Cuándo sube la RMV: S/ 1,230 y S/ 1,300
RMV vigente S/ 1,230 desde octubre de 2026. S/ 1,300 requiere otro decreto; el bono MYPE requiere una norma específica.
Sueldos y Remuneraciones en Perú: sueldo mínimo, boleta de pago, bruto vs neto, descuentos y horas extras con ejemplos reales.
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RMV vigente S/ 1,230 desde octubre de 2026 por D.S. 015-2026-TR. Asignación familiar S/ 123 y S/ 1,300 condicionado a otro decreto.
Compara sueldo bruto y neto en Perú, identifica AFP, ONP y quinta categoría en tu boleta y entiende por qué el neto no se obtiene con una tasa única.
Aprende a leer tu boleta de pago en Perú. Conoce qué conceptos debe incluir, cómo verificar descuentos de AFP/ONP y detectar errores.
Consulta el sueldo promedio en Perú con datos fechados del INEI y MTPE: promedio nacional, Lima, ciudades, educación, edad y actividad económica en Perú.
Ruta recomendada
Paso 1
Empieza por el piso legal de referencia.
Paso 2
Diferencia oferta, descuento y pago en mano.
Paso 3
Identifica descuentos y conceptos clave.
Paso 4
AFP, ONP, quinta categoría y descuentos autorizados.
Paso 5
Evalúa el mercado antes de negociar o cambiar de empleo.
Paso 6
Estima cuánto recibes en mano.
Explora sueldos por profesión
El cluster de sueldos no termina en artículos: también conecta con el directorio salarial para validar cuánto se gana por carrera, profesión y rango de mercado.
Educación
Promedio bruto: S/ 2,236
Negocios y Finanzas
Promedio bruto: S/ 2,586
Salud y Ciencias Médicas
Promedio bruto: S/ 2,176
Negocios y Finanzas
Promedio bruto: S/ 3,363
Ingeniería e Industria
Promedio bruto: S/ 3,233
Legal y Humanidades
Promedio bruto: S/ 2,310
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También revisamos cómo influyen aportes y retenciones en el pago final. La lectura correcta de la boleta evita errores frecuentes al negociar salarios, reclamar diferencias o proyectar ingresos mensuales.
El bruto es antes de descuentos; el neto es el monto final luego de aportes y retenciones aplicables.
Depende del caso, pero suelen figurar aportes previsionales y, cuando corresponde, retención de impuesto a la renta de quinta categoría.
La remuneración mínima vital es un piso general del régimen privado, pero existen excepciones y reglas específicas por modalidad o jornada.
Pueden formar parte de la remuneración si tienen carácter regular y cumplen criterios legales de naturaleza remunerativa.
Revisa que los conceptos, descuentos y fechas coincidan con contrato, asistencia y normativa laboral/tributaria vigente.