Ruta rápida: esta guía se centra en la licencia, descanso y protección laboral por maternidad. Para montos, documentos y trámite económico, revisa el subsidio por maternidad de EsSalud.
¿Estás embarazada y trabajas en planilla? Tienes derecho a 98 días de descanso antes y después del parto. Durante ese período puedes acceder al subsidio por maternidad si cumples las condiciones de EsSalud. Para una trabajadora regular dependiente, el empleador paga el subsidio en la misma oportunidad que la remuneración y después solicita el reembolso a EsSalud.
En esta guía te explicamos todo sobre la licencia por maternidad en Perú 2026: cuántos días te corresponden, cómo calcular el subsidio, qué documentos necesitas y cómo hacer el trámite paso a paso. También cubrimos casos especiales como parto múltiple, trabajo independiente y régimen CAS.
💡 Dato clave: La licencia por maternidad es un derecho irrenunciable. Ni tú ni tu empleador pueden acordar que renuncies a ella.
Resumen Rápido: Licencia por Maternidad 2026
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| Días de licencia | 98 días calendario (49 prenatal + 49 postnatal) |
| Casos especiales | 128 días (nacimiento múltiple o de un niño con discapacidad) |
| Subsidio | Compensa los ingresos del descanso y se calcula con las remuneraciones computables |
| Quién paga | En el régimen regular dependiente, el empleador paga y luego solicita el reembolso a EsSalud |
| Diferimiento | Puedes trasladar días prenatales al postnatal con 2 meses de aviso |
| Protección laboral | Nulidad si el motivo es embarazo, nacimiento, sus consecuencias o lactancia; la causa justa acreditada se mantiene |
| Plazo para solicitar subsidio | 6 meses; +30 días por nacimiento múltiple o de niño con discapacidad |
| Régimen CAS | Prestación de EsSalud más diferencia remunerativa asumida por la entidad |
¿Qué es la licencia por maternidad en Perú?
La licencia por maternidad es un derecho laboral que permite a las trabajadoras gestantes ausentarse del trabajo antes y después del parto, recibiendo una compensación económica durante ese período.
Este beneficio está regulado por la Ley 26644 (modificada por la Ley 30367) y busca proteger la salud de la madre y del recién nacido durante una etapa crucial. Durante la licencia, no trabajas pero sigues recibiendo ingresos a través del subsidio de EsSalud.
Es importante que sepas que la licencia por maternidad es un derecho irrenunciable. Esto significa que ni tú ni tu empleador pueden acordar que renuncies a ella. Además, realizar trabajo remunerado durante el período subsidiado puede ocasionar la pérdida, suspensión o extinción del subsidio.
¿Cuántos días de licencia por maternidad me corresponden?
La licencia por maternidad en Perú tiene una duración total de 98 días calendario, divididos en dos períodos:
| Período | Duración | Descripción |
|---|---|---|
| Prenatal | 49 días | Antes de la fecha probable de parto |
| Postnatal | 49 días | Después del nacimiento |
| Total | 98 días | Aproximadamente 3 meses y 1 semana |
¿La licencia aumentó a 106 días? Estado de la propuesta
Al 26 de septiembre de 2026, la regla vigente continúa siendo de 98 días: 49 prenatales y 49 postnatales. La Ley N.° 26644, modificada por la Ley N.° 30367 y adecuada por el D.S. N.° 002-2016-TR, sustenta esa distribución.
En abril de 2025, la Comisión de Trabajo del Congreso aprobó un dictamen que propone 49 días prenatales y 57 postnatales, es decir, 106 días en total. Ese dictamen recae en varios proyectos de ley y contiene un texto sustitutorio, pero no es una ley vigente. Mientras no se apruebe y publique una norma que modifique la regulación actual, no corresponde calcular la licencia general con 106 días.
Descanso prenatal: 49 días
El descanso prenatal comienza 49 días antes de la fecha probable de parto según tu certificado médico. Este período está pensado para que puedas:
- Prepararte física y emocionalmente para el parto
- Asistir a controles prenatales sin preocupaciones
- Descansar en las últimas semanas de gestación
- Reducir el estrés laboral en una etapa delicada
Importante: Si tu bebé nace antes de la fecha estimada, los días de descanso prenatal que no usaste se acumulan al período postnatal.
Descanso postnatal: 49 días
El descanso postnatal inicia desde el día del parto y dura 49 días. Este período es fundamental para:
- Tu recuperación física después del alumbramiento
- Establecer el vínculo con tu bebé
- La lactancia materna exclusiva
- Los controles de salud del recién nacido
Extensiones por casos especiales
En determinadas situaciones, puedes obtener 30 días adicionales de licencia, sumando un total de 128 días:
| Caso especial | Extensión | Total de días |
|---|---|---|
| Parto múltiple (gemelos, trillizos, etc.) | +30 días | 128 días |
| Nacimiento de niño con discapacidad | +30 días | 128 días |
Para acceder a la extensión, debes presentar documentación médica que acredite la situación especial.
¿Puedo diferir el descanso prenatal al postnatal?
Sí, puedes hacerlo. La ley te permite trasladar parte o la totalidad de los 49 días prenatales al período postnatal. Esto significa que podrías trabajar hasta días antes del parto y luego tener hasta 98 días de descanso después del nacimiento.
Requisitos para diferir el descanso
Para solicitar el diferimiento, debes cumplir con estos requisitos:
- Comunicar por escrito a tu empleador con al menos 2 meses de anticipación a la fecha probable de parto
- Adjuntar un certificado médico que indique que el diferimiento no afecta tu salud ni la del bebé
- El certificado debe especificar cuántos días deseas diferir
Ejemplo de diferimiento
María tiene fecha probable de parto el 15 de marzo. En condiciones normales, su licencia prenatal empezaría el 25 de enero. Sin embargo, solicita diferir 30 de los 49 días prenatales:
| Escenario | Prenatal | Postnatal | Total |
|---|---|---|---|
| Sin diferimiento | 49 días (25 ene - 14 mar) | 49 días (15 mar - 2 may) | 98 días |
| Con diferimiento de 30 días | 19 días (24 feb - 14 mar) | 79 días (15 mar - 1 jun) | 98 días |
Consejo: Evalúa bien esta decisión. El descanso prenatal existe para protegerte en las últimas semanas de embarazo, cuando el cansancio es mayor. Consulta con tu médico antes de decidir.
Subsidio por maternidad EsSalud: ¿Cuánto recibiré?
El subsidio por maternidad compensa los ingresos que dejas de percibir durante el descanso. Si eres trabajadora regular dependiente, tu empleador te lo paga en la misma forma y oportunidad que tu remuneración y luego solicita el reembolso a EsSalud. La asegurada tramita el pago directo en los regímenes y supuestos específicos que EsSalud detalla en su orientación oficial.
Requisitos para el subsidio
Para tener derecho al subsidio por maternidad, debes cumplir con los siguientes requisitos:
| Requisito | Detalle |
|---|---|
| Vínculo laboral | Mantenerlo al inicio y durante el período subsidiado, y haberlo tenido en el mes de la concepción |
| Aportes a EsSalud | 3 meses consecutivos o 4 no consecutivos en los últimos 6 meses |
Nota: La Ley 31469 (vigente desde 2022) eliminó el período de carencia para prestaciones de salud (atención médica). Sin embargo, los requisitos de aportes para subsidios económicos pueden tener regulación específica. Consulta directamente con EsSalud para verificar tu situación particular.
Cómo se calcula el monto
El subsidio por maternidad se calcula con la siguiente fórmula:
Subsidio = (Suma de 12 últimas remuneraciones ÷ 360) × Días de licenciaDesglosando la fórmula:
- Se suman tus 12 últimas remuneraciones mensuales antes del inicio de la licencia
- Se divide entre 360 para obtener el valor diario
- Se multiplica por los días de licencia (98 días o más si tienes extensión)
Esta fórmula corresponde a una asegurada regular dependiente con 12 meses computables. Si tienes menos de 12 meses de afiliación, el promedio se determina con el período que tengas afiliado, conforme a las reglas de EsSalud; no corresponde completar meses inexistentes ni multiplicar automáticamente una remuneración actual por 12.
La remuneración computable incluye:
- Sueldo básico
- Asignación familiar
- Horas extras habituales
- Comisiones regulares
- Otros conceptos remunerativos fijos
Ejemplo práctico de cálculo
Veamos tres ejemplos con diferentes niveles de sueldo:
Ejemplo 1: Trabajadora con sueldo mínimo (S/ 1,130)
Referencia histórica de este ejemplo: RMV S/ 1,130 y asignación S/ 113, hasta septiembre de 2026.
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Remuneración mensual | - | S/ 1,130.00 |
| Suma 12 remuneraciones | S/ 1,130 × 12 | S/ 13,560.00 |
| Valor diario | S/ 13,560 ÷ 360 | S/ 37.67 |
| Subsidio 98 días | (S/ 13,560 ÷ 360) × 98 | S/ 3,691.33 |
Ejemplo 2: Trabajadora con sueldo de S/ 2,000 + asignación familiar
Referencia histórica de este ejemplo: RMV S/ 1,130 y asignación S/ 113, hasta septiembre de 2026.
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Sueldo básico | - | S/ 2,000.00 |
| Asignación familiar | 10% RMV | S/ 113.00 |
| Remuneración computable | - | S/ 2,113.00 |
| Suma 12 remuneraciones | S/ 2,113 × 12 | S/ 25,356.00 |
| Valor diario | S/ 25,356 ÷ 360 | S/ 70.43 |
| Subsidio 98 días | (S/ 25,356 ÷ 360) × 98 | S/ 6,902.47 |
Ejemplo 3: Trabajadora con sueldo de S/ 3,500 + asignación familiar
Referencia histórica de este ejemplo: RMV S/ 1,130 y asignación S/ 113, hasta septiembre de 2026.
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Sueldo básico | - | S/ 3,500.00 |
| Asignación familiar | 10% RMV | S/ 113.00 |
| Remuneración computable | - | S/ 3,613.00 |
| Suma 12 remuneraciones | S/ 3,613 × 12 | S/ 43,356.00 |
| Valor diario | S/ 43,356 ÷ 360 | S/ 120.43 |
| Subsidio 98 días | (S/ 43,356 ÷ 360) × 98 | S/ 11,802.47 |
Importante: Estos montos son referenciales y los totales usan el valor diario sin redondear. El cálculo exacto depende de tus remuneraciones computables y de tu período efectivo de afiliación.
Cómo solicitar el subsidio por maternidad (Paso a paso)
Aquí te explicamos el proceso completo para solicitar tu subsidio:
Paso 1: Reúne los documentos necesarios
Antes de iniciar el trámite, asegúrate de tener:
| Documento | Descripción |
|---|---|
| Formulario 1040 | Solicitud de Prestaciones Económicas, debidamente llenada y firmada |
| Documento de identidad | Original vigente de quien presenta la solicitud |
| Certificado de incapacidad temporal (CITT) | Debe sustentar los 98 días o los 128 días cuando corresponda la extensión |
Paso 2: Solicita el CITT
El Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) es el documento que certifica tu derecho a la licencia. Puedes obtenerlo:
- En el hospital o centro de salud de EsSalud donde te atiendes
- A través de tu médico tratante en EsSalud
- Mediante validación o regularización de un certificado médico particular por el médico de control de EsSalud
Paso 3: Presenta la solicitud
Tienes dos opciones para presentar tu solicitud:
Opción 1: Presencial
- Acude a cualquier Centro de Atención de EsSalud
- Entrega el Formulario 1040 y los documentos requeridos
- Solicita tu cargo o constancia de recepción
Opción 2: Virtual
- Ingresa a la Ventanilla Integrada Virtual del Asegurado (VIVA)
- Registra tu solicitud en línea
- Adjunta los documentos digitalizados
Paso 4: Espera la evaluación
EsSalud evalúa la solicitud según la modalidad aplicable. Para una trabajadora regular dependiente, el empleador paga el subsidio y solicita el reembolso. El pago directo por EsSalud corresponde solo a las categorías y supuestos que su orientación oficial identifica.
Plazo límite: El plazo general es de 6 meses desde el período máximo postparto o desde el término de la licencia consignada en el CITT, usando la fecha más favorable. Por nacimiento múltiple o de un niño con discapacidad corresponden 30 días adicionales al plazo de solicitud.
¿Qué pasa si trabajo independiente o estoy en régimen CAS?
Trabajadoras independientes
Si emites recibos por honorarios y aportas voluntariamente a EsSalud como asegurada potestativa, lamentablemente no tienes derecho al subsidio por maternidad. Este beneficio está reservado para aseguradas regulares (trabajadoras en planilla).
Sin embargo, puedes:
- Afiliarte como asegurada regular si tienes un empleador
- Acceder a atención médica de maternidad si mantienes tus aportes potestativos
Trabajadoras CAS (Contrato Administrativo de Servicios)
Las trabajadoras bajo régimen CAS sí tienen derecho a la licencia por maternidad de 98 días y a percibir el 100% de su remuneración. El artículo 6, literal k), del D. Leg. 1057, modificado por la Ley N.° 29849 dispone que EsSalud otorga la prestación derivada del régimen contributivo que corresponda y la entidad contratante asume la diferencia con la remuneración mensual. Por eso no corresponde presentar un reparto fijo universal de 30% y 70% ni confundir la base máxima de contribución con un tope del ingreso de la trabajadora.
| Aspecto | Régimen general | Régimen CAS |
|---|---|---|
| Días de licencia | 98 días | 98 días |
| Pago durante el descanso | Según las reglas del subsidio y reembolso | 100%: prestación de EsSalud más diferencia asumida por la entidad |
Derechos adicionales durante el embarazo
La protección a la maternidad no se limita a la licencia. Tienes otros derechos importantes:
Protección contra el despido
La Ley N.° 31152 establece la nulidad del despido que tenga por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia. La ley presume ese motivo si el despido ocurre durante la gestación o dentro de los 90 días posteriores al nacimiento y el empleador no acredita una causa justa.
| Período protegido | Descripción |
|---|---|
| Durante el embarazo | Desde la concepción hasta el parto |
| 90 días post-parto | Contados desde el nacimiento (incluye la licencia postnatal) |
Importante: El texto de la Ley N.° 31152 menciona la notificación documental previa. Sin embargo, el Tribunal Constitucional precisó en la Sentencia 74/2026, Expediente 03645-2025-PA/TC, fundamentos 15 y 26, que para activar la protección constitucional reforzada no es exigible comunicar previamente el embarazo, porque esta protección es objetiva conforme al Convenio 183 de la OIT. Comunicarlo por escrito sigue siendo recomendable para conservar evidencia, pero no es una condición absoluta de protección. El empleador debe acreditar una causa ajena al embarazo, nacimiento, sus consecuencias o lactancia; esto no impide un despido basado en una causa justa acreditada.
Hora de lactancia materna
Después de reincorporarte al trabajo, tienes derecho a 1 hora diaria de permiso para la lactancia materna:
- Duración: Hasta que tu hijo cumpla 1 año de edad
- En parto múltiple: 1 hora adicional por cada hijo
- Horario: Puede fraccionarse en dos tiempos iguales (inicio y fin de jornada)
- Es tiempo pagado, no se descuenta de tu sueldo
- Base legal: Ley 27240, modificada por Ley 28731
Facilidades en el centro de trabajo
Dependiendo del tamaño de tu empresa, podrías tener derecho a:
- Lactario: Las empresas con 20 o más trabajadoras en edad fértil deben contar con uno (Ley 29896 y D.S. 001-2016-MIMP)
- Facilidades para control prenatal: Permisos para asistir a tus citas médicas
- Cambio temporal de puesto: Si tu trabajo representa riesgo para el embarazo
Duración y subsidio de la licencia por maternidad
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| Duración licencia | 98 días (49 prenatal + 49 postnatal) |
| Extensión casos especiales | +30 días = 128 días total |
| Subsidio | Aproximadamente tu sueldo mensual × 3.27 |
| Quién paga | En el régimen regular dependiente, el empleador paga y luego solicita el reembolso a EsSalud |
| Requisito aportes | 3 meses consecutivos o 4 no consecutivos |
| Plazo para solicitar | 6 meses; +30 días para nacimiento múltiple o de niño con discapacidad |
| Protección laboral | Nulidad si el motivo es embarazo, nacimiento, sus consecuencias o lactancia; presunción legal hasta 90 días después del nacimiento |
Protege tus derechos
La licencia por maternidad es un derecho fundamental que protege tu salud y la de tu bebé. No permitas que tu empleador te presione a renunciar a ella o a volver antes de tiempo.
Si tienes problemas con tu empleador relacionados con tu embarazo o licencia, puedes:
- Comunicar por escrito cualquier irregularidad
- Denunciar ante SUNAFIL si no respetan tus derechos
- Buscar asesoría legal para casos de despido nulo
Recuerda que también tienes derecho a otros beneficios laborales como la asignación familiar, las vacaciones y la CTS.
Nota sobre adopción: Si adoptas un menor de 12 años, tienes derecho a 30 días de licencia según la Ley 27409.
Cómo verificamos esta información
Este artículo fue revisado por el equipo editorial de SueldoJusto.pe, dedicado al análisis de la normativa laboral peruana. Para asegurar la mayor precisión posible, consultamos las siguientes fuentes oficiales:
- Ley 26644 — ley que regula el descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestante.
- D.S. N.° 002-2016-TR — adecuación reglamentaria a la licencia de 98 días establecida tras la Ley 30367.
- EsSalud — Subsidio por Maternidad — duración, condiciones, Formulario 1040, pago, reembolso y plazo.
- EsSalud — CITT — emisión del CITT por maternidad y validación de certificados médicos.
- Ley N.° 29849 — prestación económica y diferencia remunerativa aplicables al régimen CAS.
- Ley N.° 31152 — nulidad del despido motivado por embarazo, nacimiento, sus consecuencias o lactancia.
- TC, Sentencia 74/2026 — protección objetiva de la maternidad sin comunicación previa como condición absoluta.
- EsSalud — reglas de cálculo del subsidio — promedio según meses computables y período efectivo de afiliación.
- Congreso — dictamen sobre ampliación postnatal — propuesta 49+57; no acredita una ley vigente.
- Ley 27240 y Ley 28731 — derecho a hora de lactancia materna durante el primer año del hijo.
Última verificación normativa: 26 de septiembre de 2026 Próxima revisión programada: Noviembre 2026
¿Notaste algún cambio normativo reciente? Escríbenos a contacto@sueldojusto.pe (fines editoriales; no brindamos asesoría legal personalizada)
Última actualización: 26 de septiembre de 2026
Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos oficiales, consulte con el área contable de su empresa.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de licencia por maternidad me corresponden en Perú?
¿El subsidio por maternidad lo paga mi empleador o EsSalud?
¿Puedo trabajar durante la licencia por maternidad?
¿Qué pasa si me despiden estando embarazada?
¿Las trabajadoras CAS tienen licencia por maternidad?
¿Cuánto tiempo tengo para solicitar el subsidio por maternidad?
¿Puedo diferir los días prenatales al postnatal?
¿Qué pasa si nazco antes de la fecha probable de parto?
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