Contrato a Plazo Fijo Perú: Guía Completa de Tipos y Derechos

¿Firmaste un contrato de trabajo con fecha de vencimiento? Entonces tienes un contrato a plazo fijo, también conocido como contrato temporal o contrato sujeto a modalidad. Miles de trabajadores peruanos laboran bajo esta figura sin conocer realmente sus derechos ni las limitaciones que tiene el empleador para usar este tipo de contratación.

En esta guía completa te explicamos qué es un contrato a plazo fijo, los 8 tipos de contratos temporales que existen en el Perú, cuánto tiempo puede durar cada uno, qué beneficios te corresponden y cuándo tu contrato podría convertirse automáticamente en uno indefinido. Al final, sabrás exactamente cómo proteger tus derechos.

¿Qué es un contrato a plazo fijo?

Un contrato a plazo fijo es aquel en el que se establece desde el inicio una fecha de término para la relación laboral. A diferencia del contrato indefinido, aquí ambas partes saben cuándo terminará el vínculo de trabajo.

En el Perú, la legislación laboral considera al contrato indefinido como la regla general. Los contratos a plazo fijo son la excepción y solo pueden utilizarse cuando existe una causa objetiva que justifique la temporalidad.

Características principales

Requisitos legales obligatorios

Para que un contrato a plazo fijo sea válido, debe cumplir estos requisitos:

1. Constar por escrito: Los contratos verbales se presumen indefinidos
2. Especificar la causa objetiva: Indicar claramente por qué es temporal
3. Señalar la duración: Definir fecha de inicio y término
4. Consignar las condiciones: Remuneración, cargo, jornada
5. Entregarse copia al trabajador: Es tu derecho tenerla

Importante: Si no se cumple alguno de estos requisitos, el contrato podría considerarse como uno a plazo indefinido.

Base legal de los contratos temporales

Los contratos a plazo fijo están regulados principalmente por:

• Decreto Legislativo 728: Ley de Productividad y Competitividad Laboral
• Decreto Supremo 003-97-TR: Texto Único Ordenado del D.L. 728
• Artículos 53 al 82: Regulación específica de contratos modales

El Artículo 53 del D.S. 003-97-TR establece que los contratos sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio.

Tipos de contratos temporales en Perú

La ley peruana reconoce 8 modalidades de contratos a plazo fijo, agrupadas en tres categorías según su naturaleza.

Contratos de naturaleza temporal

1. Contrato por inicio de nueva actividad

Se utiliza cuando una empresa inicia sus operaciones o abre un nuevo establecimiento, sucursal o línea de negocio.

Caso práctico: Una cadena de restaurantes abre su quinto local. Puede contratar personal bajo esta modalidad por hasta 3 años mientras consolida la operación.

2. Contrato por necesidades del mercado

Se emplea cuando existe un incremento temporal de la producción originado por variaciones sustanciales de la demanda del mercado.

Caso práctico: Una fábrica de panetones contrata personal adicional de septiembre a diciembre para atender la campaña navideña. Puede renovar este contrato cada año, pero no exceder 5 años acumulados.

3. Contrato por reconversión empresarial

Aplica cuando la empresa realiza cambios tecnológicos, de organización, procesos productivos o similares que requieren personal temporal especializado.

Caso práctico: Una empresa manufacturera decide automatizar su línea de producción y contrata técnicos especializados para implementar el cambio durante 18 meses.

Contratos de naturaleza accidental

4. Contrato ocasional

Se utiliza para atender necesidades transitorias diferentes a la actividad habitual de la empresa.

Caso práctico: Un banco necesita realizar un inventario físico extraordinario de todos sus activos. Contrata personal temporal por 2 meses para esta tarea específica.

5. Contrato de suplencia

Permite contratar a un trabajador para que reemplace temporalmente a otro que tiene suspendido su vínculo laboral (licencia, vacaciones, maternidad, etc.).

Caso práctico: María sale de licencia por maternidad (98 días). La empresa contrata a Carmen como suplente hasta que María regrese.

Nota: El contrato debe especificar el nombre del trabajador reemplazado y la causa de la suplencia.

6. Contrato de emergencia

Se utiliza para cubrir necesidades originadas por caso fortuito o fuerza mayor, como desastres naturales, incendios o situaciones similares.

Caso práctico: Un huaico daña las instalaciones de una empresa minera. Contratan personal adicional para labores de reconstrucción y rehabilitación durante 4 meses.

Contratos de obra o servicio

7. Contrato para obra determinada

Se celebra para la realización de una obra específica que tiene un inicio y un fin determinados.

Caso práctico: Una constructora contrata albañiles para la edificación de un centro comercial. El contrato dura hasta que la obra concluya, aproximadamente 24 meses.

8. Contrato para servicio específico

Similar al anterior, pero aplica para la prestación de un servicio determinado previamente establecido.

Caso práctico: Una empresa tecnológica contrata desarrolladores para un proyecto de software específico. El contrato dura hasta la entrega del producto final.

Cuadro resumen: Duración máxima por tipo de contrato

Regla importante: En ningún caso, la suma de los períodos de contratos temporales de naturaleza temporal puede exceder los 5 años.

Beneficios laborales en contratos a plazo fijo

Contrario a lo que muchos creen, los trabajadores con contrato temporal tienen exactamente los mismos derechos que aquellos con contrato indefinido. La única diferencia es la duración del vínculo.

Beneficios que te corresponden

Ejemplo de cálculo de beneficios

Supongamos que trabajaste 8 meses con un sueldo de S/ 2,000:

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Desnaturalización del contrato: Cuándo se vuelve indefinido

La desnaturalización ocurre cuando un contrato a plazo fijo pierde su naturaleza temporal y se convierte automáticamente en uno indefinido. Esto sucede en los siguientes casos:

Causales de desnaturalización (Art. 77 D.S. 003-97-TR)

1. El trabajador continúa laborando después del vencimiento

   • Si tu contrato venció el 31 de diciembre y sigues trabajando el 2 de enero sin renovación, tu contrato ya es indefinido.

2. Se excede el plazo máximo legal

   • Si acumulas más de 5 años en contratos temporales sucesivos, automáticamente pasas a indefinido.

3. No existe causa objetiva real

   • Si te contratan por “necesidades del mercado” pero la empresa no puede demostrar el incremento de demanda.

4. El trabajador continúa después de concluida la obra o servicio

   • Si el proyecto para el que te contrataron terminó pero sigues laborando en otras funciones.

5. El titular no se reincorpora y el suplente sigue trabajando

   • Si cubres una suplencia y el trabajador titular nunca regresa pero tú continúas.

6. Simulación o fraude a la ley

   • Si la empresa usa contratos temporales sucesivos solo para evitar darte estabilidad laboral.

¿Qué pasa si tu contrato se desnaturaliza?

Si se determina que tu contrato se desnaturalizó:

• Adquieres estabilidad laboral desde el inicio de la relación
• Solo pueden despedirte por causa justa debidamente comprobada
• Si te despiden arbitrariamente, te corresponde indemnización
• Puedes reclamar todos los beneficios como trabajador estable

👉 Lee más sobre desnaturalización de contratos aquí

Derechos al terminar el contrato a plazo fijo

Cuando tu contrato temporal llega a su fecha de vencimiento, tienes derecho a recibir tu liquidación de beneficios sociales:

Conceptos que deben pagarte

Importante: El empleador tiene 48 horas desde el cese para pagarte la liquidación. Si no lo hace, puedes denunciar ante SUNAFIL.

¿Hay indemnización por fin de contrato temporal?

No. Si el contrato termina en la fecha pactada, no hay indemnización. La indemnización solo procede cuando:

• Te despiden antes de la fecha de vencimiento sin causa justa
• Se determina que hubo despido arbitrario

En caso de despido antes del vencimiento, la indemnización equivale a 1.5 remuneraciones por cada mes dejado de laborar, hasta un máximo de 12 remuneraciones.

👉 Calcula tu indemnización por despido

Diferencias entre contrato a plazo fijo e indefinido

👉 Conoce más sobre el contrato indefinido aquí

¿Pueden obligarme a firmar un contrato temporal?

Una práctica común pero ilegal es que las empresas obliguen a sus trabajadores a firmar contratos temporales sucesivos aunque las labores sean permanentes. Si estás en esta situación:

Señales de que están usando mal los contratos temporales

• Llevas años renovando contratos cada 3 o 6 meses
• Tu trabajo es esencial para la operación diaria de la empresa
• La “causa objetiva” del contrato no existe realmente
• Otros compañeros en tu mismo puesto tienen contrato indefinido
• Te amenazan con no renovar si reclamas

¿Qué puedes hacer?

1. Guarda evidencia: Contratos, boletas, correos, órdenes de trabajo
2. Consulta con un abogado laboralista: Evalúa tu caso
3. Denuncia ante SUNAFIL: Inspección laboral gratuita
4. Demanda judicial: Solicita el reconocimiento del vínculo indefinido

Preguntas frecuentes sobre contratos a plazo fijo

¿Me pueden despedir antes de que termine mi contrato?

Sí, pero solo por causa justa (falta grave, capacidad deficiente, etc.). Si te despiden sin causa justa antes del vencimiento, te corresponde indemnización por el tiempo restante.

¿Tengo período de prueba en un contrato temporal?

Sí, los primeros 3 meses son período de prueba, igual que en el contrato indefinido. Durante este tiempo pueden terminar el contrato sin expresar causa.

¿Puedo renunciar antes de que termine mi contrato?

Sí, puedes renunciar en cualquier momento con un preaviso de 30 días calendario. El empleador puede exonerarte de este plazo.

¿Qué pasa si me enfermo durante el contrato temporal?

Tienes los mismos derechos que cualquier trabajador. Si tienes descanso médico, tu vínculo laboral se suspende pero no se extingue. Sin embargo, el contrato sí puede vencer durante tu descanso médico.

¿Pueden renovarme el contrato indefinidamente?

No. La suma total de contratos temporales no puede exceder el plazo máximo establecido para cada modalidad (ej: 5 años para necesidades de mercado). Si se excede, el contrato se desnaturaliza.

Derechos y protección del trabajador a plazo fijo

El contrato a plazo fijo es una herramienta legítima para situaciones laborales temporales. Sin embargo, como trabajador debes saber que:

• Tienes todos los beneficios laborales desde el primer día
• Tu empleador debe justificar por qué el contrato es temporal
• Existen plazos máximos que no pueden excederse
• Si continúas trabajando después del vencimiento, tu contrato es indefinido
• Al término del contrato tienes derecho a liquidación completa

No permitas que te hagan firmar contratos temporales indefinidamente si tus funciones son permanentes. Conoce tus derechos y hazlos valer.

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Última actualización: Enero 2026

Disclaimer: La información contenida en este artículo es de carácter referencial y no constituye asesoría legal ni financiera. Las leyes y situaciones descritas pueden variar según cada caso específico. Para situaciones particulares, se recomienda consultar con un abogado laboralista o acudir a SUNAFIL.