¿Cómo funcionan las vacaciones en Perú?
Las vacaciones laborales son un derecho fundamental regulado por el Decreto Legislativo 713. Todo trabajador tiene derecho a un período de descanso remunerado después de cumplir un año de servicio.
Días de vacaciones por régimen
| Régimen | Días por año | Mínimo continuo |
|---|---|---|
| Régimen General | 30 días | 15 días |
| Pequeña Empresa (MYPE) | 15 días | 7 días |
| Microempresa (MYPE) | 15 días | 7 días |
¿Qué son las vacaciones truncas?
Son las vacaciones proporcionales que te corresponden cuando termina tu relación laboral antes de cumplir un año completo o sin haber tomado tu descanso.
Vacaciones truncas = (Remuneración ÷ 12) × Meses + (Remuneración ÷ 360) × Días
¿Qué es el triple vacacional?
Si cumpliste un año de labores (récord vacacional) y transcurrió el año siguiente sin que se te otorgue el descanso físico, tienes derecho a una indemnización de 3 remuneraciones:
- 1 remuneración: Por el descanso adquirido
- 1 remuneración: Por haber trabajado en vez de descansar
- 1 remuneración: Como indemnización (sanción al empleador)
Venta de vacaciones
Puedes "vender" hasta 15 días de vacaciones a tu empleador, manteniendo un mínimo de 15 días de descanso efectivo. Esto requiere un acuerdo escrito entre ambas partes.