Descanso Médico EsSalud: CITT, Subsidio y Trámite (2026)

El descanso médico acredita una incapacidad temporal; el pago y el trámite dependen del origen del certificado, los días acumulados, los aportes y las reglas de EsSalud vigentes.

Primeros 20 días y subsidio

El empleador asume los primeros 20 días acumulados de incapacidad en cada año. Desde el día 21 puede corresponder el subsidio por incapacidad temporal de EsSalud si se cumplen los requisitos de aseguramiento y acreditación. El subsidio se calcula sobre el promedio diario de las remuneraciones de los 12 meses anteriores al mes de inicio de la incapacidad, con las reglas, límites y excepciones aplicables.

Ejemplo exclusivamente ilustrativo: si el promedio diario acreditado fuera S/ 80 y se reconocieran 10 días subsidiados, el resultado de referencia sería S/ 800 antes de verificar topes, días reconocidos y el procedimiento vigente.

CITT y certificados particulares

Cuando se presente un certificado médico particular para validar el expediente, después de acumular 20 días de incapacidad en el año, EsSalud indica que la solicitud aplicable debe presentarse dentro de los primeros 30 días hábiles posteriores a su emisión. Esta precisión no convierte el CITT en un requisito genérico para toda atención. Consulta la orientación oficial sobre certificados de incapacidad y la IPRESS antes de presentar documentos. Los requisitos y canales no son universales: pueden variar por procedimiento.

Comunica el descanso a tu empleador y conserva certificados y constancias. La situación de aportes del empleador y la procedencia del subsidio deben revisarse con EsSalud; no es correcto asumir un resultado automático para todos los casos.

Tasas previsionales

Los descuentos de una remuneración ordinaria dependen del sistema previsional elegido. Las AFP tienen primas y comisiones variables; revisa la consulta de tasas de AFP de la SBS en vez de usar rangos históricos.

Fuentes oficiales

• EsSalud: prestaciones económicas — subsidios y orientación institucional.
• EsSalud: certificados de incapacidad — orientación sobre el expediente aplicable.

Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos oficiales, consulte con el área contable de su empresa.