¿Te enfermaste y necesitas descanso médico prolongado? Tienes derecho a recibir un subsidio económico de EsSalud que reemplaza tu sueldo mientras te recuperas. Muchos trabajadores desconocen este beneficio o no saben cómo calcularlo correctamente.
En esta guía te explicamos todo sobre el subsidio por incapacidad temporal en Perú 2026: quién paga los primeros días, cuánto te corresponde, qué requisitos debes cumplir y cómo hacer el trámite paso a paso. Al final, podrás verificar si tu empleador y EsSalud están pagando lo correcto.
Regla clave: Cuenta los días de incapacidad acumulados en el año calendario, no cada descanso por separado. El empleador mantiene la remuneración de los primeros 20 días acumulados; desde el día 21 puede corresponder el subsidio, sujeto a requisitos.
Resumen Rápido del Subsidio por Incapacidad Temporal
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| Quién paga días 1-20 | Empleador: remuneración de los primeros 20 días acumulados en el año calendario |
| Quién paga desde día 21 | Subsidio sujeto a requisitos; regular dependiente: empleador paga y solicita reembolso a EsSalud |
| Cuánto paga EsSalud | Promedio diario de últimos 12 meses |
| Requisito de aportes | 3 meses consecutivos o 4 no consecutivos en últimos 6 meses |
| Documento clave | CITT (Certificado de Incapacidad Temporal) |
| Plazo para solicitar | 6 meses desde el fin de la incapacidad |
¿Qué es el subsidio por incapacidad temporal?
El subsidio por incapacidad temporal es un beneficio económico que EsSalud otorga a los trabajadores asegurados cuando no pueden trabajar debido a una enfermedad o accidente que no sea de origen laboral.
Este subsidio busca reemplazar tus ingresos durante el período que dure tu recuperación, evitando que te quedes sin recursos económicos mientras estás incapacitado para trabajar.
Está regulado por:
| Norma | Contenido |
|---|---|
| Ley 26790 | Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud |
| D.S. 009-97-SA | Reglamento de la Ley 26790 |
| D.S. 020-2006-TR | Normas reglamentarias sobre subsidios |
Importante: Este subsidio solo aplica para enfermedades o accidentes comunes. Si tu incapacidad es por accidente de trabajo o enfermedad profesional, corresponde al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).
Diferencia entre descanso médico y subsidio
Es fundamental entender que descanso médico y subsidio no son lo mismo:
| Concepto | Definición | Quién lo otorga |
|---|---|---|
| Descanso médico | Orden del médico para que no trabajes mientras te recuperas | Médico tratante |
| Certificado de Incapacidad Temporal (CITT) | Documento oficial que valida el descanso médico | EsSalud |
| Subsidio | Dinero que recibes durante el descanso | EsSalud (desde día 21) |
En términos sencillos:
- El descanso médico es la indicación de que no puedes trabajar.
- El CITT es el documento oficial que certifica ese descanso.
- El subsidio es el dinero que recibes para compensar la pérdida de ingresos.
Puedes tener descanso médico sin subsidio (por ejemplo, si son pocos días), pero no puedes tener subsidio sin descanso médico certificado.
Requisitos para recibir el subsidio
Para acceder al subsidio por incapacidad temporal, debes cumplir con los siguientes requisitos:
1. Ser asegurado regular de EsSalud
Debes estar registrado como trabajador en planilla con aportes vigentes a EsSalud. Los trabajadores independientes con seguro potestativo no tienen derecho a este subsidio.
2. Cumplir con el período de aportación
Debes tener:
| Opción | Requisito |
|---|---|
| Opción A | 3 meses de aportación consecutivos en los últimos 6 meses |
| Opción B | 4 meses de aportación no consecutivos en los últimos 6 meses |
Los meses se cuentan hacia atrás desde el mes anterior al inicio de la incapacidad.
3. Tener vínculo laboral vigente
Al momento de solicitar el subsidio, debes mantener tu contrato de trabajo activo. Si renunciaste o te despidieron antes de completar el trámite, podrías perder el derecho.
4. Contar con el CITT
Debes tener el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) emitido por EsSalud o validado por esta entidad si fue emitido por una clínica afiliada.
5. Más de 20 días de incapacidad
El subsidio puede corresponder desde el día 21 acumulado en el año calendario, sujeto a los requisitos aplicables. Los primeros 20 días acumulados corresponden a remuneración a cargo del empleador.
Ejemplo: Un descanso de 15 días debe sumarse a las incapacidades anteriores del mismo año calendario. Si no hubo días previos, está dentro de los primeros 20 a cargo del empleador; si ya acumulaste días, verifica cuándo se alcanza el día 21.
¿Cuánto es el subsidio de EsSalud por incapacidad temporal?
EsSalud paga el promedio diario de tus remuneraciones de los últimos 12 meses, multiplicado por la cantidad de días de subsidio.
Fórmula del subsidio
Subsidio = (Suma de 12 últimas remuneraciones ÷ 360) × Días de subsidioDonde:
- Suma de 12 últimas remuneraciones: Total de tus sueldos de los últimos 12 meses antes del inicio de la incapacidad.
- 360: Días comerciales del año (base de cálculo).
- Días de subsidio: Días de descanso médico a partir del día 21.
¿Qué conceptos incluye la remuneración computable?
| Incluye ✅ | No incluye ❌ |
|---|---|
| Sueldo básico | Gratificaciones |
| Asignación familiar | CTS |
| Comisiones regulares | Utilidades |
| Horas extras habituales | Bonificaciones extraordinarias |
| Bonificaciones fijas | Condiciones de trabajo |
| Alimentación principal | Viáticos |
Nota técnica: Solo se consideran conceptos remunerativos según el Art. 6 del D.S. 003-97-TR. Las gratificaciones y CTS no entran porque no son remuneración mensual regular.
Cálculo del subsidio por incapacidad
Veamos ejemplos prácticos con diferentes escenarios. Suponen que no hubo incapacidad previa en el mismo año calendario; si la hubo, debe acumularse para identificar los primeros 20 días. Para dependientes regulares, el empleador paga el subsidio y solicita reembolso a EsSalud, sujeto a requisitos; las referencias a EsSalud en los ejemplos identifican el financiamiento del subsidio.
Ejemplo 1: Trabajador con sueldo fijo de S/ 2,000
Juan gana S/ 2,000 mensuales y tiene un descanso médico de 45 días.
| Paso | Concepto | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|---|
| 1 | Remuneración mensual | - | S/ 2,000.00 |
| 2 | Suma 12 remuneraciones | S/ 2,000 × 12 | S/ 24,000.00 |
| 3 | Valor diario | S/ 24,000 ÷ 360 | S/ 66.67 |
| 4 | Días que paga empleador | 20 primeros días | S/ 66.67 × 20 = S/ 1,333.40 |
| 5 | Días de subsidio EsSalud | 45 - 20 = 25 días | S/ 66.67 × 25 = S/ 1,666.75 |
Resumen para Juan:
- Empleador paga: S/ 1,333.40 (días 1-20)
- Subsidio financiado por EsSalud: S/ 1,666.75 (días 21-45)
- Total recibido: S/ 3,000.15
Ejemplo 2: Trabajadora con sueldo variable (básico + comisiones)
María gana S/ 1,500 de básico más comisiones variables. Sus remuneraciones de los últimos 12 meses fueron:
| Mes | Básico | Comisiones | Total |
|---|---|---|---|
| Enero | S/ 1,500 | S/ 800 | S/ 2,300 |
| Febrero | S/ 1,500 | S/ 600 | S/ 2,100 |
| Marzo | S/ 1,500 | S/ 1,200 | S/ 2,700 |
| Abril | S/ 1,500 | S/ 500 | S/ 2,000 |
| Mayo | S/ 1,500 | S/ 900 | S/ 2,400 |
| Junio | S/ 1,500 | S/ 700 | S/ 2,200 |
| Julio | S/ 1,500 | S/ 1,000 | S/ 2,500 |
| Agosto | S/ 1,500 | S/ 800 | S/ 2,300 |
| Septiembre | S/ 1,500 | S/ 600 | S/ 2,100 |
| Octubre | S/ 1,500 | S/ 1,100 | S/ 2,600 |
| Noviembre | S/ 1,500 | S/ 750 | S/ 2,250 |
| Diciembre | S/ 1,500 | S/ 950 | S/ 2,450 |
| Total | S/ 18,000 | S/ 9,900 | S/ 27,900 |
María tiene un descanso médico de 60 días:
| Paso | Concepto | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|---|
| 1 | Suma 12 remuneraciones | - | S/ 27,900.00 |
| 2 | Valor diario | S/ 27,900 ÷ 360 | S/ 77.50 |
| 3 | Pago empleador (20 días) | S/ 77.50 × 20 | S/ 1,550.00 |
| 4 | Subsidio EsSalud (40 días) | S/ 77.50 × 40 | S/ 3,100.00 |
Resumen para María:
- Empleador paga: S/ 1,550.00 (días 1-20)
- EsSalud paga: S/ 3,100.00 (días 21-60)
- Total recibido: S/ 4,650.00
Ejemplo 3: Trabajador con sueldo mínimo
En este ejemplo histórico anterior a octubre de 2026, Pedro gana la RMV de S/ 1,130 y tiene descanso médico de 35 días.
| Paso | Concepto | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|---|
| 1 | Suma 12 remuneraciones | S/ 1,130 × 12 | S/ 13,560.00 |
| 2 | Valor diario | S/ 13,560 ÷ 360 | S/ 37.67 |
| 3 | Pago empleador (20 días) | S/ 37.67 × 20 | S/ 753.40 |
| 4 | Subsidio EsSalud (15 días) | S/ 37.67 × 15 | S/ 565.05 |
Trámite paso a paso
Sigue estos pasos para solicitar tu subsidio por incapacidad temporal:
Paso 1: Obtén tu CITT
El Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) es el documento oficial que certifica tu incapacidad. Lo puedes obtener:
- En el centro asistencial de EsSalud donde te atendieron
- A través del médico tratante de EsSalud
- Si te atendiste en clínica afiliada (EPS), debes canjear tu certificado en EsSalud
Plazo: Solicita el CITT lo antes posible. No esperes a que termine tu descanso médico.
Paso 2: Reúne los documentos
Necesitarás:
| Documento | Descripción |
|---|---|
| Formulario 1010 | Solicitud de Prestaciones Económicas (descarga en web EsSalud) |
| CITT original | Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo |
| DNI | Original y copia del documento de identidad |
| Boletas de pago | Últimos 12 meses (si EsSalud lo requiere) |
| Datos bancarios | Cuenta donde recibirás el depósito |
Paso 3: Presenta la solicitud
Tienes dos opciones:
Opción A: Presencial
- Acude a cualquier Centro de Atención de EsSalud (CAE)
- Entrega el Formulario 1010 con los documentos
- Solicita tu cargo de recepción
Opción B: A través de tu empleador Muchas empresas gestionan el trámite por ti. Consulta con recursos humanos si ellos pueden hacerlo.
Paso 4: Espera la evaluación
EsSalud verifica que cumplas los requisitos y calcula el monto. El plazo de evaluación puede variar, pero generalmente es de 30 a 60 días.
Paso 5: Recibe el depósito
Una vez aprobado, EsSalud deposita el subsidio en tu cuenta bancaria registrada.
Importante: Tienes hasta 6 meses desde el término de tu incapacidad para solicitar el subsidio. ¡No dejes pasar este plazo!
¿Quién paga los primeros 20 días?
Esta es una de las preguntas más frecuentes y genera mucha confusión. La respuesta es clara:
| Período | Quién paga | Monto |
|---|---|---|
| Primeros 20 días acumulados del año calendario | Tu empleador | Remuneración que corresponde |
| Desde el día 21 acumulado | Regular dependiente: empleador paga y solicita reembolso a EsSalud | Subsidio según requisitos |
¿Por qué el empleador paga los primeros 20 días?
Según la Ley 26790 y su reglamento, los primeros 20 días de incapacidad son considerados un período de “carencia” donde la responsabilidad del pago recae en el empleador. Esto busca:
- Evitar que EsSalud asuma costos por enfermedades menores
- Incentivar que las empresas cuiden la salud de sus trabajadores
- Reservar los recursos de EsSalud para incapacidades prolongadas
¿Qué pasa si tengo varios descansos médicos cortos?
Los días de incapacidad se acumulan dentro de cada año calendario, aunque correspondan a episodios separados. Un descanso nuevo no reinicia automáticamente los primeros 20 días a cargo del empleador.
Evaluación y continuidad del subsidio
La duración y continuidad del subsidio deben evaluarse según el CITT, el caso y las condiciones vigentes de EsSalud. Consulta la información oficial sobre incapacidad temporal antes de aplicar un límite o asumir que un pago continúa automáticamente.
Para asegurados regulares dependientes, el empleador paga el subsidio y solicita el reembolso a EsSalud, sujeto a los requisitos del D.S. 013-2019-TR, artículo 17. Otras modalidades pueden seguir un procedimiento de pago directo.
La incapacidad temporal y la evaluación de invalidez tienen procedimientos propios. El transcurso de un plazo no permite afirmar por sí solo la extinción automática del vínculo laboral.
¿Qué hacer si tienes problemas?
Si enfrentas dificultades con tu subsidio, tienes opciones:
Si tu empleador no paga los primeros 20 días
- Solicita por escrito el pago de tus días de descanso
- Si no responden, denuncia ante SUNAFIL
- Guarda evidencia de tu descanso médico y boletas
Si EsSalud rechaza tu subsidio
- Solicita la resolución de denegatoria por escrito
- Presenta un recurso de reconsideración dentro de los 15 días hábiles
- Si persiste el rechazo, puedes presentar recurso de apelación
- Como última instancia, acude al Poder Judicial
Si el monto del subsidio es incorrecto
- Reúne tus boletas de pago de los últimos 12 meses
- Calcula manualmente el monto que te corresponde
- Presenta un reclamo formal ante EsSalud con tu cálculo
- Si no hay respuesta, acude a INDECOPI o al Poder Judicial
Aspectos del subsidio por incapacidad temporal
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| Primeros 20 días acumulados del año calendario | Remuneración a cargo del empleador |
| Desde el día 21 acumulado | Subsidio sujeto a requisitos; regular dependiente: empleador paga y solicita reembolso |
| Requisito de aportes | 3 meses consecutivos o 4 no consecutivos en últimos 6 meses |
| Cálculo | Suma 12 sueldos ÷ 360 × días de subsidio |
| Plazo para solicitar | 6 meses desde el fin de la incapacidad |
| Documento clave | Certificado de Incapacidad Temporal (CITT) |
Herramientas útiles
Para calcular tu remuneración y entender mejor tus beneficios laborales, te recomendamos:
- 👉 Calculadora de sueldo neto - Calcula tu sueldo líquido mensual
- 👉 Calculadora de liquidación - Si terminaste tu relación laboral
- 👉 Guía de CTS - Otro beneficio que acumulas mientras trabajas
Recuerda que durante el período de subsidio, tu empleador debe seguir aportando a EsSalud y a tu fondo de pensiones, lo cual protege tus otros beneficios laborales.
Cómo verificamos esta información
Este artículo fue revisado por el equipo editorial de SueldoJusto.pe, dedicado al análisis de la normativa laboral peruana. Para asegurar la mayor precisión posible, consultamos las siguientes fuentes oficiales:
- Ley 26790 y D.S. 009-97-SA — Marco legal que regula el subsidio por incapacidad temporal, requisitos de aportación y fórmula de cálculo
- EsSalud (essalud.gob.pe) — Formulario 1010, procedimiento del CITT y canales oficiales de atención para trámites de subsidios
Última verificación normativa: 20 de marzo de 2026 Próxima revisión programada: 20 de septiembre de 2026
¿Notaste algún cambio normativo reciente? Escríbenos a contacto@sueldojusto.pe (fines editoriales; no brindamos asesoría legal personalizada)
Última actualización: Enero 2026
Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos oficiales, consulte con el área contable de su empresa.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de descanso médico cubre EsSalud?
¿Mi empleador puede despedirme por descanso médico?
¿Cómo se calcula el subsidio si tengo comisiones?
¿Puedo pedir subsidio por enfermedad de familiar?
¿Qué porcentaje de mi sueldo paga EsSalud?
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