Gratificación CAS 2026: Monto, Fecha y Cálculo

Si trabajas para una entidad pública bajo contrato CAS, la cercanía de Navidad puede generar dudas sobre cuánto recibirás y qué período se tomará en cuenta. La gratificación CAS 2026 tiene reglas propias; comparar tu boleta con la de un trabajador privado puede llevarte a conclusiones equivocadas.

Esta guía te ayuda a identificar la remuneración de corte, la oportunidad de pago y los datos que debes revisar si ingresaste o cesaste durante el semestre. También distingue este beneficio de la CTS y señala qué sustento solicitar a tu entidad cuando el cálculo no resulta claro.

Resumen rápido

• En 2026, para un período completo, corresponde el mayor entre el 10% de la remuneración de corte y S/ 300.
• Navidad usa la remuneración al 30 de noviembre y se paga junto con la remuneración de diciembre.
• Los pagos parciales requieren sustento de la entidad.
• El marco legal y la CTS al cese están en la guía de la Ley 32563. La nivelación salarial CAS es otro expediente (dictamen, no ley vigente); para el régimen privado, consulta la guía de gratificación.

Cómo calcular la gratificación CAS 2026

Es el beneficio que corresponde por Fiestas Patrias y Navidad a quienes están comprendidos en el D.L. 1057. Su aplicación no debe confundirse con la gratificación del régimen privado.

Para una gratificación completa en 2026, la regla práctica es:

Gratificación estimada = el mayor entre (remuneración mensual percibida × 10%) y S/ 300

El D.S. 142-2026-EF no reproduce el monto mínimo, pero no reduce la regla establecida por la Ley 32732. El artículo 5 del decreto del MEF sobre gratificación CAS fija la remuneración mensual percibida al 30 de junio para Fiestas Patrias y al 30 de noviembre para Navidad. No sustituyas esos cortes por el sueldo de cualquier otra boleta.

Requisitos y proporcionalidad

Revisa estos puntos:

• Tener un vínculo bajo el D.L. 1057.
• Encontrarte prestando servicios efectivos, de vacaciones, con licencia con goce de remuneración o percibiendo los subsidios de la Ley 26790 en la oportunidad de pago (artículo 6).
• Identificar la remuneración mensual percibida en la fecha correspondiente.
• Considerar meses y días efectivamente laborados si ingresaste o cesaste durante el período.

No conviertas automáticamente cualquier fracción en un semestre completo. Para el beneficio trunco o proporcional, el artículo 7 considera los meses y días efectivamente laborados. La Ley 32732 dispone que el monto no debe ser inferior a S/ 300; solicita a la entidad el sustento de cómo aplica ambas disposiciones a tu caso, sin asumir una reducción automática del mínimo.

Para la gratificación CAS de julio de 2026 aplica una regla transitoria: se consideran solo los meses completos efectivamente prestados desde la vigencia de la Ley 32563 (publicada el 23 de marzo, vigente desde el 24 de marzo de 2026). Esa excepción de Fiestas Patrias no reemplaza la regla de meses y días para Navidad.

El artículo 7 distingue tres situaciones: cese antes de la oportunidad de pago, licencia sin goce en esa fecha y menos de seis meses de servicio. Para ellas reconoce el monto proporcional a meses y días efectivamente laborados, según corresponda. Pide a tu entidad el detalle del tiempo computado; no apliques la fórmula de un período completo a una fracción.

Ejemplos de período completo: si tu remuneración de corte es S/ 4,000, el 10% da S/ 400. Si es S/ 2,500, el 10% da S/ 250 y el mínimo eleva la referencia a S/ 300. Ambos ejemplos suponen semestre completo y requisitos cumplidos; no son ejemplos de gratificación trunca ni sustituyen la liquidación de la entidad.

Fechas y oportunidad de pago

El artículo 4 del D.S. 142-2026-EF establece que se abona en la misma oportunidad que la remuneración CAS de julio o diciembre, respectivamente. Consulta el cronograma de planilla de tu entidad; no existe en este artículo una fecha universal del día 15 para CAS.

Para Navidad de 2026, verifica el corte de noviembre, el tiempo efectivo de julio a diciembre y tu situación en la oportunidad de pago. La proporcionalidad debe revisarse con Recursos Humanos si ingresaste durante el semestre, cesaste o estás de licencia sin goce.

La referencia a planillas complementarias de julio o agosto de 2026 describe una implementación pasada; no fija el cronograma de Navidad. Si tu pago sigue pendiente, solicita a tu entidad el sustento del cálculo y la fecha de abono.

CTS y gratificación CAS: pagos distintos

La gratificación se paga en julio o diciembre. La CTS CAS se acumula y se paga solo al cese; el porcentaje 2026 y los años computables están en la guía de la Ley 32563. Un eventual aumento de sueldo base no es este beneficio: corresponde, si se aprueba, a la nivelación salarial CAS.

Si tu entidad paga un monto distinto

Solicita por escrito el sustento del cálculo. Conserva contrato, boletas, resolución o comunicación interna. Si persiste la diferencia, busca orientación administrativa o legal especializada antes de iniciar un reclamo.

La calculadora de gratificación estima el régimen privado (Ley 27735). No la uses como monto CAS: aquí la base 2026 es el 10% o el mínimo de S/ 300, sin el 9% de EsSalud.

Fuentes oficiales

• Ley N.° 32563 en El Peruano.
• D.S. N.° 142-2026-EF en El Peruano, publicado el 21 de julio de 2026: artículos 3–8 y primera disposición transitoria.
• Ley N.° 32732, Cuadragésima Disposición Complementaria Final.

Revisión del 3 de octubre de 2026: norma de cálculo y oportunidad de pago contrastadas con el D.S. 142-2026-EF; mínimo contrastado con la Cuadragésima Disposición Complementaria Final de la Ley 32732. Las condiciones individuales deben verificarse con la entidad.

Revisa tu boleta con la regla aplicable

La gratificación CAS 2026 debe analizarse con el porcentaje reglamentario, el período efectivamente trabajado y la remuneración mensual de corte. Evita comparar tu caso con escenarios anteriores o con reglas del régimen privado.

Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos oficiales, consulte con el área contable de su empresa.