Ruta rápida: este artículo explica cuánto paga EsSalud, requisitos y trámite del subsidio por maternidad. Si buscas derechos de descanso y protección frente al despido, revisa la licencia por maternidad en Perú. Si quieres organizar el flujo de caja de esos 98 días, revisa la guía de planificación financiera del subsidio.
¿Estás embarazada y trabajas en planilla? Tienes derecho a recibir un subsidio económico de EsSalud durante tus 98 días de licencia por maternidad. Este pago reemplaza tu sueldo mientras descansas antes y después del parto. Sin embargo, muchas trabajadoras no conocen los requisitos exactos, cómo se calcula el monto o qué documentos necesitan para cobrarlo.
En esta guía te explicamos todo sobre el subsidio por maternidad EsSalud 2026: cómo se calcula, qué requisitos debes cumplir, qué documentos necesitas y cómo hacer el trámite paso a paso. Nuestro objetivo es que recibas el monto correcto y en el menor tiempo posible.
💡 Respuesta directa: Si tus 12 remuneraciones computables fueron iguales, de S/ 2,000 mensuales, el subsidio estimado por 98 días sería aproximadamente S/ 6,533.
Resumen rápido: Subsidio Maternidad 2026
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| Monto aproximado | Promedio diario de remuneraciones computables y días subsidiados; 3.27 sólo con remuneración constante y 98 días |
| Días de licencia | 98 días (pre y postnatal) |
| Quién paga | Regular dependiente: empleador paga y solicita reembolso a EsSalud; otras modalidades según procedimiento |
| Requisitos | Regular dependiente: aportes exigidos, vínculo al inicio y durante el subsidio y en el mes de concepción, CITT y demás condiciones |
| Plazo para solicitar | Hasta 6 meses después de la licencia |
| Base legal | Ley 26790 y Decreto Supremo 009-97-SA |
¿Qué es el subsidio por maternidad de EsSalud?
El subsidio por maternidad es un beneficio económico que EsSalud otorga a las trabajadoras aseguradas durante el período de descanso pre y postnatal. Este pago busca compensar la pérdida de ingresos mientras no puedes trabajar debido al embarazo y parto.
Durante el descanso por maternidad, el subsidio y la remuneración tienen distinta naturaleza. En la modalidad regular dependiente, el empleador paga el subsidio y solicita el reembolso a EsSalud, sujeto a requisitos; en otras modalidades puede corresponder pago directo. EsSalud financia la prestación, pero eso no significa que siempre entregue el dinero directamente a la asegurada.
Base legal del subsidio por maternidad
El subsidio por maternidad está regulado por las siguientes normas:
| Norma | Contenido |
|---|---|
| Ley 26790 | Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud |
| D.S. 009-97-SA | Reglamento de la Ley 26790 |
| Ley 26644 | Descanso pre y postnatal de la trabajadora gestante |
| Ley 30367 | Amplía licencia a 98 días y protección contra despido |
Importante: No confundas el subsidio (dinero) con la licencia (permiso para no trabajar). La licencia por maternidad es el derecho al descanso; el subsidio es el pago que recibes durante ese descanso.
Diferencia entre subsidio y remuneración
Es fundamental que entiendas esta diferencia para evitar confusiones:
| Concepto | Subsidio por maternidad | Remuneración mensual |
|---|---|---|
| Quién entrega el pago | Regular dependiente: empleador, con reembolso de EsSalud sujeto a requisitos | Tu empleador |
| Cómo se calcula | Promedio de 12 meses | Sueldo pactado en contrato |
| Frecuencia | Pago único o fraccionado | Mensual |
| Descuentos | No aplican AFP/ONP ni Impuesto a la Renta | Sí aplican descuentos |
| Período | 98 días (o más si hay extensión) | Todo el año |
¿El subsidio tiene descuentos?
No. El subsidio por maternidad que paga EsSalud no está sujeto a descuentos por AFP, ONP o Impuesto a la Renta de 5ta categoría. Esto significa que recibes el monto íntegro calculado.
El pago por el empleador a una asegurada regular dependiente conserva la naturaleza de subsidio. Consulta con recursos humanos si tu boleta lo presenta como remuneración o aplica descuentos que no corresponden.
Requisitos para el subsidio por maternidad
Los siguientes requisitos describen a la asegurada regular dependiente. Otras modalidades, incluida la agraria, tienen condiciones propias que deben verificarse ante EsSalud:
1. Ser asegurada regular de EsSalud
Debes estar registrada como trabajadora en planilla con aportes vigentes a EsSalud. Esto incluye:
- Trabajadoras del régimen privado (D.L. 728)
- Trabajadoras del régimen de microempresa
- Trabajadoras CAS (con particularidades)
- Trabajadoras del hogar afiliadas a EsSalud
No tienen derecho al subsidio:
- Trabajadoras independientes con seguro potestativo
- Trabajadoras con recibos por honorarios
- Derechohabientes (esposas de asegurados)
2. Cumplir con el período de aportación
Para la asegurada regular dependiente, verifica los aportes anteriores al mes de inicio del subsidio:
| Opción | Requisito de aportes |
|---|---|
| Opción A | 3 meses consecutivos en los 6 meses calendario previos al mes de inicio del subsidio |
| Opción B | 4 meses no consecutivos en los 6 meses calendario previos al mes de inicio del subsidio |
Los seis meses calendario se cuentan antes del mes en que inicia el subsidio.
Ejemplo: Si tu fecha probable de parto es el 15 de junio de 2026 y tu prenatal inicia el 28 de abril, se verifican los aportes de octubre 2025 a marzo 2026 (6 meses antes de abril).
3. Tener vínculo laboral vigente
Para la asegurada regular dependiente se exige vínculo laboral al inicio y durante el subsidio, además de vínculo en el mes de la concepción. Verifica tu modalidad y las condiciones con EsSalud antes de asumir que basta un contrato activo al parto.
Sin embargo, si el despido fue durante el embarazo, este se considera nulo y puedes impugnarlo. Consulta nuestra guía sobre despido arbitrario para más información.
4. Contar con el CITT
Debes tener el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) emitido por EsSalud. Este documento certifica oficialmente tu descanso por maternidad y es indispensable para el trámite del subsidio.
¿Cuánto dura el subsidio por maternidad?
El subsidio por maternidad cubre los 98 días de licencia establecidos por ley:
| Período | Duración | Descripción |
|---|---|---|
| Prenatal | 49 días | Antes de la fecha probable de parto |
| Postnatal | 49 días | Después del nacimiento |
| Total | 98 días | Aproximadamente 3 meses y 1 semana |
Extensiones por casos especiales
En determinadas situaciones, puedes obtener 30 días adicionales de licencia con subsidio:
| Caso especial | Extensión | Total de días |
|---|---|---|
| Parto múltiple (gemelos, trillizos) | +30 días | 128 días |
| Nacimiento prematuro | +30 días | 128 días |
| Nacimiento con discapacidad | +30 días | 128 días |
Para acceder a la extensión, necesitas documentación médica que acredite la situación especial.
¿Cuánto es el subsidio por maternidad y cómo se calcula?
El subsidio por maternidad se calcula con una fórmula específica establecida en el reglamento de la Ley 26790:
Fórmula del subsidio
Subsidio = (Suma de 12 últimas remuneraciones ÷ 360) × Días de licenciaDesglosando la fórmula:
- Suma las remuneraciones computables de los 12 meses calendario anteriores al mes de inicio del subsidio prenatal
- Divide entre 360 para obtener el promedio diario (base comercial)
- Multiplica por los días de licencia (98 días o más si hay extensión)
¿Qué incluye la remuneración computable?
| Conceptos que SÍ incluye ✅ | Conceptos que NO incluye ❌ |
|---|---|
| Sueldo básico | Gratificaciones |
| Asignación familiar | CTS |
| Comisiones regulares | Utilidades |
| Horas extras habituales | Bonificaciones extraordinarias |
| Bonificaciones fijas y regulares | Condiciones de trabajo |
| Alimentación principal | Viáticos |
Base legal: Solo se consideran conceptos remunerativos según el Art. 6 del D.S. 003-97-TR. Las gratificaciones y CTS no entran porque no son remuneración mensual regular.
Ejemplos prácticos de cálculo
Veamos cómo se calcula el subsidio en diferentes escenarios:
Los ejemplos siguientes conservan las bases históricas anteriores a octubre de 2026. La serie enero–diciembre corresponde a 2025; un subsidio actual debe usar las remuneraciones efectivamente percibidas en su período de referencia, sin sustituirlas por la RMV actual.
Ejemplo 1: Trabajadora con sueldo mínimo histórico (S/ 1,130)
| Paso | Concepto | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|---|
| 1 | Remuneración mensual | - | S/ 1,130.00 |
| 2 | Suma 12 remuneraciones | S/ 1,130 × 12 | S/ 13,560.00 |
| 3 | Valor diario | S/ 13,560 ÷ 360 | S/ 37.67 |
| 4 | Subsidio 98 días | S/ 37.67 × 98 | S/ 3,691.66 |
Ejemplo 2: Trabajadora con S/ 2,500 + asignación familiar
| Paso | Concepto | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|---|
| 1 | Sueldo básico | - | S/ 2,500.00 |
| 2 | Asignación familiar | 10% RMV | S/ 113.00 |
| 3 | Remuneración computable | - | S/ 2,613.00 |
| 4 | Suma 12 remuneraciones | S/ 2,613 × 12 | S/ 31,356.00 |
| 5 | Valor diario | S/ 31,356 ÷ 360 | S/ 87.10 |
| 6 | Subsidio 98 días | S/ 87.10 × 98 | S/ 8,535.80 |
Ejemplo 3: Trabajadora con sueldo variable (básico + comisiones)
Ana gana S/ 1,800 de básico más comisiones variables. Sus remuneraciones de los últimos 12 meses fueron:
| Mes | Básico | Comisiones | Asig. Familiar | Total |
|---|---|---|---|---|
| Ene | S/ 1,800 | S/ 600 | S/ 113 | S/ 2,513 |
| Feb | S/ 1,800 | S/ 450 | S/ 113 | S/ 2,363 |
| Mar | S/ 1,800 | S/ 800 | S/ 113 | S/ 2,713 |
| Abr | S/ 1,800 | S/ 550 | S/ 113 | S/ 2,463 |
| May | S/ 1,800 | S/ 700 | S/ 113 | S/ 2,613 |
| Jun | S/ 1,800 | S/ 500 | S/ 113 | S/ 2,413 |
| Jul | S/ 1,800 | S/ 900 | S/ 113 | S/ 2,813 |
| Ago | S/ 1,800 | S/ 650 | S/ 113 | S/ 2,563 |
| Sep | S/ 1,800 | S/ 750 | S/ 113 | S/ 2,663 |
| Oct | S/ 1,800 | S/ 500 | S/ 113 | S/ 2,413 |
| Nov | S/ 1,800 | S/ 850 | S/ 113 | S/ 2,763 |
| Dic | S/ 1,800 | S/ 600 | S/ 113 | S/ 2,513 |
| Total | S/ 21,600 | S/ 7,850 | S/ 1,356 | S/ 30,806 |
| Paso | Concepto | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|---|
| 1 | Suma 12 remuneraciones | - | S/ 30,806.00 |
| 2 | Valor diario | S/ 30,806 ÷ 360 | S/ 85.57 |
| 3 | Subsidio 98 días | S/ 85.57 × 98 | S/ 8,385.86 |
Ejemplo 4: Parto múltiple (gemelos) - 128 días
Lucía gana S/ 3,000 mensuales y tuvo gemelos, por lo que tiene derecho a 128 días de licencia:
| Paso | Concepto | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|---|
| 1 | Suma 12 remuneraciones | S/ 3,000 × 12 | S/ 36,000.00 |
| 2 | Valor diario | S/ 36,000 ÷ 360 | S/ 100.00 |
| 3 | Subsidio 128 días | S/ 100 × 128 | S/ 12,800.00 |
¿Existe un tope máximo del subsidio?
Esta es una pregunta frecuente que genera confusión:
Para trabajadoras del régimen general privado
No existe un tope máximo expreso para el subsidio por maternidad. El cálculo se hace sobre la base de tus remuneraciones reales de los últimos 12 meses, sin límite superior.
Sin embargo, el monto está naturalmente limitado por tu nivel de remuneración: si ganas más, tu subsidio será mayor.
Para trabajadoras CAS
Las trabajadoras bajo régimen CAS (Contrato Administrativo de Servicios) tienen una situación diferente:
| Régimen | Tope del subsidio |
|---|---|
| Régimen general privado | Sin tope expreso |
| Régimen CAS | 30% de la UIT mensual |
En 2026, con una UIT de S/ 5,500 (D.S. N° 301-2025-EF), el tope mensual para trabajadoras CAS es aproximadamente S/ 1,650.
Importante: El tope CAS puede resultar en un subsidio inferior a tu remuneración habitual. Si ganas más de S/ 1,650 mensuales, recibirás menos durante tu licencia.
Documentos necesarios para el trámite
Para solicitar el subsidio por maternidad, debes reunir los siguientes documentos:
Documentos obligatorios
| Documento | Descripción | Dónde obtenerlo |
|---|---|---|
| Formulario 1010 | Solicitud de Prestaciones Económicas | Web de EsSalud o centros de atención |
| CITT original | Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo | Hospital o centro de salud de EsSalud |
| DNI | Documento de identidad vigente (original y copia) | RENIEC |
| Acta de nacimiento | Del recién nacido | RENIEC / Hospital |
| Datos bancarios | Número de cuenta donde recibirás el depósito | Tu banco |
Documentos adicionales (si EsSalud los solicita)
| Documento | Cuándo se requiere |
|---|---|
| Boletas de pago (12 últimos meses) | Para verificar remuneraciones |
| Contrato de trabajo | Si hay dudas sobre el vínculo laboral |
| Documentos médicos adicionales | En casos de extensión por parto múltiple, prematuro o discapacidad |
Consejo: Ten a la mano tus boletas de pago de los últimos 12 meses para verificar que EsSalud calcule correctamente tu subsidio.
Trámite del subsidio paso a paso
Sigue estos pasos para solicitar tu subsidio por maternidad:
Paso 1: Obtén tu CITT
El Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) es el documento clave. Para obtenerlo:
- Acude al hospital o centro de salud de EsSalud donde llevas tu control prenatal
- Solicita el CITT indicando que es para descanso por maternidad
- El médico te lo emitirá especificando los 49 días prenatales y 49 posnatales
- Si te atendiste en una clínica afiliada (EPS), debes canjear el certificado en EsSalud
Cuándo solicitarlo: Lo ideal es obtener el CITT prenatal cuando estés cerca del inicio de tu descanso (semana 33-34 de gestación aproximadamente).
Paso 2: Descarga el Formulario 1010
El Formulario Único de Prestaciones Económicas (Formulario 1010) lo puedes:
- Descargar desde la web oficial de EsSalud: www.essalud.gob.pe
- Solicitar en cualquier Centro de Atención de EsSalud
El formulario debe ser llenado con tus datos personales, datos del empleador y datos bancarios.
Paso 3: Presenta la solicitud
Tienes dos opciones para presentar tu solicitud:
Opción A: Presencial
- Acude a cualquier Centro de Atención de EsSalud (CAE)
- Entrega el Formulario 1010 y todos los documentos
- Solicita tu cargo de recepción (guárdalo como comprobante)
Opción B: A través de tu empleador Para aseguradas regulares dependientes, el empleador paga el subsidio y tramita el reembolso a EsSalud, sujeto a requisitos. Consulta con recursos humanos el procedimiento; otras modalidades pueden corresponder a pago directo.
Paso 4: Espera la evaluación
EsSalud revisará tu solicitud y verificará:
- Que cumplas con los requisitos de aportación
- Que el CITT sea válido
- Que los datos sean correctos
El plazo de evaluación puede variar, pero generalmente es de 30 a 60 días después de presentada la solicitud completa.
Paso 5: Recibe el depósito
En las modalidades de pago directo, una vez aprobado, EsSalud deposita el subsidio en la cuenta registrada. Para una asegurada regular dependiente, el empleador paga y solicita el reembolso. Según la modalidad, el pago puede ser:
- Único: Todo el subsidio en un solo depósito
- Fraccionado: En dos o más depósitos
Plazo límite: Tienes hasta 6 meses desde el término de tu licencia para solicitar el subsidio. ¡No dejes pasar este plazo o perderás el derecho!
¿Quién paga: el empleador o EsSalud?
Esta es una de las confusiones más comunes. Aclarémoslo:
Financiamiento y pago a la asegurada
Para aseguradas regulares dependientes, el empleador paga el subsidio y solicita el reembolso a EsSalud, sujeto a requisitos. Otras modalidades pueden recibir pago directo. Consulta la información de EsSalud sobre maternidad y el D.S. 013-2019-TR, artículo 17 para distinguir el financiamiento del trámite de pago.
Modalidades de pago
| Modalidad | Cómo funciona |
|---|---|
| Pago directo de EsSalud | EsSalud te deposita el subsidio directamente en tu cuenta |
| Pago por el empleador | Para aseguradas regulares dependientes, paga el subsidio y solicita el reembolso a EsSalud, sujeto a requisitos |
La modalidad no depende del tamaño de la empresa, sino de la condición de aseguramiento y el procedimiento aplicable.
Verifica el concepto en la boleta
Para una asegurada regular dependiente, el pago del subsidio por el empleador no es un servicio opcional de adelanto. Distingue el subsidio de las remuneraciones y consulta con recursos humanos si la boleta no refleja correctamente esa naturaleza.
Casos especiales
Trabajadoras independientes
Si trabajas de manera independiente y emites recibos por honorarios, lamentablemente no tienes derecho al subsidio por maternidad. Este beneficio está reservado exclusivamente para aseguradas regulares (trabajadoras en planilla).
Sin embargo, si aportas como asegurada potestativa, sí puedes acceder a:
- Atención médica de maternidad (controles, parto, posparto)
- Atención para tu recién nacido
Trabajadoras del hogar
Las trabajadoras del hogar sí tienen derecho al subsidio por maternidad, siempre que:
- Estén afiliadas a EsSalud
- Cumplan con los requisitos de aportación
- El empleador esté al día en los aportes
Trabajadoras de microempresas (MYPE)
Las trabajadoras del régimen de microempresa también tienen derecho al subsidio por maternidad en las mismas condiciones que el régimen general.
Para más información sobre este régimen, consulta nuestra guía de régimen MYPE.
¿Qué hacer si tienes problemas?
Si tu empleador no reconoce la licencia
- Comunica por escrito tu situación de embarazo
- Presenta tu CITT como respaldo
- Si persiste el problema, denuncia ante SUNAFIL
- Recuerda que el despido de embarazadas es nulo
Si EsSalud rechaza el subsidio
- Solicita la resolución de denegatoria por escrito
- Verifica que cumplas todos los requisitos
- Presenta recurso de reconsideración dentro de los 15 días hábiles
- Si persiste el rechazo, presenta recurso de apelación
- Como última instancia, acude al Poder Judicial
Si el monto calculado es incorrecto
- Reúne tus boletas de pago de los últimos 12 meses
- Calcula manualmente el monto que te corresponde con la fórmula
- Presenta un reclamo formal ante EsSalud con tu cálculo
- Si no hay respuesta satisfactoria, acude a INDECOPI
Aspectos del subsidio por maternidad EsSalud
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| Quién paga | Regular dependiente: empleador paga y solicita reembolso a EsSalud; otras modalidades según procedimiento |
| Duración | 98 días (o 128 en casos especiales) |
| Cálculo | Suma 12 sueldos ÷ 360 × días de licencia |
| Requisito aportes | 3 meses consecutivos o 4 no consecutivos en últimos 6 meses |
| Documento clave | Certificado de Incapacidad Temporal (CITT) |
| Plazo para solicitar | 6 meses desde el fin de la licencia |
| Tope CAS | 30% de la UIT mensual |
Otros beneficios relacionados
Además del subsidio por maternidad, como trabajadora gestante tienes otros derechos importantes:
- 👉 Licencia por maternidad completa - Todo sobre los 98 días de descanso
- 👉 Permiso de lactancia - 1 hora diaria hasta que tu bebé cumpla 1 año
- 👉 Subsidio por incapacidad temporal - Si tienes complicaciones médicas
Recuerda que durante tu licencia por maternidad, tu empleador debe seguir aportando a EsSalud y a tu fondo de pensiones, protegiendo tus demás beneficios laborales.
Cómo verificamos esta información
Este artículo fue revisado por el equipo editorial de SueldoJusto.pe, dedicado al análisis de la normativa laboral peruana. Para asegurar la mayor precisión posible, consultamos las siguientes fuentes oficiales:
- Ley 26790 y D.S. 009-97-SA — Regulan el subsidio por maternidad, los requisitos de aportación y la fórmula de cálculo sobre 12 remuneraciones
- Ley 30367 — Amplía la licencia por maternidad a 98 días y refuerza la protección contra el despido de la trabajadora gestante
- EsSalud (essalud.gob.pe) — Formulario 1010, emisión del CITT y canales oficiales para el trámite del subsidio
Última verificación normativa: 21 de abril de 2026 Próxima revisión programada: 21 de octubre de 2026
¿Notaste algún cambio normativo reciente? Escríbenos a contacto@sueldojusto.pe (fines editoriales; no brindamos asesoría legal personalizada)
Última actualización: Enero 2026
Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos oficiales, consulte con el área contable de su empresa.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto paga EsSalud por subsidio de maternidad?
¿Cuáles son los requisitos para el subsidio por maternidad EsSalud?
¿Quién paga el subsidio por maternidad: mi empleador o EsSalud?
¿Cuánto tiempo tengo para solicitar el subsidio por maternidad?
¿Hay un tope máximo para el subsidio por maternidad?
¿Puedo cobrar subsidio por maternidad si trabajo independiente?
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