La asignación familiar en Perú es un beneficio laboral que muchos trabajadores desconocen o no reclaman. Si tienes hijos y trabajas en el sector privado, es probable que tengas derecho a S/ 113 adicionales cada mes en tu sueldo.
¿Te preguntas qué es la asignación familiar y cuánto es la asignación familiar actualmente? En esta guía te explicamos todo: desde la normativa legal, hasta cómo solicitarla y qué hacer si tu empleador no te la paga.
¿Qué es la asignación familiar?
¿Qué es la asignación familiar? Es un beneficio económico mensual que reciben los trabajadores del sector privado en Perú cuando tienen hijos menores de edad a su cargo, o hijos mayores que estén cursando estudios superiores.
Este derecho está regulado por la Ley 25129 y su reglamento, el D.S. 035-90-TR. La norma establece que todo trabajador de la actividad privada, independientemente de su fecha de ingreso, tiene derecho a percibir este beneficio.
Características principales
- Es un monto fijo: Equivale al 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV)
- Es único: Se paga un solo monto, sin importar el número de hijos
- Es remunerativo: Se considera parte de tu remuneración para efectos de otros beneficios
- Es mensual: Se suma a tu sueldo cada mes mientras cumplas los requisitos
Importante: A diferencia de otros países, en Perú la asignación familiar no aumenta según la cantidad de hijos. Recibes el mismo monto si tienes uno, dos o más hijos.
Marco legal de la asignación familiar en Perú
La ley de asignación familiar que regula este beneficio en el Perú es la Ley 25129, promulgada en 1989 y vigente hasta la actualidad. Esta norma, junto con su reglamento (D.S. 035-90-TR), establece las bases legales que todo empleador debe cumplir.
¿Qué dice la ley de asignación familiar?
La norma establece los siguientes puntos clave:
| Artículo | Disposición |
|---|---|
| Art. 1 | Los trabajadores del régimen privado tienen derecho a percibir asignación familiar |
| Art. 2 | El monto equivale al 10% de la RMV vigente |
| Art. 3 | El beneficio aplica por tener hijos menores de edad o estudiantes hasta 24 años |
| Art. 4 | El derecho existe independientemente del número de hijos |
Otras normas relacionadas
- D.S. 035-90-TR: Reglamento que detalla los procedimientos para solicitar el beneficio
- Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR): Confirma el carácter remunerativo de la asignación
- Ley MYPE (D.S. 013-2013-PRODUCE): Establece la exclusión para trabajadores de micro y pequeñas empresas
Dato importante: La asignación familiar en Perú tiene más de 35 años de vigencia, lo que la convierte en uno de los beneficios laborales más consolidados del país.
¿Cuánto es la asignación familiar en el Perú 2026?
¿Cuánto es la asignación familiar en el Perú actualmente? Para el año 2026, el monto es de S/ 113 mensuales.
Este monto se calcula como el 10% de la Remuneración Mínima Vital, que actualmente asciende a S/ 1,130. Si el sueldo mínimo en Perú aumentara durante el año, la asignación familiar también se incrementaría proporcionalmente.
Cálculo de la asignación familiar
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Remuneración Mínima Vital (RMV) 2026 | S/ 1,130 |
| Porcentaje de asignación | 10% |
| Asignación familiar mensual | S/ 113 |
¿Cuál es el porcentaje de asignación familiar?
El porcentaje de asignación familiar establecido por ley es del 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV). Este porcentaje se ha mantenido constante desde la promulgación de la Ley 25129 en 1989.
¿Por qué se eligió el 10%? La normativa buscó establecer un monto fijo y fácil de calcular que beneficiara a todos los trabajadores por igual, sin distinción de su nivel salarial.
| Año | RMV | Porcentaje | Asignación Familiar |
|---|---|---|---|
| 2024 | S/ 1,025 | 10% | S/ 102.50 |
| 2025 | S/ 1,130 | 10% | S/ 113.00 |
| 2026 | S/ 1,130 | 10% | S/ 113.00 |
Nota: Aunque tu sueldo sea mayor al mínimo, la asignación familiar siempre se calcula sobre la RMV, no sobre tu remuneración real. Esto significa que un trabajador que gana S/ 5,000 recibe la misma asignación que uno que gana S/ 1,500.
Impacto en tu sueldo anual
Aunque parezca un monto pequeño mensualmente, a lo largo del año representa:
| Período | Monto aproximado |
|---|---|
| Mensual | S/ 113 |
| Anual (12 meses) | S/ 1,356 |
| Incluido en gratificaciones | + S/ 226 aprox. |
| Total anual estimado | S/ 1,582 |
Nota: El monto puede variar ligeramente según los meses trabajados y si la RMV cambia durante el año.
Nota: No incluye la Bonificación Extraordinaria (9%) sobre la gratificación, que también se calcula sobre la asignación familiar.
¿Quiénes tienen derecho a la asignación familiar?
Para acceder a este beneficio, generalmente debes cumplir estos requisitos:
Requisitos del trabajador
- Pertenecer al régimen laboral de la actividad privada
- Estar registrado en planilla
- Trabajar en promedio 4 horas diarias o más
- Tener hijos que cumplan los requisitos de edad
Requisitos de los hijos
- Ser menores de 18 años, o
- Tener entre 18 y 24 años y estar cursando estudios superiores (universitarios, técnicos o de formación profesional)
Casos especiales
| Situación | ¿Tiene derecho? |
|---|---|
| Hijo menor de 18 años | ✅ Sí |
| Hijo de 18-24 años estudiando | ✅ Sí (con constancia de estudios) |
| Hijo mayor de 24 años | ❌ No |
| Hijo con discapacidad | ⚠️ Solo hasta 18/24 años (salvo convenio colectivo) |
| Ambos padres trabajan | ✅ Ambos pueden recibirla |
| Padre soltero/viudo | ✅ Sí |
| Madres trabajadoras | ✅ Sí |
¿Ambos padres trabajan? Según la normativa, si ambos padres son trabajadores del régimen privado, cada uno tiene derecho a percibir la asignación familiar de forma independiente.
Trabajadores excluidos
Generalmente no tienen derecho a asignación familiar:
- Trabajadores de Micro y Pequeña Empresa (inscritas en REMYPE)
- Trabajadores del sector público (tienen su propio régimen)
- Trabajadores part-time con menos de 4 horas diarias
- Locadores de servicios (recibo por honorarios)
¿Cómo solicitar la asignación familiar?
El proceso para solicitar la asignación familiar es sencillo, pero debes ser proactivo. Tu empleador generalmente no lo activará automáticamente.
Paso 1: Reúne los documentos
Necesitarás presentar:
- Partida de nacimiento del hijo o hijos (copia simple)
- DNI del hijo (copia simple)
- Si el hijo es mayor de 18 años: Constancia de estudios vigente
- Solicitud escrita dirigida al área de Recursos Humanos
Paso 2: Presenta la solicitud
- Redacta una carta simple solicitando el beneficio
- Adjunta los documentos de respaldo
- Presenta la solicitud a Recursos Humanos o al área de planillas
- Solicita un cargo o constancia de recepción
Paso 3: Verifica tu boleta
A partir del siguiente mes, verifica que el concepto “Asignación Familiar” aparezca en tu boleta de pago con el monto de S/ 113.
Modelo de solicitud
[Ciudad], [fecha]
Señores
[Nombre de la empresa]
Presente.-
Asunto: Solicitud de Asignación Familiar
Yo, [tu nombre completo], identificado(a) con DNI N° [número],
trabajador(a) de esta empresa en el cargo de [tu cargo],
solicito se me otorgue el beneficio de Asignación Familiar
conforme a la Ley 25129, por tener hijo(s) menor(es) de edad
a mi cargo.
Adjunto:
- Copia de partida de nacimiento
- Copia de DNI del menor
Atentamente,
[Tu firma]
[Tu nombre]
DNI: [número]¿Cómo aparece en la boleta de pago?
La asignación familiar debe aparecer como un concepto separado en tu boleta de pago. Generalmente se muestra así:
En la planilla electrónica (PLAME), este beneficio se registra bajo el Código 0201.
Ejemplo de boleta
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Remuneración básica | S/ 2,000.00 |
| Asignación familiar | S/ 113.00 |
| Horas extras | S/ 150.00 |
| Total bruto | S/ 2,263.00 |
¿Por qué es importante que aparezca separada?
Porque la asignación familiar tiene carácter remunerativo. Esto significa que:
- ✅ Se incluye en el cálculo de tu CTS
- ✅ Se incluye en el cálculo de tu gratificación
- ✅ Se incluye en el cálculo de tus vacaciones
- ✅ Se considera para la indemnización por despido
Si tu empleador te paga la asignación “por fuera” o no la registra en boleta, estaría afectando el cálculo de tus otros beneficios.
Ejemplo del impacto en tu CTS
| Concepto | Sin asignación | Con asignación |
|---|---|---|
| Sueldo base | S/ 2,000 | S/ 2,000 |
| Asignación familiar | S/ 0 | S/ 113 |
| Remuneración mensual base | S/ 2,000 | S/ 2,113 |
| CTS semestral (aprox.) | S/ 1,166 | S/ 1,233 |
La diferencia puede parecer pequeña, pero sumada a gratificaciones y vacaciones, representa un monto significativo al año.
¿Qué hacer si no te pagan la asignación familiar?
Si cumples los requisitos y tu empleador no te paga la asignación familiar, tienes varias opciones:
1. Comunicación interna
Primero, intenta resolver el tema internamente:
- Presenta una solicitud formal (con cargo)
- Consulta con Recursos Humanos el motivo del no pago
- Guarda evidencia de todas las comunicaciones
2. Denuncia ante SUNAFIL
Si la empresa no responde o se niega a pagar:
- Ingresa a www.sunafil.gob.pe
- Presenta una denuncia por incumplimiento de beneficios laborales
- SUNAFIL realizará una inspección y puede multar a la empresa
3. Reclamo ante el Ministerio de Trabajo
También puedes acudir al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) para:
- Solicitar una audiencia de conciliación
- Reclamar el pago de la asignación adeudada
- Recibir orientación gratuita sobre tus derechos
Prescripción del reclamo
Si sigues trabajando, puedes reclamar todos los pagos no realizados desde el inicio de tu relación laboral (no hay límite de tiempo). Si ya dejaste de trabajar, tienes un plazo de 4 años contados desde el fin del vínculo laboral para presentar la demanda.
Preguntas frecuentes
¿Se paga la asignación familiar en el período de prueba?
Sí. Desde el primer día de trabajo, si cumples los requisitos, tienes derecho a la asignación familiar. El período de prueba no afecta este beneficio.
¿Qué pasa si mi hijo cumple 18 años?
Si tu hijo cumple 18 años y no está estudiando, el derecho a la asignación termina ese mes. Si está cursando estudios superiores, debes presentar la constancia de matrícula para continuar recibiendo el beneficio hasta que cumpla 24 años o termine sus estudios.
¿Puedo recibir asignación familiar por hijastros?
Generalmente, la normativa se refiere a hijos biológicos o adoptivos. Sin embargo, algunos empleadores reconocen el beneficio para hijastros. Consulta con tu área de Recursos Humanos.
¿La asignación familiar está afecta a impuestos?
Sí. Como tiene carácter remunerativo, forma parte de tu remuneración bruta y está sujeta a:
- Aportes AFP u ONP
- Impuesto a la renta de quinta categoría (si superas el umbral)
- Aporte a EsSalud (lo paga el empleador)
¿Qué pasa si trabajo en dos empresas?
Si tienes dos empleadores del sector privado, puedes solicitar la asignación familiar en ambas empresas, siempre que cumplas los requisitos en cada una.
Monto y requisitos de la asignación familiar
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| Monto 2026 | S/ 113 mensuales |
| Base de cálculo | 10% de la RMV |
| Es único | No aumenta por más hijos |
| Edad límite | 18 años (24 si estudia) |
| Carácter | Remunerativo |
| Base legal | Ley 25129 |
| Dónde reclamar | SUNAFIL o Ministerio de Trabajo |
Calcula tus beneficios
Ahora que sabes cuánto te corresponde por asignación familiar, recuerda que este monto aumenta el cálculo de tus otros beneficios:
- 👉 Calculadora de CTS - Incluye tu asignación familiar
- 👉 Calculadora de Gratificación - Verifica tu monto completo
Disclaimer: Esta información tiene carácter orientativo y se basa en la normativa vigente a la fecha de publicación. Para casos específicos, consulta con un profesional en derecho laboral o acude al Ministerio de Trabajo.
Última actualización: Diciembre 2025
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