Ruta rápida: esta guía explica cuánto se paga bruto por horas extras según los recargos legales. Si quieres saber cuánto te queda después de AFP/ONP e impuesto a la renta, revisa horas extras netas después de descuentos.
Las horas extras representan una oportunidad para incrementar tus ingresos mensuales, pero también son un derecho que muchos trabajadores no conocen completamente. ¿Sabes cuánto te corresponde por cada hora adicional? ¿Conoces la diferencia entre el recargo del 25% y el 35%?
En esta guía te explicamos cómo funcionan las horas extras al 25% y 35%, cómo se calculan, cuáles son tus derechos y qué hacer si tu empleador no te paga correctamente.
💡 Regla simple: Las primeras 2 horas extras se pagan con 25% más, y desde la tercera con 35% más sobre tu valor hora ordinario.
Resumen rápido: Horas Extras Perú 2026
| Concepto | Recargo | Ejemplo sobre S/ 10/hora |
|---|---|---|
| Primeras 2 horas | +25% | S/ 12.50 |
| A partir de la 3ra | +35% | S/ 13.50 |
| Horario nocturno | Piso remunerativo RMV + 35% | No es un multiplicador automático de cualquier valor hora |
| Feriado trabajado | Sobretasa del 100% si no hay descanso sustitutorio | Pago según remuneración por la labor realizada y condiciones aplicables |
| ¿Es obligatorio? | No, es voluntario | Excepto fuerza mayor |
¿Qué son las horas extras en Perú?
Las horas extras, también conocidas como trabajo en sobretiempo, son aquellas que se realizan antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida establecida en tu contrato de trabajo.
Según el TUO del D.L. 854 (Ley de Jornada de Trabajo), el sobretiempo es voluntario tanto para el empleador como para el trabajador. Esto significa que, en condiciones normales, nadie puede obligarte a trabajar más allá de tu horario habitual.
Características principales
- Es voluntario: Tanto el empleador al otorgarlo como el trabajador al realizarlo
- Debe ser remunerado: Con los recargos que establece la ley
- Requiere autorización: Expresa o tácita del empleador
- Se registra en planilla: Debe aparecer como concepto separado en tu boleta
Importante: El tiempo que permaneces en el centro de trabajo antes o después de tu jornada no califica automáticamente como hora extra. Debe existir trabajo efectivo y autorización del empleador.
¿Cómo se calculan las horas extras?
Para calcular el pago por horas extras, primero necesitas conocer tu Valor Hora Ordinaria (VHO). Esta es la base sobre la cual se aplican los recargos de ley.
Fórmula del Valor Hora Ordinaria
VHO = (Sueldo Mensual + Asignación Familiar) ÷ 30 ÷ 8Esta fórmula asume una jornada estándar de 8 horas diarias y 30 días al mes (240 horas mensuales).
💡 ¿Sueldo o salario? El cálculo de tu valor hora puede variar según tu tipo de remuneración. Conoce las diferencias en nuestra guía sobre sueldo vs salario en Perú.
Ejemplo con sueldo mínimo 2026
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Sueldo mínimo 2026 | S/ 1,230 |
| Días al mes | 30 |
| Horas por día | 8 |
| Valor Hora Ordinaria | S/ 5.13 |
Recargos por horas extras
Una vez que tienes tu VHO, aplicas los recargos según la cantidad de horas trabajadas:
| Tipo de Hora Extra | Recargo | Fórmula | Ejemplo (VHO S/ 5.13) |
|---|---|---|---|
| Primeras 2 horas | 25% | VHO × 1.25 | S/ 6.41 por hora |
| Desde la 3ra hora | 35% | VHO × 1.35 | S/ 6.92 por hora |
Ejemplo práctico completo
Supongamos que ganas S/ 2,000 mensuales y trabajaste 4 horas extras un día:
| Paso | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| 1. Valor Hora Ordinaria | S/ 2,000 ÷ 30 ÷ 8 | S/ 8.33 |
| 2. Primeras 2 horas (25%) | S/ 8.33 × 1.25 × 2 | S/ 20.83 |
| 3. Siguientes 2 horas (35%) | S/ 8.33 × 1.35 × 2 | S/ 22.49 |
| Total horas extras | S/ 43.32 |
Nota: Estos cálculos son aproximados. El monto final puede variar según los conceptos remunerativos que incluya tu sueldo.
Horas extras nocturnas: base y recargos aplicables
El horario nocturno comprende de 10:00 p.m. a 6:00 a.m.. La regla de nocturnidad establece un piso remunerativo vinculado a la RMV más 35%, no un recargo automático del 35% sobre cualquier sueldo o valor hora.
Para calcular el sobretiempo, verifica la remuneración ordinaria computable y las condiciones de la jornada. Las primeras dos horas extras llevan un recargo del 25% y las siguientes del 35% sobre la base que corresponda. No multipliques automáticamente todas las horas nocturnas por 1.35 antes de aplicar esos recargos.
Si tu jornada combina tramos diurnos y nocturnos, revisa la proporción y la base aplicable con planilla antes de usar una simulación.
Trabajo en feriados y días de descanso
El trabajo realizado en feriados no laborables o en tu día de descanso semanal obligatorio (generalmente domingo) tiene un tratamiento especial. Legalmente, esto se considera labor en día inhábil y no propiamente sobretiempo.
Recargo del 100%
Si trabajas en un feriado o día de descanso sin que se te otorgue un día de descanso sustitutorio, te corresponde:
- El pago normal del día (ya incluido en tu sueldo mensual)
- Una remuneración adicional por el trabajo realizado
- Una sobretasa del 100% sobre esa remuneración
En términos prácticos, esto significa que cada hora trabajada en feriado se paga al doble de tu valor hora ordinaria:
Hora en Feriado = VHO × 2Ejemplo: Trabajo en feriado
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Valor Hora Ordinaria | S/ 2,000 ÷ 30 ÷ 8 | S/ 8.33 |
| 6 horas en feriado | S/ 8.33 × 2 × 6 | S/ 100.00 |
Nota: Si el empleador te otorga un día de descanso sustitutorio, no aplica el recargo del 100%.
¿Las horas extras son obligatorias?
No. La legislación peruana es clara: el trabajo en sobretiempo es voluntario tanto en su otorgamiento por el empleador como en su prestación por el trabajador.
Excepciones: Fuerza mayor
Solo en casos excepcionales las horas extras pueden ser obligatorias:
- Situaciones de fuerza mayor o caso fortuito
- Emergencias que pongan en peligro inminente a las personas
- Riesgo para los bienes de la empresa
- Necesidad de mantener la continuidad de las operaciones
Incluso en estos casos, el empleador debe compensar adecuadamente al trabajador.
Tus derechos si te presionan
Si tu empleador te presiona constantemente para hacer horas extras contra tu voluntad:
- Tienes derecho a negarte sin represalias
- Puedes presentar una denuncia ante SUNAFIL
- La empresa puede ser multada por incumplimiento
Límites legales de las horas extras
Aunque la ley no establece un límite mensual exacto de horas extras, existen restricciones importantes:
El debate sobre una posible jornada de 40 horas en Perú también está relacionado con la cantidad de sobretiempo que podría requerir una empresa si se reducen las horas ordinarias.
Jornada máxima legal
| Concepto | Límite |
|---|---|
| Jornada diaria máxima | 8 horas |
| Jornada semanal máxima | 48 horas |
El sobretiempo no debe exceder límites razonables que afecten la salud del trabajador.
Compensación con descanso
La ley permite que, por acuerdo escrito previo entre empleador y trabajador, las horas extras se compensen con tiempo de descanso equivalente en lugar de pago monetario.
Registro obligatorio
El empleador está obligado a:
- Registrar las horas extras en el registro de control de asistencia
- Declararlas en el PLAME con los códigos 0105 (25%) y 0106 (35%)
- Consignarlas en la boleta de pago como concepto separado
- Pagar las horas extras en la oportunidad de pago del mes correspondiente
¿Las horas extras afectan CTS y gratificación?
Sí, pero solo si las recibes de forma regular. La normativa establece:
Cuándo se incluyen en el cálculo
Para que las horas extras ingresen al cálculo de tu CTS y gratificación, debes haberlas percibido en 3 o más meses dentro del semestre computable.
Cálculo del promedio
Si cumples el requisito de regularidad:
Promedio HE = (Suma de HE del semestre) ÷ 6Este promedio se suma a tu remuneración computable para el cálculo de beneficios.
Ejemplo práctico
| Mes | Horas Extras |
|---|---|
| Enero | S/ 150 |
| Febrero | S/ 0 |
| Marzo | S/ 200 |
| Abril | S/ 180 |
| Mayo | S/ 0 |
| Junio | S/ 120 |
| Promedio (4 meses con HE) | (S/ 650 ÷ 6) = S/ 108.33 |
Como hubo horas extras en 4 meses (más de 3), el promedio de S/ 108.33 se suma a la remuneración computable.
Descuentos aplicables a las horas extras
El pago por horas extras está sujeto a los mismos descuentos que tu remuneración regular:
| Descuento | Porcentaje aproximado |
|---|---|
| AFP (aporte + seguro + comisión) | 12% - 13% |
| ONP (si aplica) | 13% |
| Impuesto a la Renta 5ta | Variable (si superas 7 UIT anuales) |
Esto significa que el monto neto que recibes por horas extras será menor al monto bruto calculado. Puedes usar nuestra calculadora de sueldo neto para estimar tus descuentos.
Base legal: Normativa vigente
El marco normativo que regula las horas extras en Perú incluye:
| Norma | Descripción |
|---|---|
| TUO D.L. 854 | Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo |
| D.S. 007-2002-TR | Reglamento de la Ley de Jornada de Trabajo |
| Constitución Art. 25 | Establece la jornada máxima de 8 horas diarias o 48 semanales |
Fiscalización
SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral) es la entidad encargada de verificar el cumplimiento de estas normas. Si detectan irregularidades, pueden imponer multas significativas al empleador.
Consejos para el trabajador
Documenta tu trabajo
- Guarda evidencia de las horas extras realizadas (correos, tareos, marcación)
- Verifica que aparezcan correctamente en tu boleta de pago
- Conserva tus boletas como respaldo
Conoce tus derechos
- Puedes negarte a hacer horas extras (salvo fuerza mayor)
- Debes recibir el pago en la oportunidad correspondiente
- Tienes derecho a reclamar si no te pagan correctamente
Si no te pagan
- Primero, comunícate con Recursos Humanos formalmente
- Si no hay respuesta, puedes acudir a SUNAFIL
- También puedes solicitar una audiencia de conciliación en el Ministerio de Trabajo
- Ten en cuenta el plazo de prescripción: Tienes hasta 4 años contados desde el cese para reclamar el pago de tus beneficios sociales.
Calcula tus horas extras ahora
¿Quieres saber exactamente cuánto te corresponde por tus horas extras? Utiliza nuestra herramienta gratuita:
👉 Calculadora de Horas Extras 2026
Incluye:
- Cálculo automático al 25% y 35%
- Simulación de escenarios; contrasta la base nocturna aplicable antes de usar el resultado
- Cálculo para feriados al 100%
Cómo verificamos esta información
Este artículo fue revisado por el equipo editorial de SueldoJusto.pe, dedicado al análisis de la normativa laboral peruana. Para asegurar la mayor precisión posible, consultamos las siguientes fuentes oficiales:
- TUO del D.L. 854 — Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
- D.S. 007-2002-TR — Reglamento de la Ley de Jornada de Trabajo
- SUNAFIL — Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
Última verificación normativa: Abril 2026 Próxima revisión programada: Octubre 2026
¿Notaste algún cambio normativo reciente? Escríbenos a contacto@sueldojusto.pe (fines editoriales; no brindamos asesoría legal personalizada)
Disclaimer: Esta información tiene carácter orientativo y se basa en la normativa vigente a la fecha de publicación. Para casos específicos, consulta con un profesional en derecho laboral o acude al Ministerio de Trabajo.
Última actualización: Diciembre 2025
Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos oficiales, consulte con el área contable de su empresa.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga por hora extra en Perú 2026?
¿Pueden obligarme a hacer horas extras?
¿Cuántas horas extras puedo hacer como máximo al mes?
¿Las horas extras tienen descuentos de AFP y ONP?
¿Las horas extras en feriado se pagan doble?
¿Cómo afectan las horas extras a mi CTS y gratificación?
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