CTS Trunca: Cómo Calcular tu CTS Proporcional 2026

Ruta rápida CTS: este artículo cubre la CTS trunca por cese, renuncia o despido antes del depósito regular. Para fechas de depósito y cálculo ordinario, revisa la guía principal de CTS. Para otros pagos al terminar la relación laboral, ve a cómo calcular tu liquidación laboral.

¿Renunciaste, terminó tu contrato o te despidieron antes del depósito de mayo o noviembre? Entonces no esperes el siguiente semestre: te corresponde calcular tu CTS trunca, también llamada CTS proporcional.

La respuesta corta es esta: la CTS trunca se calcula con tu remuneración computable y el tiempo trabajado desde el último depósito de CTS hasta tu fecha de cese. La fórmula práctica es:

CTS trunca = (Remuneración computable ÷ 12 × meses completos) + (Remuneración computable ÷ 360 × días adicionales)

En esta guía vas a ver qué es la CTS trunca, cómo se calcula paso a paso, ejemplos de cálculo, qué pasa en MYPE y trabajadores del hogar, y cómo revisar si tu liquidación está bien hecha.

Resumen rápido: cálculo de CTS trunca

Si solo quieres saber cómo calcular la CTS trunca, usa estos pasos:

1. Identifica tu remuneración computable: sueldo básico + 1/6 de gratificación + asignación familiar si aplica + conceptos regulares.
2. Cuenta los meses completos trabajados desde el último depósito de CTS o desde tu ingreso.
3. Cuenta los días adicionales que no completan un mes.
4. Aplica la fórmula: (remuneración computable ÷ 12 × meses) + (remuneración computable ÷ 360 × días).
5. Compara el resultado con tu liquidación y verifica que también figuren vacaciones truncas, gratificación trunca y sueldo pendiente si corresponden.

Si buscaste “CTS trunco”, ojo: el término laboral usado en Perú es CTS trunca o CTS proporcional.

¿Qué es la CTS trunca?

La CTS trunca es la Compensación por Tiempo de Servicios proporcional que te corresponde cuando tu relación laboral termina antes de las fechas ordinarias de depósito (15 de mayo o 15 de noviembre).

A diferencia de la CTS semestral que se deposita dos veces al año, la CTS trunca se calcula considerando los días exactos que trabajaste desde el último depósito hasta tu fecha de cese.

Diferencia entre CTS normal y CTS trunca

Base legal

El derecho a la CTS trunca está regulado por:

• D.S. 001-97-TR: Texto Único Ordenado de la Ley de CTS (TUO del D.L. 650).
• D.S. 004-97-TR: Reglamento de la Ley de CTS.
• Art. 48° D.S. 003-97-TR: Establece el plazo de 48 horas para el pago de beneficios al cese.

Según la norma, cuando el trabajador cesa, tiene derecho a percibir la CTS proporcional al tiempo efectivamente laborado desde el último depósito.

¿Cuándo tengo derecho a CTS trunca?

Tienes derecho a recibir CTS trunca cuando se cumplen todas estas condiciones:

Requisitos para tener derecho

1. Ser trabajador del régimen privado bajo el D.L. 728.
2. Trabajar en promedio 4 horas diarias o más.
3. Haber laborado al menos 1 mes completo de servicios.
4. Cesar tu relación laboral antes del depósito semestral.
5. Estar en planilla (no recibos por honorarios).

Motivos de cese que dan derecho a CTS trunca

La CTS trunca corresponde sin importar el motivo de cese:

• ✅ Renuncia voluntaria
• ✅ Despido arbitrario
• ✅ Despido con causa justa
• ✅ Fin de contrato a plazo fijo
• ✅ Mutuo disenso (acuerdo entre partes)
• ✅ Jubilación
• ✅ Fallecimiento del trabajador (beneficiarios)
• ✅ Invalidez absoluta permanente

Importante: No importa quién decide terminar la relación laboral ni el motivo. La CTS trunca es un derecho irrenunciable que siempre te corresponde.

¿Qué período cubre la CTS trunca?

La CTS trunca cubre el tiempo trabajado desde la fecha del último depósito semestral (o desde tu ingreso si es tu primer período) hasta tu fecha de cese.

Por ejemplo, si renunciaste el 20 de agosto de 2026, tu CTS trunca cubriría desde el 1 de mayo hasta el 20 de agosto (3 meses y 20 días).

Fórmula para calcular la CTS trunca

La intención más común es “calcular CTS trunca” o “cómo se calcula la CTS trunca”. La fórmula base es simple, pero el resultado cambia si tu remuneración computable está mal armada.

CTS trunca = (Rem. Computable ÷ 12 × Meses completos) + (Rem. Computable ÷ 360 × Días adicionales)

También puedes verlo así:

Componentes de la fórmula

1. Remuneración Computable

Es la base sobre la cual se calcula la CTS. Incluye:

Remuneración Computable = Sueldo Básico + 1/6 Gratificación + Asignación Familiar (si aplica)

2. Meses completos trabajados

Se cuentan los meses íntegramente laborados desde el último depósito o ingreso.

3. Días adicionales

Los días que no llegan a completar un mes se calculan sobre la base de 360 días anuales (30 días por mes).

¿Por qué se divide entre 12?

La CTS anual equivale a un sueldo completo (1 mes de remuneración por año de trabajo). Por eso:

• Se divide entre 12 para obtener el valor mensual.
• Se divide entre 360 para obtener el valor diario.

Ejemplo rápido de cálculo de CTS trunca

Si tu remuneración computable es S/ 2,916.67 y trabajaste 3 meses y 15 días:

1. Por meses: S/ 2,916.67 ÷ 12 × 3 = S/ 729.17
2. Por días: S/ 2,916.67 ÷ 360 × 15 = S/ 121.53
3. CTS Trunca Total: S/ 850.70

Ejemplos prácticos de cálculo de CTS trunca

Estos ejemplos ayudan a validar el cálculo antes de aceptar tu liquidación. Úsalos como referencia, no como monto oficial.

Ejemplo 1: cómo calcular CTS trunca con sueldo de S/ 2,500 - 3 meses y 15 días

Situación: Pedro renuncia el 15 de agosto de 2026. Gana S/ 2,500 mensuales sin asignación familiar.

Cálculo paso a paso:

1. CTS por meses completos:

   • S/ 2,916.67 ÷ 12 = S/ 243.06 (valor mensual)
   • S/ 243.06 × 3 = S/ 729.17

2. CTS por días adicionales:

   • S/ 2,916.67 ÷ 360 = S/ 8.10 (valor diario)
   • S/ 8.10 × 15 = S/ 121.53

3. CTS Trunca Total:

   • S/ 729.17 + S/ 121.53 = S/ 850.70

Pedro recibiría aproximadamente S/ 850.70 por concepto de CTS trunca en su liquidación.

Ejemplo 2: Trabajador con sueldo de S/ 3,000 y asignación familiar - 5 meses

Situación: María es despedida el 30 de septiembre de 2026. Gana S/ 3,000 y recibe asignación familiar (S/ 113.00 en 2026, equivalente al 10% de la RMV de S/ 1,130).

Cálculo paso a paso:

1. CTS por meses completos:

   • S/ 3,631.83 ÷ 12 = S/ 302.65 (valor mensual)
   • S/ 302.65 × 5 = S/ 1,513.26

2. CTS por días adicionales:

   • No hay días adicionales (cesó el último día del mes)

3. CTS Trunca Total:

   • S/ 1,513.26

María recibiría aproximadamente S/ 1,513.26 por concepto de CTS trunca.

Ejemplo 3: Trabajador con sueldo de S/ 1,500 y asignación familiar - 2 meses y 20 días

Situación: Carlos renuncia el 20 de julio de 2026. Gana S/ 1,500 y tiene un hijo menor de edad (asignación familiar de S/ 113.00).

Cálculo paso a paso:

1. CTS por meses completos:

   • S/ 1,881.83 ÷ 12 = S/ 156.82 (valor mensual)
   • S/ 156.82 × 2 = S/ 313.64

2. CTS por días adicionales:

   • S/ 1,881.83 ÷ 360 = S/ 5.23 (valor diario)
   • S/ 5.23 × 20 = S/ 104.55

3. CTS Trunca Total:

   • S/ 313.64 + S/ 104.55 = S/ 418.19

Carlos recibiría aproximadamente S/ 418.19 por concepto de CTS trunca.

¿Dónde y cuándo se paga la CTS trunca?

Plazo legal: 48 horas

Según el Art. 48° del D.S. 003-97-TR, el empleador tiene un plazo máximo de 48 horas desde el cese para pagar:

• CTS trunca
• Vacaciones truncas
• Gratificación trunca
• Sueldo pendiente
• Otros beneficios adeudados

Atención: Las 48 horas son horas calendario, no días hábiles. Si renuncias un viernes, el plazo vence el domingo.

¿Dónde se paga la CTS trunca?

¿Y la CTS que ya está en el banco?

La CTS que ya fue depositada en tu cuenta bancaria antes de tu cese te pertenece íntegramente. Para retirarla:

1. Solicita a tu empleador la Carta de Liberación de CTS.
2. El empleador debe entregártela junto con tu liquidación.
3. Con esa carta, acude al banco para retirar el 100% de tu cuenta CTS.

El empleador tiene la obligación de entregar la carta de liberación en el mismo plazo de 48 horas.

¿Qué pasa si no me pagan a tiempo?

Si el empleador no cumple el plazo de 48 horas:

1. Intereses legales: Tiene que pagarte intereses por cada día de demora.
2. Puedes denunciar en SUNAFIL: La demora es una infracción laboral sancionable.
3. Multas al empleador: SUNAFIL puede imponer multas que van desde 0.5 a 50 UIT según la gravedad.

Para más información sobre cómo reclamar, consulta nuestra guía sobre cómo denunciar en SUNAFIL.

CTS trunca en regímenes especiales

No todos los trabajadores tienen derecho al 100% de la CTS. Algunos regímenes especiales contemplan beneficios reducidos o diferentes.

Régimen de Microempresa (REMYPE)

Los trabajadores de microempresas inscritas en el REMYPE no tienen derecho a CTS según el D.S. 013-2013-PRODUCE. Por lo tanto, tampoco les corresponde CTS trunca.

Régimen de Pequeña Empresa

En pequeña empresa, la CTS se calcula al 50%. Por lo tanto, la CTS trunca también se reduce:

CTS Trunca (Pequeña Empresa) = [(Rem. Computable ÷ 12) × Meses + (Rem. Computable ÷ 360) × Días] × 50%

Ejemplo: Si en régimen general te corresponderían S/ 500 de CTS trunca, en pequeña empresa recibirías aproximadamente S/ 250.

Para más detalles sobre estos regímenes, consulta nuestra guía completa del Régimen MYPE y sus beneficios.

Trabajadores del Hogar

Según la Ley 31047 (Ley de los Trabajadores del Hogar), estos trabajadores tienen derecho a:

• 15 días de remuneración por año de servicios (equivalente a 50% del régimen general).
• La CTS trunca se calcula proporcionalmente.

CTS Trunca (Hogar) = (Sueldo ÷ 24) × Meses + (Sueldo ÷ 720) × Días

Tabla comparativa de regímenes

¿La CTS trunca tiene descuentos?

Una de las mejores características de la CTS es que está libre de la mayoría de descuentos.

Descuentos que NO aplican a la CTS

Descuentos que SÍ podrían aplicar

Nota: Tu empleador no puede descontarte de la CTS trunca conceptos que no estén autorizados por ley. Si tienes dudas, revisa tu liquidación detalladamente.

¿Qué hacer si no me pagan la CTS trunca?

Si tu empleador no te paga la CTS trunca o te paga un monto menor al que te corresponde:

Paso 1: Verifica tu liquidación

Revisa detalladamente tu liquidación de beneficios sociales. Debe aparecer el concepto “CTS trunca” o “CTS proporcional” con el monto correspondiente.

Paso 2: Reclamo directo

Envía una carta notarial a tu ex empleador solicitando:

• El pago de la CTS trunca adeudada
• Los intereses legales por demora
• Plazo de respuesta: 7 días

Paso 3: Denuncia ante SUNAFIL

Si no recibes respuesta o es negativa:

• Ingresa a www.sunafil.gob.pe
• Presenta una denuncia por incumplimiento de beneficios sociales
• El servicio es 100% gratuito
• SUNAFIL puede ordenar el pago y multar al empleador

Paso 4: Demanda laboral

Como última opción:

• Interpón demanda ante el Juzgado Laboral
• No necesitas abogado para montos menores a 70 URP
• Plazo para reclamar: 4 años desde el cese

Calcula tu CTS trunca ahora

Si no quieres hacer el cálculo manual, usa una calculadora. Igual conviene entender la fórmula, porque así puedes detectar si la empresa omitió la asignación familiar, el sexto de gratificación o algún concepto regular.

¿Quieres saber cuánto te corresponde recibir? Usa nuestras calculadoras gratuitas:

👉 Calculadora de CTS - Calcula tu CTS semestral o trunca de forma rápida.

👉 Calculadora de Liquidación - Obtén el monto total de tu liquidación incluyendo CTS, gratificación y vacaciones truncas.

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Cómo verificamos esta información

Este artículo fue revisado por el equipo editorial de SueldoJusto.pe, dedicado al análisis de la normativa laboral peruana. Para asegurar la mayor precisión posible, consultamos las siguientes fuentes oficiales:

• D.S. 001-97-TR (TUO de la Ley de CTS) — texto actualizado del Decreto Legislativo 650 y su reglamento
• D.S. 004-97-TR (Reglamento de la Ley de CTS) — disposiciones reglamentarias para el cálculo y depósito
• Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) — guías oficiales y jurisprudencia administrativa sobre CTS trunca
• SUNAFIL — criterios inspectivos y precedentes sobre liquidación de beneficios sociales al cese

Última verificación normativa: 14 de junio de 2026 Próxima revisión programada: 14 de diciembre de 2026

¿Notaste algún cambio normativo reciente? Escríbenos a contacto@sueldojusto.pe (fines editoriales; no brindamos asesoría legal personalizada)

Última actualización: Junio 2026

Nota Legal: Este artículo es informativo y los montos presentados son referenciales. Los cálculos pueden variar según cada situación particular. Para cálculos oficiales de tu liquidación, consulta con el área contable de tu empresa o con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). La información legal está basada en el D.S. 001-97-TR y normas complementarias vigentes.