Sueldo Mínimo Perú 2026: S/ 1,230 Vigente

Desde el 1 de octubre de 2026, la RMV vigente es S/ 1,230 para trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, según el D.S. 015-2026-TR. Hasta septiembre fue S/ 1,130. S/ 1,300 requiere otro decreto y todavía no es el piso exigible.

En esta guía encontrarás el monto vigente, una estimación del sueldo neto, el valor hora solo como referencia, las reglas para jornadas parciales, la asignación familiar, los pasos para reclamar y la evolución histórica de la RMV.

La meta de S/ 1,300 y una asignación familiar de S/ 130 dependen de un segundo decreto supremo, previsto para el primer semestre de 2027. Todavía no son el piso que se paga.

La RMV es un piso legal, no un salario máximo. Tu sueldo básico contractual puede ser mayor. El valor neto tampoco tiene que coincidir con el bruto porque los aportes previsionales se descuentan.

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Resumen rápido

¿S/ 1,130, S/ 1,230 o S/ 1,300? Estado desde octubre de 2026

Hay tres montos y no significan lo mismo:

El Diario Oficial El Peruano informó el 28 de septiembre de 2026, a las 21:57, que el Decreto Supremo N.° 015-2026-TR se publicó esa noche en una edición extraordinaria. La nota reproduce el artículo 1: el incremento es de S/ 170 en dos tramos, de modo que la RMV pasará de S/ 1,130 a S/ 1,300; el primer tramo es de S/ 100 y la RMV pasa a S/ 1,230 a partir del 1 de octubre de 2026; el segundo tramo es de S/ 70 y se establece mediante decreto supremo a emitirse durante el primer semestre de 2027. Andina reproduce el mismo texto operativo y precisa el refrendo de la presidenta Keiko Sofía Fujimori Higuchi y del ministro de Trabajo y Promoción del Empleo Juan Sheput Moore. El ámbito citado es el de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

El CNTPE ya había respaldado la meta de S/ 1,300 y el MEF había planteado dos etapas. Esas notas explican el camino político. El piso que puede exigirse sale del decreto publicado y de su fecha: S/ 1,130 hasta el 30 de septiembre y S/ 1,230 desde el 1 de octubre. Decir que el sueldo mínimo ya es S/ 1,300 adelanta un tramo que la propia norma deja a un decreto futuro.

Revisa el cronograma de los dos tramos y el estado del bono MYPE. Ese bono, anunciado por el MEF como apoyo de única vez, no forma parte del artículo 1 citado del D.S. N.° 015-2026-TR.

¿A quién se aplica el sueldo mínimo en Perú?

El sueldo mínimo en Perú funciona como referencia general para trabajadores del régimen laboral de la actividad privada con jornada completa: S/ 1,130 hasta el 30 de septiembre de 2026 y S/ 1,230 desde el 1 de octubre. El MTPE explica el alcance de la Remuneración Mínima Vital y sus condiciones de aplicación. La ficha del MTPE puede tardar en mostrar el nuevo monto.

No la extrapoles automáticamente a:

• Servidores del sector público, que tienen escalas y normas presupuestarias propias. Si están contratados bajo el D.L. 728, la RMV sí funciona como referencia; otros regímenes públicos requieren su norma específica.
• Modalidades formativas, como prácticas preprofesionales o profesionales.
• Régimen agrario, construcción civil u otros regímenes especiales.
• Contratos a tiempo parcial, donde la proporcionalidad depende de la jornada y la norma aplicable.

Jornada completa y jornada ordinaria

La jornada ordinaria máxima general es de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Eso no significa que toda empresa deba distribuir las horas de la misma manera: puede pactar una distribución distinta respetando los límites legales y descansos.

En una jornada completa del régimen privado, una remuneración ordinaria inferior a S/ 1,130 requiere revisión hasta el 30 de septiembre de 2026. Desde el 1 de octubre, el piso de comparación del primer tramo es S/ 1,230. Mira el contrato, la boleta, la jornada real y la naturaleza de los conceptos pagados antes de sacar conclusiones.

Sueldo mínimo, RMV, sueldo básico y sueldo neto: diferencias

• RMV: piso legal fijado por norma.
• Sueldo mínimo: forma común de llamar a la RMV.
• Sueldo básico: monto pactado en el contrato; puede superar la RMV.
• Sueldo bruto: remuneración antes de descuentos.
• Sueldo neto: monto estimado después de descuentos previsionales y otros autorizados.

Un empleador no puede presentar el neto como si fuera el sueldo bruto. Por ejemplo, S/ 1,130 brutos pueden dejar aproximadamente S/ 983.10 en ONP hasta el 30 de septiembre. Desde el 1 de octubre, S/ 1,230 brutos dejarían aproximadamente S/ 1070.10, antes de considerar otros descuentos.

¿Cuánto queda neto del sueldo mínimo con ONP o AFP?

Ejemplo con ONP

El Sistema Nacional de Pensiones aplica un aporte de 13%. Estas cifras son referenciales y no incluyen préstamos, embargos, descuentos sindicales, tardanzas u otros conceptos autorizados.

Hasta el 30 de septiembre de 2026, con la RMV de S/ 1,130:

Aporte ONP = S/ 1,130 × 13% = S/ 146.90
Neto referencial = S/ 1,130 − S/ 146.90 = S/ 983.10

Desde el 1 de octubre de 2026, con el primer tramo de S/ 1,230:

Aporte ONP = S/ 1,230 × 13% = S/ 159.90
Neto referencial = S/ 1,230 − S/ 159.90 = S/ 1070.10

Podrías recibir un neto distinto si hay otros descuentos. El resultado con S/ 1,300 solo tendría sentido después del decreto del segundo tramo.

Ejemplo con AFP

Con comisión por flujo, en AFP se descuenta mensualmente el 10% de aporte obligatorio, más la prima de seguro y la comisión que correspondan. En comisión mixta o sobre saldo, el componente administrativo sobre saldo se cobra del fondo acumulado y no reduce el sueldo neto mensual. El resultado varía por administradora, esquema y fecha de aplicación; la SBS publica las comisiones y primas vigentes.

Por eso no conviene publicar un único neto AFP como si fuera universal. Usa la calculadora de sueldo neto con tu AFP y verifica las tasas de tu boleta.

EsSalud no se descuenta de tu sueldo: el aporte de 9% es un cargo del empleador sobre la remuneración asegurable. La base mínima regular se vincula a la RMV, salvo excepciones previstas por la normativa, según la información de EsSalud.

Valor por día y por hora del sueldo mínimo: solo una equivalencia

La legislación fija la RMV como monto mensual. Para entender proporciones, puedes dividirla así. No es la fórmula de horas extras.

Hasta el 30 de septiembre de 2026:

Valor diario pedagógico = S/ 1,130 ÷ 30 = S/ 37.67
Valor hora pedagógico = S/ 1,130 ÷ 30 ÷ 8 = S/ 4.71

Desde el 1 de octubre de 2026:

Valor diario pedagógico = S/ 1,230 ÷ 30 = S/ 41.00
Valor hora pedagógico = S/ 1,230 ÷ 30 ÷ 8 = S/ 5.125 ≈ S/ 5.13

Ni S/ 4.71 ni S/ 5.13 son una tarifa legal autónoma. Sirven para una comparación educativa. Las horas extras, feriados, trabajo nocturno y jornadas parciales tienen reglas propias.

Si necesitas revisar horas extras, consulta la calculadora de horas extras. El recargo y la base computable deben analizarse con la jornada y el régimen aplicables.

Sueldo mínimo y trabajo part-time: qué revisar antes de calcular

Trabajar menos de ocho horas no convierte por sí solo un contrato en part-time. La referencia normativa está en la R.M. N.° 091-92-TR y el D.S. N.° 001-96-TR: se evalúa una jornada promedio menor de cuatro horas diarias, con contrato escrito y registro correspondiente.

Para obtener el promedio, divide las horas semanales entre los días laborables habituales del centro (5 o 6, según su distribución) y contrástalo con la jornada ordinaria del establecimiento. La jornada real, el contrato y los efectos legales deben coincidir.

Una fórmula matemática puede orientar, pero no clasifica el vínculo ni decide beneficios:

Proporción pedagógica = horas semanales ÷ 48 × RMV del periodo

Estas cifras no prometen beneficios ni determinan automáticamente una deuda salarial. La proporcionalidad debe contrastarse con la jornada ordinaria, el contrato y la norma del caso.

Asignación familiar y otros efectos del sueldo mínimo

La asignación familiar equivale al 10% de la RMV cuando se cumplen los requisitos de la Ley N.° 25129, la Ley N.° 31600 y su reglamento. La referencia es S/ 113 hasta el 30 de septiembre de 2026 y S/ 123 desde el 1 de octubre, cuando la RMV del primer tramo es S/ 1,230. S/ 130 solo entraría con el segundo tramo. Se paga aparte, es remunerativa y no debe prorratearse cuando el derecho está acreditado, salvo en el régimen agrario, donde es proporcional a los días trabajados según el artículo 3(m) de la Ley N.° 31110 y el artículo 15.1 del D.S. N.° 005-2021-MIDAGRI.

El aumento de la RMV también puede modificar bases vinculadas legalmente a ella. Sin embargo, gratificaciones, CTS, vacaciones y otros beneficios dependen de la remuneración computable, tiempo laborado y régimen. Revisa la calculadora de gratificación y la calculadora de CTS para una simulación, no para reemplazar una liquidación profesional.

La UIT 2026 es S/ 5,500 y el tramo de 7 UIT equivale a S/ 38,500. Una referencia anual solo con el piso de octubre (S/ 1,230 × 12 = S/ 14,760, o S/ 1,230 × 14 = S/ 17,220 si se suman dos gratificaciones del mismo monto) queda por debajo de ese umbral. En 2026 el año mezcla S/ 1,130 hasta septiembre y S/ 1,230 desde octubre, así que la suma anual de quien solo percibe la RMV sería menor que un año completo a S/ 1,230. Con ingresos únicamente equivalentes a la RMV, incluidas las gratificaciones legales, no correspondería retención de quinta categoría bajo el umbral proyectado actual; otros ingresos o empleadores pueden cambiar el resultado. La retención y sus tasas dependen de la proyección anual y deducciones. Consulta el D.S. N.° 301-2025-EF sobre la UIT 2026 y la información de SUNAT sobre quinta categoría.

Régimen MYPE y regímenes especiales

Una empresa inscrita en REMYPE no tiene permiso para pagar menos de la RMV general cuando corresponde una jornada completa del régimen privado. La Ley N.° 32353 fue publicada, pero su entrada en vigor depende de un reglamento aún no publicado; mientras tanto, aplica el régimen MYPE vigente y sus beneficios diferenciados. Consulta el registro REMYPE del MTPE y verifica la norma aplicable antes de calcular beneficios.

En trabajo nocturno, agrario, construcción civil, trabajador del hogar o modalidades formativas existen normas especiales. Para trabajadores del hogar, revisa la Ley N.° 31047 y el D.S. N.° 009-2021-TR. En el régimen agrario, la BETA equivale al 30% de la RMV, es no remunerativa y se paga proporcionalmente cuando la jornada promedio es menor de cuatro horas, conforme al D.S. N.° 005-2021-MIDAGRI. No la uses para sustituir la remuneración básica. No uses la RMV como única respuesta: verifica la ley, convenio o reglamento aplicable.

Sueldo mínimo expresado en dólares: fórmula fechada

El equivalente en dólares cambia diariamente. Para evitar presentar un tipo de cambio como permanente, usa esta fórmula con la fecha de consulta:

RMV en USD (fecha de consulta) = RMV en soles de esa fecha ÷ tipo de cambio venta

Hasta el 30 de septiembre de 2026 usa S/ 1,130. Desde el 1 de octubre usa S/ 1,230. Ejemplo sin fijar un tipo de cambio: si el tipo de cambio venta de la fecha de consulta fuera T, el resultado sería 1,130 ÷ T o 1,230 ÷ T, según el periodo. Consulta la serie cambiaria del BCRP y anota la fuente y hora de consulta. El valor en USD es informativo; la obligación laboral se paga en soles.

Evolución histórica del sueldo mínimo en Perú

La serie del BCRP sobre Remuneración Mínima Vital nominal resume los hitos del sueldo mínimo en Perú en las últimas décadas:

Nota metodológica: la serie mensual BCRP (PN02124PM) puede mostrar promedios en meses de transición cuando hubo más de un monto en el mismo año. La columna RMV legal vigente indica el piso que rige desde la fecha del decreto. S/ 1,300 no entra en esta serie: el D.S. N.° 015-2026-TR lo reserva a otro decreto del primer semestre de 2027. En 2018, la referencia a REMYPE identifica el inicio indicado para microempresas inscritas; no autoriza pagar por debajo del sueldo mínimo general cuando corresponde una jornada completa.

La evolución nominal no mide por sí sola el poder adquisitivo. Para comparar periodos también debes considerar inflación, costo de vida y productividad.

¿Qué hacer si te pagan menos del sueldo mínimo en Perú?

Sigue este orden:

1. Revisa tu contrato: identifica jornada, régimen y sueldo básico.
2. Compara tu boleta: separa remuneración, asignación familiar y descuentos.
3. Registra evidencias: conserva boletas, horarios, depósitos y comunicaciones.
4. Solicita regularización por escrito: pide una respuesta concreta al empleador.
5. Busca orientación o denuncia: acude a SUNAFIL si tu empleador está bajo su competencia; en otros ámbitos, consulta al Gobierno Regional de Trabajo correspondiente.

SUNAFIL o la autoridad regional competente pueden investigar e imponer una sanción inspectiva según la tabla vigente, tamaño de empresa y trabajadores afectados. No existe una multa única aplicable a todos los casos, y una inspección no garantiza por sí sola el pago de reintegros. Para recuperar diferencias, solicita orientación sobre la vía administrativa o judicial que corresponda.

Protege tu ingreso y verifica tu boleta

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Si tu jornada o régimen es especial, no uses una tabla general sin revisar la norma. Comparar el contrato con la boleta suele ser el primer paso para detectar diferencias y pedir una corrección documentada.

Fuentes oficiales consultadas

• El Peruano — el D.S. N.° 015-2026-TR oficializa el incremento en dos tramos (28/09/2026, 21:57)
• Andina — reproducción del artículo 1, refrendo y publicación en edición extraordinaria (28/09/2026)
• D.S. N.° 006-2024-TR — RMV de S/ 1,130 desde el 1 de enero de 2025
• MTPE — Decretos supremos publicados (al 29/09/2026 el listado seguía encabezado por el D.S. N.° 014-2026-TR)
• El Peruano — acuerdo del CNTPE sobre la propuesta de aumento
• El Peruano — propuesta del MEF para ejecutar el aumento en dos etapas
• MTPE — Valor de la Remuneración Mínima Vital
• BCRP — Serie histórica de RMV
• SBS — Comisiones y primas AFP
• ONP — Sistema Nacional de Pensiones
• EsSalud — Información institucional
• REMYPE — Registro del MTPE
• Ley N.° 32353 — régimen MYPE
• Ley N.° 31047 y D.S. N.° 009-2021-TR — trabajador del hogar
• D.S. N.° 009-2021-TR — reglamento del trabajo del hogar
• D.S. N.° 001-96-TR — Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo
• R.M. N.° 091-92-TR — jornada a tiempo parcial
• D.S. N.° 005-2021-MIDAGRI — régimen agrario
• SUNAFIL — Orientación y denuncias
• BCRP — Tipo de cambio

Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos oficiales, consulte con el área contable de su empresa.