El sueldo mínimo 2026 es el indicador económico más relevante para millones de trabajadores y emprendedores al iniciar el año. Con la oficialización del nuevo monto mediante el Decreto Supremo N° 006-2024-TR, el escenario laboral ha cambiado, impactando no solo en lo que recibes a fin de mes, sino en el cálculo de todos tus beneficios sociales.
En esta guía definitiva, analizamos a fondo cuánto es el sueldo mínimo en Perú 2026, cómo se compara con otros países de la región y qué debes hacer si tu empleador no actualiza tu remuneración.
¿Cuánto es el sueldo mínimo en Perú 2026?
A partir del 1 de enero, el sueldo mínimo en Perú 2026 se consolidó oficialmente en S/ 1,130 soles.
Este monto, técnicamente denominado Remuneración Mínima Vital 2026 (RMV), es el piso salarial obligatorio para cualquier trabajador del régimen privado que cumpla una jornada completa (8 horas diarias o 48 semanales). Ya sea que lo busques como sueldo basico 2026 o sueldo base 2026, la cifra legal es la misma.
Base Legal del Aumento
El incremento de S/ 1,025 a S/ 1,130 fue impulsado por el Consejo Nacional de Trabajo (CNT) y ratificado por el Ejecutivo, considerando la inflación acumulada y el costo de la canasta básica familiar.
Evolución Histórica: Salario Mínimo 2000-2026
Para entender el valor actual del sueldo mínimo año 2026, es crucial ver cómo ha cambiado el poder adquisitivo en las últimas dos décadas. Aquí tienes la cronología completa de los aumentos del sueldo basico peru 2026:
| Periodo | Monto (S/) | Normativa |
|---|---|---|
| 2026 (Actual) | S/ 1,130 | D.S. N° 006-2024-TR |
| 2025 | S/ 1,130 | Inicio de vigencia |
| 2022 - 2024 | S/ 1,025 | D.S. N° 003-2022-TR |
| 2018 - 2022 | S/ 930 | D.S. N° 004-2018-TR |
| 2016 - 2018 | S/ 850 | D.S. N° 005-2016-TR |
| 2012 - 2016 | S/ 750 | D.S. N° 007-2012-TR |
| 2011 | S/ 675 | D.S. N° 011-2011-TR |
| 2000 | S/ 410 | D.S. N° 010-2000-TR |
Como ves, el sueldo mínimo del 2026 representa casi el triple de lo que era a inicios de siglo, aunque la inflación también ha jugado un rol importante.
¿Cuánto recibirás en tu cuenta? (Calculando el Neto)
Una de las dudas más frecuentes es: “¿Si mi contrato dice S/ 1,130, por qué me depositan menos?”. La respuesta está en los descuentos de ley. El salario mínimo 2026 peru es un monto bruto.
Para saber cuánto será el sueldo mínimo en el 2026 en términos líquidos (“de bolsillo”), restamos los aportes previsionales:
Caso Práctico: Trabajador con Sueldo Mínimo (S/ 1,130)
| Concepto | Sistema ONP | Sistema AFP (Prima/Habitat/Integra/Profuturo) |
|---|---|---|
| Sueldo Bruto | S/ 1,130.00 | S/ 1,130.00 |
| Descuento Pensión | S/ 146.90 (13%) | ~S/ 132.00 (Incluye comisión + seguro) |
| Sueldo Neto | S/ 983.10 | ~S/ 998.00 |
💡 Nota: Si estás en AFP, el sueldo mínimo en 2026 neto varía dependiendo de la comisión de tu administradora y la prima de seguro de invalidez. Usa nuestra Calculadora de Sueldo Neto para el monto exacto.
Impacto en Beneficios Laborales y Costos para la Empresa
El aumento del sueldo mínimo para el 2026 no solo beneficia al trabajador mensualizado, sino que activa un “efecto dominó” en otros pagos:
1. Asignación Familiar
Sube automáticamente. Corresponde al 10% del sueldo mínimo vigente.
- Antes: S/ 102.50
- Ahora (2026): S/ 113.00 mensuales.
2. Costo Laboral (EsSalud)
El empleador debe aportar el 9% del sueldo a EsSalud. Con el nuevo sueldo basico para 2026:
- Aporte mínimo a EsSalud: S/ 101.70 mensuales por trabajador.
3. Gratificaciones y CTS
Al subir la base de cálculo (remuneración computable), tus depósitos de mayo/noviembre (CTS) y julio/diciembre (Gratificación) serán mayores si percibes el salario mínimo para el 2026.
Sueldo Mínimo en Perú vs. Latinoamérica
¿Es competitivo el sueldo mínimo en perú 2026 frente a nuestros vecinos? Aunque el monto ha subido, Perú se mantiene en la mitad de la tabla regional.
(Montos aproximados en USD. El tipo de cambio es referencial y variable)
- 🇨🇷 Costa Rica: ~$675 USD
- 🇺🇾 Uruguay: ~$556 USD
- 🇨🇱 Chile: ~$532 USD
- 🇪🇨 Ecuador: $460 USD (Dolarizado)
- 🇵🇪 Perú (2026): ~$305 USD (S/ 1,130)
- 🇨🇴 Colombia: ~$323 USD
- 🇦🇷 Argentina: ~$163 USD (Alta volatilidad)
- 🇻🇪 Venezuela: ~$3.50 USD
El salario mínimo 2026 peruano busca recuperar terreno, pero aún estamos lejos de líderes como Costa Rica o Chile.
Preguntas Frecuentes (FAQs)
Hemos recopilado las consultas más buscadas sobre el sueldo basico 2026 para resolver dudas puntuales:
¿Cuánto es el sueldo mínimo en Perú 2026 para Part-Time?
Los trabajadores a tiempo parcial (menos de 4 horas diarias) reciben una remuneración proporcional a las horas trabajadas. Si trabajas 4 horas diarias (la mitad de la jornada), tu sueldo básico para el 2026 sería proporcionalmente S/ 565.
¿Cuál será el sueldo mínimo 2026 para MYPES?
La norma del sueldo mínimo para 2026 aplica por igual a la Micro y Pequeña Empresa. No existe un “sueldo mínimo MYPE” diferenciado; deben pagar los S/ 1,130, aunque tienen beneficios en costos laborales (no pagan CTS o pagan el 50% según el régimen).
¿Habrá otro aumento del sueldo minimo peru 2026?
Gremios sindicales como la CGTP exigen que el salario basico 2026 llegue a cubrir la canasta básica (aprox. S/ 1,600). Sin embargo, el Ministerio de Economía (MEF) evalúa el crecimiento del PBI. Por ahora, sueldo 2026 oficial es S/ 1,130, pero no se descarta un ajuste hacia finales de año.
¿Qué hago si mi empresa sigue pagando S/ 1,025?
Si tu empleador no actualiza tu remuneracion minima vital 2026, está cometiendo una infracción MUY GRAVE ante SUNAFIL.
- Multa: Puede superar los S/ 200,000 dependiendo del número de trabajadores afectados.
- Acción: Puedes realizar una denuncia anónima ante SUNAFIL para exigir el reintegro de lo no pagado más intereses legales.
Conclusión: El sueldo mínimo del 2026 marca un nuevo estándar de ingresos en el país. Ya sea que busques cuanto es el sueldo minimo en peru 2026 para negociar tu salario o para calcular tus costos como empleador, ten siempre presente esta cifra base: S/ 1,130.
Disclaimer: La información sobre el sueldo mínimo en perú 2026 es referencial. Los cálculos de montos netos y comparativas internacionales (sujetas a tipo de cambio) no constituyen asesoría legal o financiera vinculante. Para casos específicos, consulte con su contador.
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