32563?

La Ley 32563 reconoce dos gratificaciones anuales para trabajadores CAS y una CTS que se paga al finalizar el vínculo. El D.S. 142-2026-EF desarrolla la gradualidad aplicable, mientras que la Cuadragésima Disposición Complementaria Final, numeral 2, de la Ley 32732, publicada el 19 de julio de 2026, establece que la gratificación de Fiestas Patrias y Navidad no debe ser inferior a S/ 300.

El D.S. 142-2026-EF fija para 2026 una base progresiva de 10% de la remuneración mensual; aunque el decreto no reproduce el monto de S/ 300, no reduce la regla legal posterior. Para una gratificación completa en 2026 debe aplicarse el monto que resulte mayor entre el 10% de la remuneración mensual y S/ 300.

Gradualidad de la gratificación CAS

La gradualidad aplicable es la siguiente:

Para 2026, el 10% se determina sobre la remuneración mensual percibida al 30 de junio o al 30 de noviembre, según la gratificación. Si se cumple el período completo, el resultado se contrasta con el mínimo legal de S/ 300 y corresponde el importe mayor.

Gratificación proporcional o trunca

La gratificación trunca o proporcional se prorratea según el tiempo efectivamente laborado en el período aplicable. No corresponde prometer S/ 300 íntegros por un solo mes de servicios: la fecha de ingreso, cese, días laborados y la regla aplicable deben verificarse con Recursos Humanos.

No uses tablas de escenarios obsoletos ni una fórmula que convierta automáticamente cualquier fracción en un semestre completo.

Para la gratificación de Fiestas Patrias de julio de 2026 aplica una regla transitoria: se consideran solo los meses completos efectivamente prestados desde la vigencia de la Ley 32563. La revisión debe tomar en cuenta la fecha de inicio, los meses completos y la situación concreta del vínculo.

¿Cómo funciona la CTS CAS?

La CTS CAS no se deposita en mayo ni noviembre. Se paga solo al cese y se calcula con la última remuneración mensual:

CTS 2026 estimada = última remuneración mensual × 10% × años computables

En 2026, cada año de servicio equivale al 10% de la última remuneración mensual. Una fracción mayor de seis meses se computa como año. La norma no autoriza inventar una prorrata diaria para fracciones de seis meses o menos.

Ejemplo referencial: si la última remuneración mensual fue S/ 3,500 y el tiempo computable alcanza cinco años, la CTS estimada sería S/ 1,750. El pago dependerá del cese, la información de la entidad y la aplicación normativa al caso.

¿Cuándo se pagan las gratificaciones?

La gratificación de Fiestas Patrias corresponde al período de julio. La de Navidad corresponde al período de diciembre. La oportunidad ordinaria debe revisarse conforme al D.S. 142-2026-EF, el cronograma de la entidad y las instrucciones de su oficina de Recursos Humanos.

No confundas el calendario del régimen privado con una fecha CAS que no esté sustentada en una norma o comunicación aplicable.

Qué revisar con tu entidad

Antes de reclamar o proyectar un ingreso, verifica:

• Que tu contrato corresponda al régimen del D.L. 1057.
• La remuneración mensual percibida en la fecha de corte aplicable.
• Los meses y días efectivamente laborados.
• El cese y el tiempo computable para la CTS.
• El cronograma y los documentos comunicados por Recursos Humanos.

Si detectas una diferencia, presenta una solicitud escrita y conserva contrato, boletas y comunicaciones. También puedes buscar orientación especializada sobre la vía administrativa correspondiente.

Fuentes oficiales y guía relacionada

• Ley N.° 32563 en El Peruano.
• D.S. N.° 142-2026-EF en gob.pe.
• Ley N.° 32732, Cuadragésima Disposición Complementaria Final.
• Guía práctica de gratificación CAS.
• Calculadora de gratificación.

Verifica tu pago CAS con la norma vigente

La Ley 32563 reconoce los beneficios, pero el porcentaje y la forma de cálculo dependen del D.S. 142-2026-EF, del período trabajado y de la situación de cada entidad. Revisa tu boleta y solicita el sustento si el pago no coincide.

Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos oficiales, consulta con Recursos Humanos o el área contable de tu entidad.