Ruta rápida gratificación: este artículo aclara la confusión entre aguinaldo y gratificación. Si trabajas en el sector privado, revisa la guía principal de gratificación. Si eres CAS, usa la guía práctica de gratificación CAS. Si cesaste antes del pago, ve a gratificación trunca.
Si llegaste aquí buscando “aguinaldo en Perú”, probablemente te estarás preguntando cuánto te toca recibir en Navidad o Fiestas Patrias. En el régimen privado, el beneficio legal de esas fechas se denomina gratificación, no aguinaldo.
Este artículo explica la diferencia entre ambos beneficios y qué reglas debes revisar para obtener un monto estimado. Una empresa también podría otorgar una bonificación voluntaria o pactada con la denominación de aguinaldo; ese pago se rige por sus propias condiciones.
¿Qué es el aguinaldo en Perú y quién lo recibe?
Para el sector privado: la Ley 27735 regula la gratificación. No establece un aguinaldo legal general, sin perjuicio de una bonificación voluntaria o pactada que un empleador pueda denominar así.
Para el sector público: Sí, según el régimen y la norma aplicable. La Ley de Presupuesto establece el marco anual y cada festividad puede tener disposiciones reglamentarias propias.
Esta distinción es la principal fuente de confusión. Muchos trabajadores buscan “aguinaldo navidad Perú” esperando encontrar información sobre su pago de diciembre, cuando en realidad lo que les corresponde es la gratificación.
¿Por qué la gente busca “aguinaldo” en Google?
Hay varias razones por las que este término es tan popular en las búsquedas:
- Influencia de otros países: En México, Argentina y otros países latinoamericanos, el “aguinaldo” es el término oficial para el pago extra de fin de año
- Uso coloquial: Algunas personas mayores en Perú aún usan “aguinaldo” de forma coloquial
- Confusión con el sector público: Las noticias sobre el “aguinaldo” de los trabajadores estatales generan búsquedas
- Tradición familiar: El término se transmite generacionalmente aunque no sea el correcto
Sea cual sea la razón por la que llegaste aquí, lo importante es que ahora sepas qué beneficio te corresponde realmente.
Aguinaldo vs Gratificación: La diferencia clave
Entender esta diferencia te ayudará a identificar qué beneficio y qué regla corresponden a tu régimen.
| Característica | Aguinaldo (Sector Público) | Gratificación (Sector Privado) |
|---|---|---|
| Base legal | Ley de Presupuesto y norma reglamentaria de la festividad | Ley 27735 y D.S. 005-2002-TR |
| Monto | Hasta el monto fijado para cada festividad | Completa: remuneración computable + bonificación aplicable; proporcional si corresponde |
| Frecuencia | 2 veces al año | 2 veces al año |
| Fechas | Fiestas Patrias 2026: planilla de pagos de julio; Navidad: regla específica pendiente | Primera quincena de julio y diciembre |
| ¿Proporcional? | Sí, en los supuestos que determine la norma de la festividad | Sí, según meses calendario completos |
| Beneficiarios | Personal estatal comprendido por la norma de cada festividad | Trabajadores en planilla privada |
Ejemplo comparativo
Veamos cuánto recibiría cada tipo de trabajador con un sueldo de referencia de S/ 2,500:
Trabajador público comprendido en el aguinaldo de Fiestas Patrias 2026:
- Monto de referencia: hasta S/ 300, sujeto a los requisitos del D.S. 128-2026-EF
Trabajador privado (gratificación):
- Sueldo base: S/ 2,500
- Bonificación 9%: S/ 225
- Total: S/ 2,725
Los montos no deben compararse como si fueran una regla universal: dependen del régimen, la remuneración, el tiempo computable y la norma aplicable.
El aguinaldo en el sector público
El aguinaldo corresponde al personal del sector público comprendido por la Ley de Presupuesto y la norma de cada festividad. Trabajar para una entidad estatal no basta por sí solo: primero debes identificar tu régimen.
¿Quiénes reciben aguinaldo?
La norma de cada festividad define sus beneficiarios y requisitos. Por ejemplo, el D.S. 128-2026-EF enumera los regímenes, cuerpos y pensionistas comprendidos para Fiestas Patrias 2026; no crea una regla general para todo el personal estatal. Quien trabaja en una entidad pública bajo el régimen laboral de la actividad privada recibe la gratificación privada de la Ley 27735, no este aguinaldo.
El régimen CAS no debe leerse como un aguinaldo fijo de nombrados. Desde 2026, Fiestas Patrias y Navidad se revisan con la gratificación CAS (Ley 32563 y D.S. 142-2026-EF). Para el beneficio completo de 2026 se aplica el 10% de la remuneración mensual, con un mínimo de S/ 300; la gratificación proporcional o trunca considera los servicios efectivos y los períodos protegidos de vacaciones, licencia con goce o subsidio. Si existe licencia sin goce en la fecha de pago, corresponde la regla trunca por el tiempo computable. Para julio de 2026 solo cuentan los meses completos desde la vigencia de la Ley 32563.
¿Cuánto es el aguinaldo 2026?
El marco anual se establece en la Ley de Presupuesto y las condiciones de cada pago se desarrollan en su propia norma reglamentaria. No corresponde usar la norma de julio para confirmar automáticamente el pago de diciembre.
| Año | Monto Fiestas Patrias | Monto Navidad |
|---|---|---|
| 2023 | S/ 300 | S/ 300 |
| 2024 | S/ 300 | S/ 300 |
| 2025 | S/ 300 | S/ 300 |
| 2026 | Hasta S/ 300, confirmado por D.S. 128-2026-EF | Reglamentación específica pendiente al 26/09/2026 |
Estado 2026: el D.S. 128-2026-EF reglamentó el aguinaldo de Fiestas Patrias, hasta S/ 300 y en la planilla de julio. La Ley 32513 contiene el marco presupuestario anual; la reglamentación específica de Navidad 2026 continúa pendiente al 26 de septiembre y no se infiere de la norma de julio.
Fechas de pago del aguinaldo
- Fiestas Patrias 2026: en la planilla de pagos de julio, conforme al D.S. 128-2026-EF
- Navidad 2026: su reglamentación específica continúa pendiente al 26 de septiembre de 2026
Requisitos para recibir aguinaldo
Para Fiestas Patrias 2026, el D.S. 128-2026-EF exige que el personal comprendido haya estado laborando al 30 de junio, de vacaciones, con licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios de la Ley 26790. También exige tres meses de antigüedad a esa fecha; con menos de tres meses, el pago es proporcional a los meses y días laborados. En regímenes de carrera propia con jornada parcial o incompleta, el monto es proporcional al de una persona comparable a tiempo completo. Navidad debe revisarse con su propia norma cuando sea publicada.
La gratificación en el sector privado: Lo que SÍ te corresponde
Si eres trabajador del sector privado (la mayoría de trabajadores en Perú), tu beneficio es la gratificación, regulada por la Ley 27735.
¿Cuánto es la gratificación?
La gratificación equivale a:
- 1 remuneración mensual completa
- + Bonificación extraordinaria del 9% (o 6.75% si tienes EPS)
¿Qué conceptos incluye la remuneración para gratificación?
Se consideran:
- ✅ Sueldo básico
- ✅ Asignación familiar (S/ 123 en 2026)
- ✅ Comisiones regulares
- ✅ Horas extras regulares
- ✅ Otros conceptos remunerativos permanentes
No se consideran:
- ❌ Gratificaciones extraordinarias
- ❌ Bonificaciones por productividad esporádicas
- ❌ Utilidades
- ❌ Movilidad supeditada a asistencia
¿La gratificación tiene descuentos?
¡No! Esta es una de las mejores características de la gratificación:
- ❌ Sin descuento AFP
- ❌ Sin descuento ONP
- ❌ Sin descuento EsSalud
- ⚠️ Sí forma parte del cálculo del Impuesto a la Renta (5ta categoría) si superas las 7 UIT anuales
El monto que calculas es prácticamente el monto neto que recibirás.
¿Cuándo se paga la gratificación?
| Gratificación | Período que cubre | Fecha límite de pago |
|---|---|---|
| Fiestas Patrias | Enero - Junio | 15 de julio |
| Navidad | Julio - Diciembre | 15 de diciembre |
Si el 15 cae en día no laborable, el pago debe realizarse el día hábil inmediato anterior.
Requisitos para recibir gratificación
Para tener derecho a gratificación debes cumplir:
- Trabajar en planilla (régimen laboral privado)
- Estar laborando en la oportunidad de pago, de vacaciones, con licencia con goce o percibiendo los subsidios previstos por ley; si el vínculo terminó antes, se aplica la gratificación trunca
- Haber laborado al menos un mes calendario completo en el semestre para generar el pago proporcional
La Ley 27735 aplica cualquiera sea la modalidad contractual o el tiempo de prestación; no excluye a quien trabaja a tiempo parcial por una supuesta jornada mínima de cuatro horas.
Importante: Si trabajas en régimen MYPE (micro o pequeña empresa), tu gratificación puede ser proporcional. Consulta nuestra guía del régimen MYPE.
Cálculo de tu gratificación: Fórmula y ejemplos
Ahora sí, lo más importante: ¿cuánto dinero vas a recibir?
Fórmula de la gratificación proporcional
Gratificación = Remuneración × (Meses trabajados ÷ 6) × 1.09Donde:
- Remuneración computable: la vigente al 30 de junio para Fiestas Patrias o al 30 de noviembre para Navidad
- Meses trabajados: meses calendario completos en el semestre (1-6)
- 1.09: Factor que incluye la bonificación del 9%
Cuando se computan los seis meses, la fórmula produce la gratificación completa.
Ejemplo 1: Semestre completo
Datos:
- Sueldo: S/ 3,000
- Meses trabajados: 6 (semestre completo)
Cálculo:
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Sueldo base | S/ 3,000.00 |
| Bonificación 9% | S/ 270.00 |
| Total a recibir | S/ 3,270.00 |
Ejemplo 2: Ingreso a mitad de semestre
Datos:
- Sueldo: S/ 2,500
- Fecha de ingreso: 1 de octubre
- Meses trabajados: 3 (octubre, noviembre, diciembre)
Cálculo:
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Gratificación base | S/ 2,500 × (3/6) | S/ 1,250.00 |
| Bonificación 9% | S/ 1,250 × 9% | S/ 112.50 |
| Total a recibir | S/ 1,362.50 |
Ejemplo 3: Con asignación familiar
Referencia histórica de este ejemplo: RMV S/ 1,130 y asignación S/ 113, hasta septiembre de 2026.
Datos:
- Sueldo básico: S/ 1,800
- Asignación familiar: S/ 113
- Meses trabajados: 6
Cálculo:
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Remuneración computable | S/ 1,913 |
| Bonificación 9% | S/ 172.17 |
| Total a recibir | S/ 2,085.17 |
¿Tienes EPS?
Si tu empleador te brinda un seguro EPS en lugar de EsSalud, la bonificación es del 6.75% en lugar del 9%.
Ejemplo con EPS:
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Sueldo | S/ 3,000.00 |
| Bonificación 6.75% | S/ 202.50 |
| Total a recibir | S/ 3,202.50 |
¿Qué pasa si renuncio o me despiden?
Si tu relación laboral termina antes de la fecha de pago de la gratificación, tienes derecho a la gratificación trunca.
La gratificación trunca se calcula por los meses calendario completos laborados en el semestre y debe pagarse dentro de las 48 horas siguientes al cese. Al cese también se liquida la CTS pendiente, que puedes estimar con nuestra calculadora de CTS.
Ejemplo de gratificación trunca:
- Sueldo: S/ 2,000
- Fecha de cese: 15 de octubre
- Meses computables: 3 meses calendario completos (julio, agosto y septiembre)
El cálculo incluye:
- Proporcional de los 3 meses completos
- Los 15 días de octubre no agregan una fracción al cálculo de la gratificación trunca privada
👉 Conoce más detalles en nuestra guía sobre gratificación trunca.
Diferencias entre aguinaldo y gratificación en Perú
| Si trabajas en… | Tu beneficio es… | Monto aproximado |
|---|---|---|
| Sector privado | Gratificación | Completa o proporcional, según remuneración computable y meses completos |
| Sector público comprendido | Aguinaldo | Según la norma aplicable a cada festividad |
| Régimen CAS | Gratificación gradual | En 2026, 10% de la remuneración mensual, con un mínimo de S/ 300 para el beneficio completo |
| Practicante | Subvención adicional | Media subvención |
Puntos clave:
- ✅ El aguinaldo legal general corresponde al sector público comprendido; una empresa privada podría usar ese nombre para una bonificación voluntaria o pactada
- ✅ Si eres trabajador privado, tu beneficio es la gratificación
- ✅ La gratificación completa equivale a la remuneración computable; si no se completó el semestre, se paga proporcionalmente
- ✅ No tiene descuentos de AFP ni ONP
- ✅ Se paga el 15 de julio y 15 de diciembre
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Cómo verificamos esta información
Este artículo fue revisado por el equipo editorial de SueldoJusto.pe, dedicado al análisis de la normativa laboral peruana. Para asegurar la mayor precisión posible, consultamos las siguientes fuentes oficiales:
- Ley 27735 y su reglamento D.S. 005-2002-TR, que regulan la gratificación en el sector privado
- Ley 32513, Ley de Presupuesto del Sector Público para 2026
- D.S. 128-2026-EF, aguinaldo por Fiestas Patrias 2026
- D.S. 142-2026-EF, gradualidad de las gratificaciones CAS
- Ley 32732, mínimo aplicable a la gratificación CAS por cada período completo
- Portal del MEF — normativa sobre remuneraciones del sector público
- Portal del MTPE — criterios sobre gratificaciones ordinarias y bonificación extraordinaria
Última verificación normativa: 26 de septiembre de 2026
¿Notaste algún cambio normativo reciente? Escríbenos a contacto@sueldojusto.pe (fines editoriales; no brindamos asesoría legal personalizada)
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Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos oficiales, consulte con el área contable de su empresa.
Preguntas frecuentes
¿El aguinaldo y la gratificación son lo mismo en Perú?
¿Los trabajadores del sector privado reciben aguinaldo en Perú?
¿Cuánto es el aguinaldo en Perú 2026?
¿Por qué Google muestra resultados de aguinaldo si busco mi pago de diciembre?
¿Los trabajadores CAS reciben aguinaldo?
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