📅 Actualizado: 19 de junio de 2026 | Última verificación normativa: 19/06/2026 | Monto vigente: S/ 1,130 mensuales
El sueldo mínimo en Perú 2026 asciende a S/ 1,130 mensuales, valor conocido legalmente como Remuneración Mínima Vital (RMV). Este monto de referencia, establecido por el Decreto Supremo N.° 006-2024-TR, se mantiene vigente para los trabajadores del régimen privado en jornada completa al momento de esta actualización. En esta guía detallamos cuánto recibes neto real tras descuentos, tablas proporcionales, equivalencias en dólares/euros y propuestas de aumento.
Resumen rápido: Sueldo Mínimo Perú 2026
Respuesta directa
S/ 1,130
brutos mensuales para jornada completa
En mano, el neto referencial queda cerca de S/ 983 en ONP o entre S/ 982 y S/ 985 en AFP, según administradora.
| Concepto | Monto 2026 |
|---|---|
| Sueldo mínimo mensual | S/ 1,130 |
| Nombre legal | Remuneración Mínima Vital (RMV) |
| Valor diario | S/ 37.67 |
| Valor hora | S/ 4.71 |
| Asignación familiar | S/ 113 (aparte) |
| Neto en ONP | ~S/ 983 |
| Neto en AFP | ~S/ 982 a S/ 985 (según administradora) |
| Vigencia | Desde el 1 de enero de 2025 |
| Última verificación normativa | 19 de junio de 2026 |
✅ Verificación rápida: el MTPE define la RMV como el monto mínimo para quien labora jornada completa de 8 horas diarias o 48 horas semanales. El D.S. N.° 006-2024-TR elevó la RMV a S/ 1,130 desde el 1 de enero de 2025; al 19/06/2026 no encontramos una norma posterior que cambie ese monto.
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¿Cuánto es el sueldo mínimo en Perú en 2026?
El sueldo mínimo en Perú durante 2026 es de S/ 1,130 mensuales. Ese es el monto oficial vigente establecido por el Decreto Supremo N.° 006-2024-TR y aplicable a trabajadores del régimen privado con jornada completa.
Si prefieres el término legal, esa misma cifra corresponde a la Remuneración Mínima Vital (RMV). Aunque en el día a día muchos la llaman sueldo mínimo, salario mínimo, sueldo básico o incluso sueldo mínimo vital, el concepto legal correcto es RMV. En otras palabras, cuando alguien pregunta cuál es el sueldo básico en Perú 2026 o a cuánto asciende el salario mínimo 2026, la respuesta es la misma: S/ 1,130.
| Ámbito | Aplicación |
|---|---|
| Ámbito general | Régimen privado con jornada completa |
| Aplicación territorial | Nacional |
Base legal de la RMV vigente
El monto actual proviene del Decreto Supremo N.° 006-2024-TR, que incrementó la RMV de S/ 1,025 a S/ 1,130. La norma entró en vigencia el 1 de enero de 2025 y ese mismo monto continúa siendo la referencia vigente durante 2026 al momento de esta actualización. Además, la serie del BCRP sobre Remuneración Mínima Vital nominal mantiene el registro en S/ 1,130 para los meses de 2026 publicados al momento de esta revisión.
RMV, sueldo mínimo y sueldo básico: ¿hay alguna diferencia?
En el lenguaje cotidiano, muchas personas usan como sinónimos expresiones como sueldo mínimo, salario mínimo, sueldo básico o RMV. Para fines informativos, todas apuntan a la misma cifra base vigente.
La diferencia principal es esta:
- RMV es el término legal más preciso.
- Sueldo mínimo es la forma más común de decirlo en el día a día.
- Salario mínimo y sueldo básico suelen usarse como equivalentes en búsquedas y conversaciones informativas.
¿A quién aplica la RMV en 2026?
La RMV aplica como referencia general a trabajadores del régimen laboral privado con jornada completa.
Trabajadores con jornada completa
De forma general, se toma como referencia la jornada ordinaria completa de hasta 8 horas diarias o 48 horas semanales. Si tu vínculo laboral está en planilla bajo ese esquema, la remuneración base mensual de referencia es S/ 1,130.
Micro y pequeña empresa
No existe un sueldo mínimo MYPE distinto. Las micro y pequeñas empresas también deben respetar la RMV vigente. Lo que puede variar, según el régimen empresarial, son algunos beneficios laborales o costos asociados, pero no el monto base de la remuneración mínima.
Part-time, practicantes y otras modalidades
Aquí conviene evitar reglas absolutas. En el trabajo a tiempo parcial no debe asumirse automáticamente que corresponde una simple proporción matemática de la RMV mensual. La remuneración debe evaluarse según la jornada pactada, la forma de pago y el régimen aplicable.
Si una persona labora menos de la jornada completa, una equivalencia proporcional puede servir solo como referencia pedagógica, pero no sustituye la revisión del contrato, la jornada real y la normativa aplicable al caso concreto.
En modalidades formativas o prácticas, también conviene revisar las reglas específicas del vínculo antes de asumir que aplica exactamente la misma lógica de la RMV general.
Sueldo mínimo 2026 en soles: monto bruto y cuánto podrías recibir neto
Una de las preguntas más comunes es cuánto queda “en mano” cuando una persona gana la RMV. Aquí es importante distinguir entre monto bruto y monto neto.
| Concepto | ONP | Habitat | Integra | Prima | Profuturo |
|---|---|---|---|---|---|
| Sueldo bruto | S/ 1,130.00 | S/ 1,130.00 | S/ 1,130.00 | S/ 1,130.00 | S/ 1,130.00 |
| Aporte (10%) | S/ 113.00 | S/ 113.00 | S/ 113.00 | S/ 113.00 | S/ 113.00 |
| Prima seguro (1.37%) | — | S/ 15.48 | S/ 15.48 | S/ 15.48 | S/ 15.48 |
| Comisión flujo | — | S/ 16.61 | S/ 17.52 | S/ 18.08 | S/ 19.10 |
| Total descuento | S/ 146.90 | S/ 145.09 | S/ 146.00 | S/ 146.56 | S/ 147.58 |
| Sueldo neto referencial | S/ 983.10 | S/ 984.91 | S/ 984.00 | S/ 983.44 | S/ 982.42 |
💡 Importante: si además recibes asignación familiar (S/ 113), tu remuneración bruta total sería mayor.
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Qué conceptos cuentan para revisar si te pagan el sueldo mínimo
Para saber si una boleta respeta la RMV no basta con mirar el depósito final. Primero hay que separar sueldo básico, descuentos y conceptos adicionales. Esta revisión evita dos errores comunes: creer que el neto debe ser S/ 1,130 o aceptar que cualquier pago variable “complete” el mínimo.
| Concepto en boleta | ¿Sirve para verificar la RMV? | Comentario práctico |
|---|---|---|
| Remuneración ordinaria principal | Sí | La remuneración computable ordinaria debe alcanzar el piso legal según jornada y régimen aplicable. |
| Bonificaciones remunerativas permanentes | Puede contar | Depende de su naturaleza remunerativa, regularidad y libre disposición. |
| Asignación familiar | Se paga cuando corresponde | Equivale al 10% de la RMV y conviene revisarla como concepto separado en la boleta. |
| Horas extras | No reemplazan la RMV | Son pagos adicionales por trabajo fuera de jornada. |
| Movilidad, viáticos o refrigerio condicionado | Revisar caso | Pueden no ser remunerativos si compensan gastos de trabajo. |
| Descuentos AFP/ONP | No reducen el sueldo bruto | El neto puede ser menor a S/ 1,130 por descuentos legales. |
⚠️ Regla práctica: si tu remuneración ordinaria figura por debajo de S/ 1,130 en jornada completa, no asumas que está bien solo porque hay otros conceptos en la boleta. Revisa la naturaleza de cada pago y pide regularización si corresponde.
¿Qué cambia cuando sube la RMV?
Cada vez que hay un aumento del salario mínimo o de la RMV, no solo cambia el piso mensual de pago. También influye en otros conceptos laborales, en la asignación familiar, en los aportes de EsSalud y en algunos costos que asume el empleador.
Asignación familiar 2026
La asignación familiar equivale al 10% de la RMV vigente, conforme a la Ley N.° 25129 y su reglamento, el D.S. N.° 035-90-TR. Con una RMV de S/ 1,130, el monto referencial en 2026 es de S/ 113 mensuales para quienes cumplen los requisitos legales.
Si quieres revisar requisitos, edades o cómo solicitarla, puedes leer nuestra guía de Asignación Familiar en Perú.
Aporte a EsSalud
El empleador aporta el 9% de la remuneración asegurable a EsSalud. Sobre la RMV vigente, el aporte mínimo de referencia es de S/ 101.70 por trabajador.
Gratificaciones y CTS
Cuando la RMV sube, también puede haber un efecto indirecto sobre otros cálculos laborales si tu remuneración computable está cerca de ese piso. En la práctica, eso puede influir en montos como gratificaciones, CTS y otros beneficios vinculados a la remuneración base.
Valor diario y valor hora del sueldo mínimo 2026
La RMV en Perú se fija principalmente como un monto mensual, pero muchas personas también quieren saber cuánto equivale por día o por hora.
- Mensual: S/ 1,130.00
- Diario referencial: S/ 37.67
- Hora referencial: S/ 4.71
La fórmula de referencia más utilizada es esta:
Valor diario = S/ 1,130 ÷ 30 = S/ 37.67
Valor hora = S/ 1,130 ÷ 30 ÷ 8 = S/ 4.71¿Para qué sirve este cálculo?
- Horas extras: sirve como base referencial para estimar el valor de una hora adicional. Si se aplica un recargo mínimo del 25%, una hora extra referencial partiría de S/ 5.89.
- Planilla y boleta: ayuda a revisar si un pago por jornada o por horas guarda coherencia con la remuneración base mensual.
- Referencias en jornadas parciales: permite tener una idea general del valor proporcional, aunque el caso concreto siempre debe revisarse según el vínculo y la jornada real.
⚠️ Ojo: el valor diario y el valor por hora deben tomarse como referencias pedagógicas, no como una tarifa legal única para todos los casos.
Regímenes especiales relacionados con la remuneración mínima
Aunque la RMV general sirve como referencia base, hay sectores y supuestos donde la remuneración mínima se complementa o se analiza con reglas especiales.
| Régimen | Bonificación o regla | Monto referencial | Base legal |
|---|---|---|---|
| Trabajo nocturno | Remuneración no menor a la RMV con una sobretasa del 35% | S/ 1,525.50 referencial | Art. 8 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, aprobado por D.S. N.° 007-2002-TR |
| Régimen agrario | La remuneración básica no puede ser menor a la RMV; además pueden aplicar conceptos adicionales del régimen especial | No usar un monto único sin explicar su composición | Ley N.° 31110 |
| Formación Laboral Juvenil | Subvención económica según modalidad y jornada | Revisar caso concreto | Ley N.° 28518 y su reglamento |
Trabajo nocturno
Si la jornada se realiza en horario nocturno, la remuneración mensual no puede ser menor a la RMV más una sobretasa del 35%, lo que hoy equivale a S/ 1,525.50 como referencia general. Antes de asumir ese monto en un caso concreto, conviene revisar la jornada efectivamente realizada y la normativa aplicable.
Régimen agrario
En el sector agrario existen reglas especiales. No conviene presentar un monto único como “mínimo fijo” sin explicar su composición, porque el resultado puede variar según los conceptos aplicables y la forma de pago prevista por la norma especial.
Formación Laboral Juvenil
En Formación Laboral Juvenil, no conviene equiparar automáticamente la modalidad a una relación laboral común. La subvención económica debe revisarse según la modalidad y la jornada aplicable. Si se trata de jornada máxima, puede usarse la RMV como referencia; si no, corresponde revisar la regla específica del caso.
¿Subirá el sueldo mínimo en Perú en 2026?
Muchos trabajadores se preguntan si habrá un aumento del sueldo mínimo este año. Al 19 de junio de 2026, no existe un decreto supremo publicado que modifique la RMV vigente, pero el tema sigue en discusión pública por el cambio de gobierno y el debate electoral.
Propuestas políticas y sindicales 2026
Después de la segunda vuelta presidencial de junio de 2026, la RMV sigue siendo parte del debate económico. Pero hay que separar tres cosas: propuestas de campaña, pedidos sindicales y normas vigentes. Solo esta última cambia legalmente el sueldo mínimo.
Según reportes públicos de campaña, Roberto Sánchez (Juntos por el Perú) propuso elevar la remuneración mínima vital de S/ 1,130 a no menos de S/ 1,500. Esa cifra no es obligatoria por sí sola: tendría que convertirse en una decisión formal del Poder Ejecutivo mediante una nueva norma.
También se han difundido pedidos sindicales vinculados al costo de vida, como los montos de S/ 1,848 y S/ 1,850 planteados en el debate público de 2026. Son referencias de negociación, no montos oficiales.
⚠️ Importante: una promesa electoral, un anuncio político o un pedido sindical no cambia la RMV. El monto legal solo se modifica cuando se publica una norma oficial, normalmente un decreto supremo del Poder Ejecutivo.
Escenarios en debate, no montos oficiales
| Referencia en debate | Monto mencionado | Cómo debe leerse |
|---|---|---|
| Actualización técnica | Alrededor de S/ 1,177 | Referencia basada en inflación y productividad; no es una norma. |
| Rango político moderado | S/ 1,300 - S/ 1,330 | Escenario de discusión pública; requiere evaluación de impacto laboral. |
| Pedido sindical por línea de pobreza | S/ 1,848 | Pedido sindical asociado al costo de una familia de cuatro personas. |
| Pedido sindical por canasta básica | S/ 1,850 | Referencia gremial; no equivale a RMV vigente. |
¿Cuándo se decidirá?
No hay una fecha oficial. Tradicionalmente, las alzas de la RMV se aprueban mediante decreto supremo del Poder Ejecutivo, con evaluación técnica y discusión en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE). Si hay un cambio durante 2026, debe confirmarse en el portal del MTPE o en una publicación oficial.
⚠️ Importante: evita tomar decisiones de planilla con escenarios o titulares de prensa. Para pagar, calcular beneficios o reclamar diferencias, usa únicamente el monto vigente publicado oficialmente.
Evolución histórica del sueldo mínimo en Perú (2000-2026)
Mirar la evolución histórica ayuda a poner en contexto el monto vigente. También responde a quienes se preguntan a cómo está el salario mínimo 2026 en comparación con años anteriores. La siguiente tabla resume los principales tramos del sueldo mínimo en Perú entre 2000 y 2026.
| Periodo | Monto (S/) | Normativa |
|---|---|---|
| 2025 - 2026 | S/ 1,130 | D.S. N.° 006-2024-TR |
| 2022 - 2024 | S/ 1,025 | D.S. N.° 003-2022-TR |
| 2018 - 2022 | S/ 930 | D.S. N.° 004-2018-TR |
| 2016 - 2018 | S/ 850 | D.S. N.° 005-2016-TR |
| 2012 - 2016 | S/ 750 | D.S. N.° 007-2012-TR |
| 2011 - 2012 | S/ 675 | D.S. N.° 011-2011-TR |
| 2008 - 2011 | S/ 550 | D.S. N.° 012-2008-TR |
| 2006 - 2008 | S/ 500 | D.S. N.° 015-2006-TR |
| 2004 - 2006 | S/ 460 | D.S. N.° 011-2004-TR |
| 2001 - 2004 | S/ 410 | D.S. N.° 002-2001-TR |
| 2000 - 2001 | S/ 345 | D.S. N.° 011-2000-TR |
Más allá del crecimiento nominal, esta evolución también debe leerse junto con inflación, costo de vida y productividad.
¿Hubo un nuevo aumento del sueldo mínimo en 2026?
Muchas personas se preguntan a cuánto subió el sueldo mínimo en 2026 o si hubo una nueva alza del sueldo mínimo este año. También buscan saber si hubo aumento del salario mínimo 2026 o aumento de la RMV en Perú.
Al 19/06/2026, y según la normativa oficial revisada para esta actualización, no se ha identificado una nueva norma publicada que modifique la RMV durante 2026.
Por eso, el monto de referencia vigente sigue siendo S/ 1,130. Si más adelante se publica una nueva disposición oficial que incremente el básico en Perú 2026, este contenido deberá actualizarse.
El efecto de arrastre del sueldo mínimo
Cuando sube la RMV, no solo cambia el sueldo base. También se ajustan automáticamente varios conceptos laborales. A esto se le conoce como efecto de arrastre o cascada.
| Concepto | Cálculo sobre RMV | Monto referencial 2026 |
|---|---|---|
| Asignación familiar | 10% de la RMV | S/ 113 |
| Aporte EsSalud (empleador) | 9% de la RMV | S/ 101.70 |
| Gratificación (mes devengado) | 1 sueldo bruto | S/ 1,130 |
| Bonificación 9% gratificación | 9% de gratificación | S/ 101.70 |
| CTS mensual | (RMV + 1/6 gratif.) ÷ 12 | ~S/ 110.17 |
| Sobretasa nocturna | RMV + 35% | S/ 1,525.50 |
¿Cuánto cuesta realmente un trabajador al empleador?
Una empresa que paga la RMV debe presupuestar más que solo los S/ 1,130. El costo laboral total incluye aportes, beneficios y provisiones:
Costo mensual aproximado = RMV + EsSalud 9% + CTS + gratificación prorrateada + bonificación 9%Como referencia general, el costo mensual por trabajador con sueldo mínimo puede ascender a aproximadamente S/ 1,660 o más, dependiendo de los beneficios adicionales y la estructura de la empresa.
💡 Para empresas: Si la RMV sube a S/ 1,300, el costo laboral total por trabajador podría incrementarse en aproximadamente S/ 250 mensuales por el efecto de arrastre.
Sueldo mínimo vs canasta básica familiar en Perú
Una pregunta frecuente es si la RMV alcanza para cubrir las necesidades básicas de una familia.
| Indicador | Monto aproximado | Fuente |
|---|---|---|
| RMV 2026 | S/ 1,130 | D.S. 006-2024-TR |
| Canasta básica familiar (Lima) | ~S/ 1,860 | INEI |
| Línea de pobreza total (4 personas) | ~S/ 1,848 | INEI 2025 |
| Canasta básica alimentaria | ~S/ 1,040 | INEI |
| Línea de pobreza extrema (4 personas) | ~S/ 1,040 | INEI |
¿Qué significa esto?
- La RMV de S/ 1,130 cubre aproximadamente el 60% de la canasta básica familiar estimada por el INEI.
- La línea de pobreza total para una familia de cuatro personas se sitúa en S/ 1,848 según el informe más reciente del INEI.
- Para una familia de cuatro personas, un solo ingreso de S/ 1,130 no alcanza para cubrir gastos básicos de alimentación, vivienda, transporte, educación y salud.
- Muchos hogares peruanos dependen de múltiples ingresos o de trabajadores con remuneraciones superiores al mínimo.
⚠️ Contexto: Esta comparación es referencial. El costo de vida varía según la ciudad, la zona y el tamaño del hogar.
Sueldo mínimo en Perú para trabajo part time 2026
En el trabajo a tiempo parcial, la remuneración puede pactarse de forma proporcional a la jornada. Aunque no existe una tabla oficial única aplicable a todos los casos, se puede usar esta referencia pedagógica:
| Horas semanales | % de jornada | Remuneración referencial |
|---|---|---|
| 12 horas | 25% | ~S/ 283 |
| 20 horas | 42% | ~S/ 471 |
| 24 horas | 50% | ~S/ 565 |
| 30 horas | 62.5% | ~S/ 706 |
| 36 horas | 75% | ~S/ 848 |
| 40 horas | 83% | ~S/ 942 |
| 48 horas | 100% | S/ 1,130 |
📘 Fórmula de referencia:
(Horas semanales trabajadas ÷ 48) × S/ 1,130
⚠️ Importante: Este cálculo es orientativo. La remuneración part time debe pactarse en el contrato y puede variar según el régimen aplicable. No siempre corresponde una simple proporción matemática.
Sueldo mínimo para practicantes y pasantías 2026
En modalidades formativas, los practicantes reciben una subvención económica. El mínimo depende de la modalidad, la jornada y las reglas específicas aplicables:
| Modalidad | Jornada máxima | Subvención mínima referencial |
|---|---|---|
| Prácticas preprofesionales | 6 horas diarias / 30 semanales | Referencia proporcional según jornada |
| Prácticas profesionales | 8 horas diarias / 48 semanales | Hasta 1 RMV como referencia de jornada máxima |
Derechos de los practicantes
- Subvención económica según modalidad, jornada y convenio formativo
- Seguro contra accidentes
- Certificación de prácticas
- No están obligados a realizar labores ajenas a su carrera
📘 Lee más: Revisa nuestra guía de prácticas preprofesionales en Perú
Multas SUNAFIL por no pagar el sueldo mínimo
No respetar la RMV vigente es una infracción muy grave según el T.U.O. de la Ley de Inspección de Trabajo.
Montos de multa por no pagar la RMV
Las multas se calculan en UIT y varían según el tamaño de la empresa, el número de trabajadores afectados y la tabla inspectiva vigente. Para 2026, el MEF fijó la UIT en S/ 5,500 mediante el D.S. N.° 301-2025-EF; úsala solo como base de conversión, no como garantía de multa final:
| Tipo de empresa | Criterio legal relevante | Cómo leer el monto |
|---|---|---|
| Microempresa inscrita en REMYPE | Escala reducida según tabla inspectiva | Depende de trabajadores afectados y gravedad concreta. |
| Pequeña empresa inscrita en REMYPE | Escala MYPE intermedia | Depende de trabajadores afectados y gravedad concreta. |
| Régimen general / no REMYPE | Escala general de multas laborales | Puede ser sustancialmente mayor; revisar tabla vigente antes de publicar una cifra cerrada. |
¿Qué hacer si te pagan menos del sueldo mínimo?
- Revisa tu boleta de pago y contrato
- Verifica tu jornada real de trabajo
- Solicita regularización por escrito a tu empleador
- Si persiste, presenta una denuncia ante SUNAFIL o una inspección en su portal web
⚠️ Nota: SUNAFIL puede imponer multas, pero el pago de la diferencia deberá gestionarse directamente con el empleador o, en su defecto, mediante vía judicial.
¿Cuánto gana al año un trabajador con sueldo mínimo?
El salario mensual es solo una parte del ingreso anual. Un trabajador con RMV recibe beneficios adicionales que incrementan su ingreso total:
| Concepto | Cálculo | Monto anual referencial |
|---|---|---|
| 12 sueldos | S/ 1,130 × 12 | S/ 13,560 |
| 2 gratificaciones | S/ 1,130 × 2 | S/ 2,260 |
| Bonificación 9% gratif. | S/ 2,260 × 9% | S/ 203.40 |
| CTS anual aproximada | (S/ 1,130 + 1/6 gratificación) ÷ 12 × 12 | ~S/ 1,318.33 |
| Vacaciones | Descanso pagado; no es un ingreso adicional si sigues laborando | Incluido en tus 12 sueldos |
| Asignación familiar | S/ 113 × 12 (si aplica) | S/ 1,356 |
Ingreso bruto anual estimado
Sumando los conceptos principales (sin asignación familiar):
Ingreso bruto anual ≈ S/ 13,560 + S/ 2,260 + S/ 203.40 + S/ 1,318.33
Ingreso bruto anual ≈ S/ 17,341.73Como referencia, un trabajador con sueldo mínimo puede percibir aproximadamente S/ 17,300 brutos anuales si labora todo el año bajo régimen general y recibe gratificaciones completas, bonificación extraordinaria y CTS. Si además corresponde asignación familiar, el monto anual aumenta.
💡 Nota: Estos montos son referenciales. No contamos las vacaciones como “dinero extra” porque, si sigues laborando, son descanso remunerado ya incluido dentro de los 12 sueldos mensuales. Si hablamos de liquidación o vacaciones truncas al cese, el cálculo cambia.
Sueldo mínimo en Perú frente a otros países de Latinoamérica
Comparar el monto peruano con otros países puede ser útil para fines informativos, aunque siempre conviene leer esos datos con cuidado: el tipo de cambio varía y el costo de vida no es igual en toda la región.
Advertencia metodológica: esta comparación es solo informativa. Los montos en USD pueden variar según la fecha de corte, el tipo de cambio utilizado, la fuente consultada y la definición de salario mínimo en cada país. No debe interpretarse como una equivalencia exacta ni como una conclusión automática sobre poder adquisitivo.
(Montos aproximados en USD y de carácter referencial)
| País | Monto aproximado (USD) |
|---|---|
| Costa Rica | ~USD 675 |
| Uruguay | ~USD 556 |
| Chile | ~USD 532 |
| México | ~USD 390 |
| Ecuador | ~USD 460 |
| Colombia | ~USD 323 |
| Perú | ~USD 321 |
| Argentina | ~USD 163 |
| Venezuela | ~USD 3.50 |
Perú se ubica aproximadamente en el puesto 13 de 16 países de América Latina en términos de salario mínimo nominal en dólares.
¿Cuánto equivale el sueldo mínimo peruano en dólares y euros?
El sueldo mínimo peruano no tiene una equivalencia fija en moneda extranjera. Si tomamos un tipo de cambio referencial de ~S/ 3.52 por dólar y ~S/ 4.00 por euro solo con fines ilustrativos, la RMV de S/ 1,130 equivale aproximadamente a:
S/ 1,130 ÷ 3.52 = USD ~321
S/ 1,130 ÷ 4.00 = EUR ~283⚠️ Nota: estos valores cambian con el tipo de cambio diario. Para una conversión más precisa, usa el tipo de cambio publicado por el BCRP o por tu entidad financiera en la fecha que quieres consultar.
¿Qué hacer si te pagan menos del sueldo mínimo?
Si crees que tu empleador te está pagando por debajo de la RMV aplicable a tu caso, conviene revisar primero:
- Tu jornada real de trabajo.
- Tu modalidad de contratación.
- Tu boleta de pago y los conceptos registrados en planilla.
- Si recibes o no conceptos adicionales, como asignación familiar.
Si luego de esa revisión detectas un posible incumplimiento, puedes solicitar la regularización a tu empleador o presentar una denuncia ante SUNAFIL para fines de fiscalización. SUNAFIL puede imponer sanciones administrativas según la infracción, la tabla vigente y el número de trabajadores afectados, pero ello no implica por sí mismo un pago automático ni una indemnización judicial.
Cómo organizar un presupuesto si ganas el sueldo mínimo
Aunque cada caso es distinto, una forma simple de ordenar el dinero es usar una distribución referencial como la regla 50/30/20.
| Porcentaje | Destino | Monto aproximado sobre S/ 983 netos |
|---|---|---|
| 50% | Gastos básicos | S/ 492 |
| 30% | Gastos personales | S/ 295 |
| 20% | Ahorro o deuda | S/ 196 |
Esto no funciona igual para todos, pero puede servir como punto de partida para evaluar alquiler, transporte, alimentación y metas de ahorro.
📘 ¿Ganas más que el mínimo y quieres negociar mejor? Aprende cómo pedir un aumento de sueldo con estrategias efectivas.
Planifica tus finanzas y protege tus ingresos en 2026
En resumen: el sueldo mínimo vigente en Perú durante 2026 es de S/ 1,130 mensuales. Ya sea que lo llames RMV, sueldo mínimo, salario mínimo o sueldo básico, se trata de la misma referencia base. Lo importante es distinguir entre monto bruto y neto, revisar si corresponden pagos adicionales como asignación familiar y confirmar siempre tu caso según la jornada y el régimen aplicable.
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Cómo verificamos esta información
Este artículo fue revisado por el equipo editorial de SueldoJusto.pe, dedicado al análisis de la normativa laboral peruana. Para asegurar la mayor precisión posible, consultamos las siguientes fuentes oficiales:
- D.S. N.° 006-2024-TR — incrementa la Remuneración Mínima Vital a S/ 1,130 desde el 1 de enero de 2025
- MTPE: Valor Remuneración Mínima Vital — definición oficial de RMV para jornada completa
- BCRPData: Remuneración Mínima Vital nominal — serie mensual histórica de la RMV
- MEF: UIT 2026 en S/ 5,500 — base para convertir multas referenciales en soles
- Portal del INEI — datos de canasta básica familiar y línea de pobreza
- Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE) — actas de diálogo tripartito sobre la RMV
Última verificación normativa: 19 de junio de 2026 Próxima revisión programada: 19 de septiembre de 2026
¿Notaste algún cambio normativo reciente? Escríbenos a contacto@sueldojusto.pe (fines editoriales; no brindamos asesoría legal personalizada)
Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Las propuestas electorales mencionadas son compromisos de campaña y no constituyen normas vigentes ni garantías de cambio legislativo. Para cálculos finales y personalizados, consulte con el área contable de su empresa.
Preguntas frecuentes
¿Qué propuso Roberto Sánchez sobre el sueldo mínimo?
¿Cuánto pide la CGTP para el sueldo mínimo 2026?
¿Cuánto es el sueldo mínimo en Perú 2026?
¿Sueldo mínimo, salario mínimo y sueldo básico significan lo mismo?
¿Cuánto queda neto si gano el sueldo mínimo 2026?
¿Cuánto es el sueldo mínimo por hora en Perú 2026?
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