Gratificación CAS 2026: Cómo se Calcula y Cuándo se Paga

La Ley 32563 reconoció gratificaciones para el personal contratado bajo el régimen CAS. Esta es la guía práctica: para el marco normativo, consulta la Ley 32563, gratificación y CTS.

En 2026, el D.S. 142-2026-EF establece una gradualidad de 10% de la remuneración mensual. A su vez, la Cuadragésima Disposición Complementaria Final, numeral 2, de la Ley 32732 dispone que la gratificación de Fiestas Patrias y Navidad no debe ser inferior a S/ 300.

Qué es la gratificación CAS

Es el beneficio que corresponde por Fiestas Patrias y Navidad a quienes están comprendidos en el D.L. 1057. Su aplicación no debe confundirse con la gratificación del régimen privado.

Para una gratificación completa en 2026, la regla práctica es:

Gratificación estimada = el mayor entre (remuneración mensual percibida × 10%) y S/ 300

El D.S. 142-2026-EF no reproduce el monto mínimo, pero no reduce la regla establecida por la Ley 32732. La base se toma en la fecha de corte prevista para cada período; verifica tu boleta y la comunicación de tu entidad.

Requisitos y proporcionalidad

Revisa estos puntos:

• Tener un vínculo bajo el D.L. 1057.
• Haber laborado el tiempo exigible para el período.
• Identificar la remuneración mensual percibida en la fecha correspondiente.
• Considerar meses y días efectivamente laborados si ingresaste o cesaste durante el período.

No conviertas automáticamente cualquier fracción en un semestre completo. Cuando el beneficio sea trunco o proporcional, se prorratea por meses, días y tiempo efectivo que correspondan; un mes de servicios no implica por sí solo S/ 300 íntegros.

Para la gratificación de Fiestas Patrias de julio de 2026 aplica una regla transitoria: se consideran solo los meses completos efectivamente prestados desde la vigencia de la Ley 32563. Verifica la fecha de inicio y el tiempo completo efectivamente prestado.

Ejemplo sencillo: con una remuneración mensual de S/ 4,000, el 10% representa S/ 400 para un período completo que cumpla los requisitos. Si se trata de un período proporcional, el monto debe prorratearse según el tiempo efectivo y la regla aplicable.

Fechas y oportunidad de pago

La gratificación de Fiestas Patrias se vincula con julio. La de Navidad se vincula con diciembre. El día concreto depende de la regla aplicable y del cronograma comunicado por tu entidad.

No uses como fecha legal fija del régimen CAS el 15 de julio. Esa fecha pertenece al calendario general del régimen privado y no sustituye la verificación del D.S. 142-2026-EF.

Diferencia frente a la CTS CAS

La gratificación se paga en julio o diciembre. La CTS CAS se acumula y se paga solo al cese. Para conocer la ley y la gradualidad completa, revisa la guía de Ley 32563, gratificación y CTS.

Si tu entidad paga un monto distinto

Solicita por escrito el sustento del cálculo. Conserva contrato, boletas, resolución o comunicación interna. Si persiste la diferencia, busca orientación administrativa o legal especializada antes de iniciar un reclamo.

👉 Revisa también la calculadora de gratificación, considerando que su resultado es referencial y puede estar diseñado para el régimen privado.

Fuentes oficiales

• Ley N.° 32563 en El Peruano.
• D.S. N.° 142-2026-EF en gob.pe.
• Ley N.° 32732, Cuadragésima Disposición Complementaria Final.

Revisa tu boleta con la regla aplicable

La gratificación CAS 2026 debe analizarse con el porcentaje reglamentario, el período efectivamente trabajado y la remuneración mensual de corte. Evita comparar tu caso con escenarios anteriores o con reglas del régimen privado.

Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos oficiales, consulta con Recursos Humanos o el área contable de tu entidad.