Contrato Part Time Perú: Derechos y Beneficios

¿Estás pensando en trabajar mientras estudias o simplemente buscas un empleo de medio tiempo? Es probable que te ofrezcan un contrato part time (o a tiempo parcial).

Muchos trabajadores en Perú aceptan estos empleos creyendo que “no tienen derechos” o que solo les corresponde su sueldo básico. ¡Esto es un error! Aunque los beneficios son diferentes a los de un trabajador a tiempo completo, tienes derechos laborales reconocidos que debes conocer.

En esta guía actualizada al 2026, te explicamos qué es exactamente, qué beneficios recibes (y cuáles no) y cómo evitar contingencias.

¿Qué es un Contrato Part Time en Perú?

Aquí debemos ser brutalmente claros: Para que un contrato sea legalmente Part Time, tu jornada laboral debe ser MENOR a 4 horas diarias en promedio.

No “4 horas exactas”. No “un poquito más”. Tiene que ser menos.

Según el D.S. 001-96-TR, la regla de oro es esta:

Al dividir el total de horas trabajadas en la semana entre los días trabajados (5 o 6 días), el resultado debe ser inferior a 4 horas (por ejemplo, 3 horas y 45 minutos).

Si tu promedio da 4 horas o más, ante la ley ya no eres part time, sino un trabajador a tiempo completo con jornada reducida. Y eso cambia todo (especialmente tu CTS).

Requisito indispensable: Registro y Formalidad

Este contrato debe celebrarse obligatoriamente por escrito y debe ser registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (actualmente vía T-Registro). Si no hay contrato escrito, la ley presume automáticamente que eres un trabajador a tiempo completo (indeterminado) con todos los beneficios de ley.

Mitos y Verdades: ¿4 horas exactas es Part-Time?

Este es el error más común y peligroso que cometen muchas empresas (y que tú debes aprovechar a tu favor).

Muchos empleadores contratan por “4 horas exactas” (24 horas semanales si trabajan 6 días) pensando que eso es medio tiempo. Están equivocados.

Si tu contrato dice “4 horas diarias” o tu horario real marca 4 horas o más:

1. Ganas CTS: Automáticamente tienes derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios, porque la ley exige un mínimo de 4 horas diarias en promedio para recibirla. Como tú cumples ese mínimo, ¡te corresponde!
2. Protección contra el Despido: Un verdadero part time (menos de 4 horas) no tiene protección contra el despido arbitrario (no recibe indemnización). Pero si trabajas 4 horas o más, sí tienes protección. Si te despiden sin causa, te corresponde indemnización (sueldo y medio por año trabajado).
3. Vacaciones: Aunque la norma dice que el part time tiene 6 días, al trabajar 4 horas o más, entras en una zona gris donde podrías reclamar los 30 días de vacaciones.

En resumen: Si trabajas 3 horas y 55 minutos, eres Part Time (sin CTS, sin protección de despido). Si trabajas 4 horas exactas, eres Full Time con jornada reducida (con CTS y con protección de despido).

Beneficios del Contrato Part Time: ¿Qué me corresponde?

A diferencia de lo que se cree popularmente, el trabajador part time no está desprotegido. Aquí detallamos tus beneficios:

1. Gratificaciones

Sí te corresponden. Tienes derecho a recibir tus gratificaciones de Fiestas Patrias (julio) y Navidad (diciembre). El monto será proporcional, usualmente equivalente a un sueldo mensual promedio (si trabajaste el semestre completo).

2. Vacaciones (6 días)

Este es uno de los puntos que genera más dudas. Según el D.L. 713, los trabajadores que laboran menos de 4 horas diarias están excluidos del derecho a los 30 días de vacaciones.

Sin embargo, debido a que Perú ratificó el Convenio 52 de la OIT, se aplica el estándar internacional que garantiza un descanso mínimo remunerado de 6 días laborales al año para todo trabajador, sin importar su jornada. Por lo tanto, si eres part-time, te corresponden legalmente 6 días de vacaciones pagadas.

3. Seguro de Salud (EsSalud)

El empleador está obligado a asegurarte en EsSalud. A pesar de que tu sueldo sea menor a la Remuneración Mínima Vital (RMV), el aporte a EsSalud debe calcularse sobre la base de la RMV vigente. Es decir, tienes cobertura regular de salud.

4. Asignación Familiar

Si tienes hijos menores de edad (o mayores cursando estudios superiores), te corresponde este beneficio equivalente al 10% de la RMV vigente.

Nota importante sobre el Régimen MYPE:

• Pequeña Empresa: SÍ tiene la obligación de pagar Asignación Familiar.
• Microempresa: Es el único régimen que está exonerado de este pago.

5. Utilidades

Si la empresa genera rentas de tercera categoría y tiene más de 20 trabajadores, tienes derecho a recibir utilidades, calculadas en base a tus días trabajados y remuneración percibida.

6. Sistema de Pensiones

Se te debe retener el aporte para tu fondo de pensiones (ONP o AFP), asegurando tu futuro previsional.

Lo que NO recibe un Part Time

Es importante tener claras las limitaciones de este régimen para planificar tus finanzas:

• CTS (Compensación por Tiempo de Servicios): No te corresponde legalmente, siempre y cuando tu promedio sea menor a 4 horas. Si llegas a 4 horas, ¡reclámala!
• Indemnización por Despido Arbitrario: Si la empresa decide terminar tu contrato sin causa justa, la normativa actual no contempla la indemnización tarifada para el régimen part time (menor a 4 horas).

Alerta SUNAFIL: Cuidado con la Desnaturalización

Una práctica riesgosa es contratar personal part time pero hacerlos trabajar horas extra o jornadas completas por necesidad del servicio.

¿Qué pasa si excedes el promedio de 4 horas? Si SUNAFIL detecta que tu promedio semanal alcanza o supera las 4 horas diarias, tu contrato podría considerarse desnaturalizado. Esto podría implicar que:

1. La autoridad podría determinar que eres un trabajador a plazo indeterminado.
2. Se podría ordenar el reintegro de los beneficios de un trabajador de jornada completa (CTS, vacaciones de 30 días, etc.) que no se pagaron en su momento.

Importante: Las horas extras en el régimen part time deben ser excepcionales. Si son recurrentes, podrían elevar tu promedio y cambiar tu estatus laboral ante una inspección.

Ejemplo Práctico: El Caso de Carlos

Veamos cómo se aplica esto en la vida real.

Perfil:

• Nombre: Carlos
• Puesto: Cajero part time
• Jornada: Lunes a Sábado (6 días)
• Horario: 3 horas y 45 minutos diarios.
• Sueldo: S/ 713.00 mensuales.
• Hijos: No tiene.

Análisis de su jornada:

• Total horas semanales: 3.75 horas x 6 días = 22.5 horas.
• Promedio diario: 22.5 / 6 = 3.75 horas.
• Conclusión: Como 3.75 es menor a 4, califica como un contrato part time válido.

Sus Beneficios:

• ✅ Gratificación: Carlos recibirá en julio y diciembre su sueldo (S/ 713.00) más la Bonificación Extraordinaria del 9% (S/ 64.17). En total, su depósito de gratificación será de S/ 777.17.
• ✅ Vacaciones: Tendrá 6 días pagados de descanso al año.
• ✅ Seguro: Tiene cobertura en EsSalud (el empleador paga el 9% de una RMV completa).
• ❌ CTS: No recibe depósito en mayo ni noviembre (porque su promedio es < 4 horas).

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Disclaimer Legal: La información presentada en este artículo es de carácter referencial y educativo, basada en la normativa vigente a enero de 2026. Las leyes laborales pueden cambiar o estar sujetas a interpretaciones judiciales específicas. Este contenido no genera relación abogado-cliente. Para reclamos formales o cálculos de liquidación, recomendamos acudir a SUNAFIL o consultar con un especialista.