Qué es una MYPE en Perú: REMYPE, RMT y Beneficios

Una MYPE (micro y pequeña empresa) es una empresa cuyas ventas anuales no superan las 1,700 UIT. Ser MYPE es una clasificación empresarial; no activa por sí sola ningún beneficio. Los beneficios dependen de dos inscripciones distintas: el REMYPE, ante el Ministerio de Trabajo, que da acceso al régimen laboral especial, y el Régimen MYPE Tributario (RMT), ante la SUNAT, que solo cambia cómo se paga el Impuesto a la Renta.

En esta guía separamos primero qué toca a la empresa, qué toca al trabajador y qué toca a los impuestos, y luego explicamos la clasificación y los beneficios de cada régimen.

Resumen rápido: MYPE en Perú

REMYPE vs. Régimen MYPE Tributario: la diferencia clave

Aquí está el error más común, y más caro, de muchos emprendedores: creer que son lo mismo. Son dos cosas distintas:

1. Régimen Laboral MYPE (REMYPE): Es administrado por el Ministerio de Trabajo (MTPE). Este registro es el que permite legalmente reducir los beneficios laborales (pagar menos CTS, menos vacaciones, etc.). Inscríbete antes de aplicar el régimen especial a tus trabajadores.
2. Régimen MYPE Tributario (RMT): Es administrado por la SUNAT. Sirve únicamente para pagar menos Impuesto a la Renta. No tiene ningún efecto sobre los derechos laborales de tus trabajadores.

El riesgo: multa grave. Muchos empresarios se inscriben en el RMT de la SUNAT y asumen que ya pueden contratar personal pagando solo 15 días de vacaciones. Es un error. Si tributas como MYPE pero no te has inscrito en el REMYPE del Ministerio de Trabajo, la SUNAFIL puede considerar que tus trabajadores pertenecen al Régimen General. En ese caso tendrás que pagarles CTS completa, 30 días de vacaciones, gratificaciones completas y, además, enfrentar una multa severa.

Para ver ese riesgo con ejemplos y montos actualizados, revisa la guía sobre MYPE ficticia, SUNAFIL y SUNAT.

Mapa rápido: qué le toca a quién

Si eres trabajador, lo que define tus beneficios es el régimen laboral MYPE en el que esté inscrita la empresa, no su régimen tributario. Para comprobarlo, revisa cómo verificar si una empresa es MYPE.

¿Qué significa MYPE en el Perú?

MYPE es la sigla que significa Micro y Pequeña Empresa. Es una unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.

Para que una empresa sea MYPE en el Perú, lo único que se mira es cuánto vende al año: sus ventas no deben superar las 1,700 UIT.

¿Cuándo una empresa es MYPE? (Clasificación 2026)

La Unidad Impositiva Tributaria (UIT) de 2026 es de S/ 5,500. Con ese valor, las empresas se clasifican solo por sus ventas anuales, así:

Microempresa

Una empresa es considerada Microempresa cuando sus ventas anuales son de hasta 150 UIT, lo que equivale a un monto estimado de S/ 825,000 anuales para el 2026.

Pequeña Empresa

Una empresa califica como Pequeña Empresa cuando sus ventas anuales son superiores a 150 UIT, pero hasta un límite máximo de 1,700 UIT. En 2026, esto representa un rango aproximado de S/ 825,001 a S/ 9,350,000 anuales.

Importante: La clasificación es dinámica. Si una Microempresa supera el límite de ventas de 150 UIT durante dos años consecutivos, pasará a ser considerada Pequeña Empresa, aunque podrá conservar su régimen laboral por un año calendario adicional antes de pasar al de pequeña empresa. Si una Pequeña Empresa supera el límite de 1,700 UIT, deja de calificar como MYPE; en lo laboral, puede conservar su régimen de pequeña empresa hasta tres años calendario adicionales (TUO D.S. 013-2013-PRODUCE, art. 5); en lo tributario, la SUNAT indica que quien supere 1,700 UIT de ingresos netos en cualquier mes del ejercicio pasa al Régimen General por todo ese ejercicio.

Beneficios de estar registrado como MYPE

Inscribirse como MYPE (en el REMYPE) trae ventajas pensadas, sobre todo, para que los pequeños negocios se formalicen y crezcan.

Régimen Laboral MYPE (Beneficios para el empleador)

La principal ventaja para el empleador es la reducción significativa de los sobrecostos laborales. Mientras que en el Régimen General un empleador asume un sobrecosto aproximado del 45% (estimado referencial) por cada trabajador, en una MYPE los costos bajan:

• Microempresa: El sobrecosto se reduce a un estimado referencial del 5% al 9%.
• Pequeña empresa: El sobrecosto es de aproximadamente un 22% (estimado referencial).

Además, los costos por despido arbitrario son considerablemente menores en comparación con el régimen general, lo que otorga mayor flexibilidad financiera a los pequeños negocios.

Derechos del trabajador en una MYPE

Si eres trabajador, esto es lo que te corresponde según el tamaño de la empresa donde trabajas:

Si trabajas en una Microempresa podrías recibir:

• Remuneración Mínima Vital (RMV).
• Jornada máxima de 48 horas semanales.
• Vacaciones: 15 días calendario por año cumplido.
• Salud y Vida: Afiliación al SIS (Sistema Integral de Salud) y Seguro Vida Ley, obligatorio desde el primer día para todo trabajador (D. Leg. 1504).
• Despido arbitrario: Indemnización de 10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios (con un tope de 90 remuneraciones diarias).
• Nota: En la Microempresa NO hay pago de Gratificaciones, CTS ni participación en las utilidades.

Si trabajas en una Pequeña Empresa podrías recibir:

• Remuneración Mínima Vital (RMV).
• Jornada máxima de 48 horas semanales.
• Vacaciones: 15 días calendario por año cumplido.
• Gratificaciones: Medio sueldo en julio y medio sueldo en diciembre.
• CTS (Compensación por Tiempo de Servicios): Equivalente a 15 días de remuneración por año de servicio (con un tope de 90 días).
• Utilidades: Sí corresponden, pero solo si la empresa tiene más de 20 trabajadores en planilla.
• Salud y Vida: Afiliación a EsSalud y Seguro Vida Ley desde el primer día.
• Despido arbitrario: Indemnización de 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios (con un tope de 120 remuneraciones diarias).

👉 Conoce más sobre la indemnización por despido arbitrario en Perú.

¿Qué es el Régimen MYPE Tributario (RMT) de la SUNAT?

El Régimen MYPE Tributario (RMT) es un régimen creado por la SUNAT especialmente para las micro y pequeñas empresas. La idea es que cada negocio pague Impuesto a la Renta según lo que realmente gana.

Tasas del Impuesto a la Renta:

• Por los primeros S/ 82,500 de renta neta (hasta 15 UIT): Se aplica una tasa del 10%.
• Por el exceso de 15 UIT: Se aplica una tasa del 29.5%.

Pagos a cuenta mensuales:

• Si los ingresos netos no superan las 300 UIT: El pago a cuenta es de 1% sobre los ingresos netos del mes.
• Si los ingresos superan las 300 UIT (hasta 1,700 UIT): los pagos a cuenta siguen las reglas del régimen general del Impuesto a la Renta (coeficiente o 1.5%).

Ventajas contables y facilidades de pago

• Libros contables: según la SUNAT, con ingresos netos anuales de hasta 300 UIT se llevan Registro de Ventas, Registro de Compras y Libro Diario de Formato Simplificado; de 300 a 500 UIT se suma el Libro Mayor (con Libro Diario completo); y de 500 a 1,700 UIT, además, el Libro de Inventarios y Balances. Si la empresa también declara planilla, revisa la PLAME.
• IGV Justo (aparte del RMT): No es un beneficio del RMT, sino de la Ley 30524: las MYPE con ventas anuales hasta 1.700 UIT pueden acogerse y postergar el pago del IGV hasta por 3 meses, sin el cobro de intereses moratorios, dando un respiro financiero a la caja del negocio.

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Cómo verificamos esta información

Este artículo fue revisado por el equipo editorial de SueldoJusto.pe, dedicado al análisis de la normativa laboral peruana. Para asegurar la mayor precisión posible, consultamos las siguientes fuentes oficiales:

• D.S. N° 301-2025-EF — Establece la UIT 2026 en S/ 5,500, base para clasificar microempresas y pequeñas empresas
• D.S. 013-2013-PRODUCE — Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial
• D.S. 004-2006-TR — Régimen laboral de la MYPE y beneficios laborales diferenciados
• SUNAT Emprender: Régimen MYPE Tributario — Alcance (hasta 1,700 UIT), acogimiento, libros, pagos a cuenta y paso al Régimen General (D. Leg. 1269 y D.S. 403-2016-EF); consultado el 11 de octubre de 2026
• MTPE: Régimen laboral especial de la micro y pequeña empresa — Publicación del MTPE sobre el régimen regulado por el D.S. 013-2013-PRODUCE

Última verificación normativa: 11 de octubre de 2026 (RMT en SUNAT); clasificación y régimen laboral según la normativa citada Próxima revisión programada: Noviembre 2026

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Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos oficiales, consulte con el área contable de su empresa.