Desde el 1 de octubre de 2026, el D.S. 015-2026-TR fija la RMV en S/ 1,230; la asignación familiar es S/ 123 cuando corresponde. De enero a septiembre de 2026 fue S/ 113.
Respuesta directa: en el régimen general de la actividad privada, si tus remuneraciones no están reguladas por negociación colectiva y cumples los requisitos de la Ley 25129, la asignación equivale a S/ 123 mensuales: el 10% de la RMV de S/ 1,230. Es un monto único por trabajador, no por cada hijo.
La asignación familiar en Perú es un beneficio laboral de la Ley 25129 para trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no están reguladas por negociación colectiva. Si existe un beneficio equivalente pactado, o si estás en un régimen especial, debe revisarse la regla aplicable antes de proyectar un monto.
Ruta rápida: esta guía explica requisitos, referencia normativa del monto y cómo reclamar la asignación familiar. Si ya sabes que te corresponde y quieres calcular su impacto en CTS, gratificación, vacaciones y liquidación, revisa cómo la asignación familiar afecta tu sueldo neto.
En esta guía verás cuánto se cobra en 2026, quién la paga, cómo solicitarla en Recursos Humanos y qué hacer si tu empleador no la incluye en tu boleta.
💡 Respuesta directa: si estás comprendido en la Ley 25129 y no tienes remuneraciones reguladas por negociación colectiva, revisa con tu empleador si corresponde el monto de referencia de S/ 123. Un régimen especial o un beneficio equivalente pactado puede requerir un análisis distinto.
Resumen rápido: monto, 10% de RMV y requisitos 2026
| Aspecto | Detalle 2026 |
|---|---|
| Monto mensual de referencia | S/ 123 en el régimen general |
| Porcentaje sobre RMV | 10% |
| Quién puede tener derecho | Trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no estén reguladas por negociación colectiva |
| Beneficio equivalente pactado | Revisar la regla aplicable |
| Hasta qué edad | 18 años (24 si estudia superior; supuesto especial de discapacidad severa) |
| Es por cada hijo | No, es un monto único cuando corresponde |
| Documentos clave | Partida de nacimiento, DNI del hijo y constancias según el caso |
| Base legal | Ley 25129, D.S. 035-90-TR, Ley 31600 y D.S. 003-2023-TR |
Quién paga la asignación familiar y cuándo se cobra
Cuando corresponda bajo la Ley 25129, la asignación familiar la paga el empleador, no el Estado. Debe figurar en la boleta como “Asignación Familiar”, “AF” o un concepto similar, junto con la remuneración mensual.
- Cuándo se cobra: según el régimen y mientras se mantengan los requisitos.
- Cómo se solicita: presentando a Recursos Humanos la partida de nacimiento, DNI del hijo y, si corresponde, constancia de estudios o certificado de discapacidad.
- Si no aparece en boleta: presenta una solicitud con cargo; si la empresa no responde, busca orientación ante SUNAFIL o por la vía laboral.
¿Qué es la asignación familiar?
¿Qué es la asignación familiar? Es un beneficio económico mensual regulado por la Ley 25129 para trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no están reguladas por negociación colectiva y que cumplen los supuestos familiares previstos.
El derecho está regulado por la Ley 25129 y su reglamento, el D.S. 035-90-TR. Cuando exista un beneficio equivalente pactado o un régimen especial, no corresponde asumir sin revisión que aplica la misma regla general.
Características principales
- Monto de referencia: equivale al 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV) en el ámbito de la Ley 25129.
- Es único: cuando corresponde, se paga un solo monto por trabajador, sin importar el número de hijos.
- Es remunerativo: se considera parte de la remuneración para los efectos que correspondan.
- Es mensual: en el régimen general tratado, corresponde S/ 123 mensuales y no se prorratea por días trabajados. Los regímenes especiales o atípicos requieren revisión específica.
Importante: la asignación no se multiplica por la cantidad de hijos cuando corresponde bajo la Ley 25129.
Marco legal de la asignación familiar en Perú
La Ley 25129, junto con su reglamento (D.S. 035-90-TR), regula este beneficio para trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no estén reguladas por negociación colectiva. Si el caso incluye un régimen especial o un beneficio equivalente pactado, debe revisarse la norma o convenio específico.
¿Qué dice la ley de asignación familiar?
La norma establece los siguientes puntos clave:
| Artículo | Disposición |
|---|---|
| Art. 1 | Otorga la asignación equivalente al 10% del ingreso mínimo legal de los trabajadores a quienes cumplan los supuestos, cuando las remuneraciones no estén reguladas por negociación colectiva (salvo la opción del art. 3). |
| Art. 2 | Establece los supuestos de hijos (menores de edad, estudios superiores con reglas del reglamento, y el supuesto de discapacidad severa incorporado por la Ley N.° 31600). |
| Art. 3 | Si existe negociación colectiva u otro beneficio más favorable en efectivo, el trabajador puede optar por el que le resulte más conveniente. |
El monto es único por trabajador cuando corresponde porque la ley fija un tope del 10% del ingreso mínimo legal, no porque exista un artículo aparte que prohíba “multiplicar por hijos”.
Otras normas relacionadas
- D.S. 035-90-TR: Reglamento que detalla los procedimientos para solicitar el beneficio
- D.S. 003-2023-TR: adecuó el reglamento del beneficio tras la Ley 31600
- Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR): Confirma el carácter remunerativo de la asignación
- Régimen MYPE: debe revisarse según la inscripción, el régimen aplicable y las reglas específicas; no corresponde afirmar una exclusión automática por tamaño.
Dato importante: La asignación familiar en Perú tiene más de 35 años de vigencia, lo que la convierte en uno de los beneficios laborales más consolidados del país.
Modificación por la Ley 31600 (2022)
En noviembre de 2022, la Ley 31600 modificó la Ley 25129 para ampliar los beneficiarios. El cambio más importante en más de tres décadas fue incluir un tercer supuesto de acceso:
| Supuesto | Edad | Documento requerido |
|---|---|---|
| Hijos menores de edad | < 18 años | DNI o partida de nacimiento |
| Hijos en estudios superiores | 18 - 24 años | Constancia de matrícula o estudios |
| Hijos con discapacidad severa | Puede corresponder sin límite de edad | Certificación conforme a la Autoridad Nacional de Salud y ausencia de Pensión No Contributiva por Discapacidad Severa |
Importante: El hijo con discapacidad severa no debe percibir la Pensión No Contributiva por Discapacidad Severa establecida en la Ley 29973. Si la percibe, no tiene derecho a la asignación familiar.
Asignación familiar 2026: monto de referencia
En el ámbito general de la Ley 25129, la referencia desde octubre de 2026 es S/ 123 mensuales, equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital de S/ 1,230. Este dato no sustituye la revisión de una remuneración regulada por negociación colectiva, un beneficio equivalente o un régimen especial.
Cómo se obtiene la referencia
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Remuneración Mínima Vital (RMV) 2026 | S/ 1,230 |
| Porcentaje de asignación en la Ley 25129 | 10% |
| Asignación familiar de referencia | S/ 123 |
¿Cuál es el porcentaje de asignación familiar?
El porcentaje previsto en la Ley 25129 es el 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV) dentro de su ámbito de aplicación. Si la RMV cambia, la referencia cambia; si existe un convenio colectivo o régimen especial, corresponde revisar la regla aplicable.
Impacto en tu sueldo anual
Ejemplo histórico con RMV de S/ 1,130 y asignación de S/ 113, vigente hasta septiembre de 2026; no representa la planilla de octubre.
Proyección histórica con S/ 113 constante durante doce meses y dos gratificaciones completas del régimen general; no representa el año mixto 2026:
| Período | Monto aproximado |
|---|---|
| Mensual | S/ 113 |
| Anual (12 meses) | S/ 1,356 |
| Incluido en dos gratificaciones completas del régimen general, con S/ 113 constante | + S/ 226 |
| Total de asignación directa más dos gratificaciones completas, sin bonificación | S/ 1,582 |
Nota: El monto puede variar si la RMV cambia durante el año o si tu remuneración computable difiere del ejemplo.
Nota: No incluye la Bonificación Extraordinaria (9%) sobre la gratificación, que también se calcula sobre la asignación familiar.
¿Quiénes tienen derecho a la asignación familiar?
Para acceder a este beneficio en el régimen general, generalmente debes cumplir estos requisitos:
Requisitos del trabajador
- Pertenecer al régimen laboral de la actividad privada comprendido por la Ley 25129
- Tener remuneraciones no reguladas por negociación colectiva, o revisar el beneficio equivalente que pudiera estar pactado
- Estar registrado en planilla
- Tener hijos que cumplan los requisitos de edad
Requisitos de los hijos
- Ser menores de 18 años, o
- Tener entre 18 y 24 años y estar cursando estudios superiores (universitarios, técnicos o de formación profesional), o
- Tener discapacidad severa certificada conforme a la Autoridad Nacional de Salud y no percibir una Pensión No Contributiva por Discapacidad Severa de la Ley 29973.
Casos especiales
| Situación | ¿Qué revisar? |
|---|---|
| Hijo menor de 18 años | El requisito familiar y el ámbito de la Ley 25129 |
| Hijo de 18-24 años estudiando | Constancia de estudios y requisito familiar |
| Hijo mayor de 24 años | La regla general no lo incluye, salvo el supuesto de discapacidad severa |
| Hijo con discapacidad severa certificada | Certificación conforme a la Autoridad Nacional de Salud y ausencia de pensión no contributiva de la Ley 29973 |
| Ambos padres trabajan | El régimen y los requisitos de cada trabajador |
¿Ambos padres trabajan? Cada caso debe revisarse con el ámbito de la Ley 25129, el régimen laboral y los requisitos de cada trabajador.
Los regímenes especiales deben revisarse con sus propias normas. En particular:
- MYPE: verificar la inscripción, el régimen aplicable y las reglas específicas; no corresponde afirmar una exclusión automática por tamaño.
- Sector público: tiene sus propios regímenes.
- Tiempo parcial: revisar jornada, contrato y régimen aplicable; no corresponde una exclusión automática sin ese análisis.
- Locación de servicios: no es una relación laboral en planilla bajo la Ley 25129.
¿Cómo solicitar la asignación familiar?
El proceso para solicitar la asignación familiar es sencillo, pero debes ser proactivo. Tu empleador generalmente no lo activará automáticamente.
Paso 1: Reúne los documentos
Necesitarás presentar:
- Partida de nacimiento del hijo o hijos (copia simple)
- DNI del hijo (copia simple)
- Si el hijo es mayor de 18 años: Constancia de estudios vigente
- Si el hijo tiene discapacidad severa: certificación conforme a la Autoridad Nacional de Salud y constancia de que no percibe la pensión no contributiva indicada por la Ley 29973
- Solicitud escrita dirigida al área de Recursos Humanos
Paso 2: Presenta la solicitud
- Redacta una carta simple solicitando el beneficio
- Adjunta los documentos de respaldo
- Presenta la solicitud a Recursos Humanos o al área de planillas
- Solicita un cargo o constancia de recepción
Paso 3: Verifica tu boleta
Desde que acredites el derecho, verifica que el concepto “Asignación Familiar” aparezca en tu boleta de pago con el monto que corresponda.
Modelo de solicitud
[Ciudad], [fecha]
Señores
[Nombre de la empresa]
Presente.-
Asunto: Solicitud de Asignación Familiar
Yo, [tu nombre completo], identificado(a) con DNI N° [número],
trabajador(a) de esta empresa en el cargo de [tu cargo],
solicito se me otorgue el beneficio de Asignación Familiar
conforme a la Ley 25129 y su modificación por la Ley 31600,
por tener hijo(s) menor(es) de edad / hijo(s) con discapacidad
severa certificada a mi cargo.
Adjunto:
- Copia de partida de nacimiento
- Copia de DNI del menor
- [Constancia de estudios / certificación de discapacidad conforme a la Autoridad Nacional de Salud, según corresponda]
Atentamente,
[Tu firma]
[Tu nombre]
DNI: [número]¿Cómo aparece en la boleta de pago?
La asignación familiar debe aparecer como un concepto separado en tu boleta de pago. Generalmente se muestra así:
En la planilla electrónica (PLAME), este beneficio se registra bajo el Código 0201.
Ejemplo de boleta
Ejemplo histórico con RMV de S/ 1,130 y asignación de S/ 113, vigente hasta septiembre de 2026; no representa la planilla de octubre.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Remuneración básica | S/ 2,000.00 |
| Asignación familiar | S/ 113.00 |
| Horas extras | S/ 150.00 |
| Total bruto | S/ 2,263.00 |
¿Por qué es importante que aparezca separada?
Porque la asignación familiar tiene carácter remunerativo. Esto significa que:
- ✅ Se incluye en el cálculo de tu CTS
- ✅ Se incluye en el cálculo de tu gratificación
- ✅ Se incluye en el cálculo de tus vacaciones
- ✅ Se considera para la indemnización por despido
Si tu empleador te paga la asignación “por fuera” o no la registra en boleta, estaría afectando el cálculo de tus otros beneficios.
Ejemplo del impacto en tu CTS
Ejemplo histórico con RMV de S/ 1,130 y asignación de S/ 113, vigente hasta septiembre de 2026; no representa la planilla de octubre.
| Concepto | Sin asignación | Con asignación |
|---|---|---|
| Sueldo base | S/ 2,000 | S/ 2,000 |
| Asignación familiar | S/ 0 | S/ 113 |
| Remuneración mensual base | S/ 2,000 | S/ 2,113 |
| CTS semestral (aprox.) | S/ 1,166 | S/ 1,233 |
La diferencia puede parecer pequeña, pero sumada a gratificaciones y vacaciones, representa un monto significativo al año.
¿Se paga la asignación familiar por días trabajados?
En el régimen general tratado por la Ley 25129, la asignación familiar es mensual. Con la RMV vigente indicada en esta guía, equivale a S/ 123 mensuales y no se prorratea por días trabajados. Esta afirmación no se extiende automáticamente a regímenes especiales o atípicos, ni a beneficios equivalentes pactados.
En el régimen general, solicita a Recursos Humanos el sustento de cómo se aplica el beneficio en tu boleta. Los regímenes especiales, como el agrario, pueden tener reglas propias.
¿Afecta la asignación familiar el cálculo de impuesto a la renta (5ta categoría)?
Sí. La asignación familiar sí se incluye en la remuneración bruta para el cálculo del Impuesto a la Renta de 5ta categoría. Sin embargo:
- Se considera parte de tu ingreso tributable
- Tu empleador retiene el impuesto sobre el total de tu remuneración, incluyendo los S/ 123
- No es un ingreso exonerado del impuesto
Esto significa que, aunque recibes S/ 123 adicionales, una pequeña parte puede destinarse al pago de tu impuesto a la renta mensual. Aun así, el beneficio neto sigue siendo positivo porque también aumenta el cálculo de tus gratificaciones, CTS y vacaciones.
¿Qué pasa si tengo convenio colectivo?
La Ley 25129 contempla a trabajadores cuyas remuneraciones no estén reguladas por negociación colectiva. Si tu convenio contiene una asignación o beneficio equivalente, revisa su texto, la negociación aplicable y el tratamiento que corresponda con Recursos Humanos o asesoría especializada.
No corresponde prometer automáticamente que siempre se añadirá S/ 123 sobre el convenio ni que el beneficio pactado lo sustituye en todos los casos. La documentación del convenio y del régimen laboral define el análisis.
¿La asignación familiar se puede reclamar de forma retroactiva?
Si cumples los requisitos y no recibiste el beneficio, podrías reclamar montos devengados que correspondan. No existe una regla general de “cuatro años hacia atrás” aplicable a todo caso: la Ley N.° 27321 fija que la acción laboral prescribe en cuatro años desde el día siguiente a la extinción del vínculo, y el alcance de meses reclamables —incluso mientras sigues trabajando— requiere análisis caso por caso y documentación (boletas, actas, constancias). Conviene actuar oportunamente y buscar orientación profesional o ante SUNAFIL.
La constancia de estudios y otros documentos del D.S. N.° 035-90-TR ayudan a operativizar el pago (por ejemplo, la extensión por estudios superiores), pero no deben interpretarse como que la falta de trámite administrativo elimina el derecho en abstracto; en reclamo, la acreditación puede hacerse en sede administrativa o judicial, según la jurisprudencia aplicable. Si quieres estimar el impacto en beneficios, revisa cómo la asignación familiar afecta tu sueldo neto.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
La Ley N.° 27321 establece que las acciones por derechos derivados de la relación laboral prescriben a los 4 años, contados desde el día siguiente a la extinción del vínculo laboral. Revisa el texto oficial de la Ley N.° 27321 y busca orientación profesional para evaluar tu caso concreto.
| Situación | Plazo para reclamar |
|---|---|
| Aún trabajas en la empresa | El cómputo del plazo de prescripción y los periodos reclamables deben evaluarse según la Ley N.° 27321 y tu caso; conviene reclamar oportunamente y con asesoría. |
| Ya cesaste | En términos generales, la acción laboral prescribe a los 4 años desde el día siguiente a la extinción del vínculo (Ley N.° 27321). |
| Presentas denuncia en SUNAFIL | SUNAFIL puede multar a la empresa por incumplimiento, según el resultado de la fiscalización. |
Dato clave: según la jurisprudencia citada (Casación Laboral N.° 14443-2015-Junín), la asignación familiar puede ser un derecho de orden público que nace por la condición legal, sin exigir comunicación previa al empleador para su existencia; la aplicación concreta y el resultado del reclamo dependen del supuesto fáctico y del proceso.
¿Qué hacer si no te pagan la asignación familiar?
Si cumples los requisitos y tu empleador no te paga la asignación familiar, tienes varias opciones:
1. Comunicación interna
Primero, intenta resolver el tema internamente:
- Presenta una solicitud formal (con cargo)
- Consulta con Recursos Humanos el motivo del no pago
- Guarda evidencia de todas las comunicaciones
2. Denuncia ante SUNAFIL
Si la empresa no responde o se niega a pagar:
- Ingresa a www.sunafil.gob.pe
- Presenta una denuncia por incumplimiento de beneficios laborales
- SUNAFIL realizará una inspección y puede multar a la empresa
3. Reclamo ante el Ministerio de Trabajo
También puedes acudir al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) para:
- Solicitar una audiencia de conciliación
- Reclamar el pago de la asignación adeudada
- Recibir orientación gratuita sobre tus derechos
Prescripción del reclamo
Si sigues trabajando, conserva tus documentos y solicita orientación profesional sobre los periodos reclamables. Si ya dejaste de trabajar, el plazo general previsto por la Ley N.° 27321 es de 4 años, contados desde el día siguiente a la extinción del vínculo; el cómputo aplicable debe evaluarse según tu caso.
Monto y requisitos de la asignación familiar
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| Referencia 2026 | S/ 123 mensuales en el ámbito general |
| Base de cálculo | 10% de la RMV |
| Es único | No aumenta por más hijos cuando corresponde |
| Supuestos familiares | Menores de 18 años; hasta 24 si estudia; discapacidad severa conforme a Ley 31600 |
| Carácter | Remunerativo |
| Ámbito | Ley 25129: remuneraciones no reguladas por negociación colectiva |
| Régimen especial o beneficio equivalente | Revisión específica |
| Dónde pedir orientación | SUNAFIL o Ministerio de Trabajo |
Asegura el pago correcto de tu asignación familiar
La referencia de S/ 123 mensuales equivale al 10% de la RMV de S/ 1,230 para el ámbito general de la Ley 25129. Antes de reclamar o proyectar el monto, confirma que tu remuneración no esté regulada por negociación colectiva, que cumples el supuesto familiar y que no estás sujeto a una regla especial.
Recuerda los puntos clave:
- El monto es único por trabajador cuando corresponde; no aumenta por cantidad de hijos.
- El supuesto general incluye hijos menores de 18 años y puede extenderse hasta los 24 años si cursan estudios superiores.
- Para un hijo mayor de 18 años con discapacidad severa, se requiere certificación conforme a la Autoridad Nacional de Salud y que no perciba la pensión no contributiva prevista por la Ley 29973.
- En el régimen general tratado, S/ 123 es mensual y no se prorratea por días trabajados; los regímenes especiales o atípicos requieren revisión específica.
- Si existe convenio colectivo o beneficio equivalente, revisa la documentación antes de asumir una regla de pago.
Si consideras que cumples los requisitos y el concepto no figura en tu boleta, presenta una solicitud formal con tus documentos. De no obtener respuesta, puedes buscar orientación ante SUNAFIL o el Ministerio de Trabajo.
Cómo verificamos esta información
Este artículo fue revisado por el equipo editorial de SueldoJusto.pe, dedicado al análisis de la normativa laboral peruana. Para asegurar la mayor precisión posible, consultamos las siguientes fuentes oficiales:
- Ley 25129 y su reglamento D.S. 035-90-TR (Diario Oficial El Peruano): delimitan el ámbito de aplicación y la referencia normativa del monto.
- Ley 31600 (2022): incorporó el supuesto de hijo mayor de 18 años con discapacidad severa certificada y sin pensión no contributiva prevista por la Ley 29973.
- MTPE — ¿Quiénes tienen derecho a percibir la asignación familiar?: criterios orientativos sobre beneficiarios.
Última verificación normativa: 17 de septiembre de 2026 Próxima revisión programada: 17 de marzo de 2027
¿Notaste algún cambio normativo reciente? Escríbenos a contacto@sueldojusto.pe (fines editoriales; no brindamos asesoría legal personalizada)
Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos oficiales, consulte con el área contable de su empresa.
Preguntas frecuentes
¿La asignación familiar se paga retroactivamente?
¿Cuánto es la asignación familiar 2026?
¿La asignación familiar se paga por cada hijo?
¿Hasta qué edad aplica la asignación familiar?
¿La asignación familiar cuenta para CTS y gratificación?
¿Qué dice la Ley 31600 sobre asignación familiar?
¿Se paga la asignación familiar proporcional a los días trabajados?
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la asignación familiar no pagada?
¿Si tengo convenio colectivo pierdo la asignación familiar?
¿Qué pasa si no me pagan la asignación familiar?
¿Cuánto es la asignación familiar en el Perú actualmente?
¿Cuál es el porcentaje de asignación familiar sobre el sueldo mínimo?
¿Qué dice la ley de asignación familiar en Perú?
¿Qué es asignación familiar y quién la recibe?
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