Cada 1 de mayo miles de trabajadores en Perú se preguntan lo mismo: ¿descanso o trabajo? ¿Me pagan doble? ¿Hay algún bono especial? La respuesta corta es que el Día del Trabajador es feriado nacional y tus derechos están en el D.L. 713, no en rumores de redes sociales.
En esta guía te explico qué significa el feriado, cuánto podrías recibir si laboras ese día, qué pasa cuando cae en fin de semana y qué beneficios no están incluidos. Si buscas el calendario completo del año, también te enlazamos la guía de feriados.
Resumen rápido: Día del Trabajador en Perú
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| Fecha | 1 de mayo de cada año |
| Nombre oficial | Día del Trabajo (Día del Trabajador) |
| Tipo | Feriado nacional |
| Base legal | D.L. 713, artículo 6.c |
| ¿Descanso remunerado? | Sí, con goce de sueldo |
| Si trabajas | Descanso sustitutorio o pago por la labor más sobretasa del 100% si no hay sustitutorio |
| ¿Bono legal automático? | No |
| Próximo 1 de mayo | Sábado 1 de mayo de 2027 |
Qué es el Día del Trabajador en Perú
El 1 de mayo se celebra el Día Internacional del Trabajador. En Perú es feriado nacional: día de descanso obligatorio con remuneración para quienes tienen vínculo laboral.
La Ley de Descansos Remunerados (D.L. 713) lo incluye en su lista de feriados no laborables, junto con Año Nuevo, Fiestas Patrias y Navidad. No es un día no laborable opcional del sector público: aplica con la misma fuerza para empleadores privados.
Origen y por qué importa para tu bolsillo
La conmemoración tiene raíces en las reivindicaciones laborales del siglo XIX. En el día a día peruano, lo relevante es práctico: ese día no debes trabajar salvo que tu empleador lo requiera por necesidades del servicio, y en ese caso la ley te protege con reglas de pago.
No es un trámite ni un beneficio extra como la gratificación. Es un derecho al descanso dentro de la relación laboral. Por eso encaja con otros temas de condiciones de trabajo, como la jornada laboral o los derechos laborales generales.
Si trabajas el 1 de mayo: pago y descanso sustitutorio
Muchos negocios de retail, salud, seguridad o logística operan en feriados. Si te toca laborar el Día del Trabajador, la regla general está en el reglamento del D.L. 713 (D.S. 012-92-TR):
El trabajo en día feriado sin descanso sustitutorio da lugar al pago de la retribución por la labor realizada, con sobretasa del 100%.
En términos simples, sobre la remuneración de ese día podrías recibir un adicional equivalente al valor diario de tu sueldo.
Los tres escenarios más comunes
| Situación | Qué podrías recibir |
|---|---|
| No trabajas el 1 de mayo | Tu sueldo mensual normal, sin descuento |
| Trabajas + te dan descanso compensatorio en otra fecha | Remuneración del feriado y descanso sustitutorio; no corresponde la sobretasa por trabajo sin sustitutorio |
| Trabajas + no te dan descanso compensatorio | Remuneración del feriado + pago por la labor realizada + sobretasa del 100% |
Por eso a veces escuchas hablar de “pago triple”. No es un concepto legal con ese nombre, pero en la práctica el total por ese día reúne tres remuneraciones diarias si no hay descanso sustitutorio; una ya está incluida en el sueldo mensual.
Ejemplo con sueldo mínimo vigente
Con la RMV de S/ 1.130 (vigente el 1 de mayo de 2026), la remuneración diaria referencial es:
S/ 1.130 ÷ 30 = S/ 37.67 por díaMaría gana S/ 1.130 y trabajó el 1 de mayo de 2026 sin descanso compensatorio:
| Concepto | Monto estimado |
|---|---|
| Remuneración diaria (ya incluida en sueldo) | S/ 37.67 |
| Sobretasa 100% por feriado trabajado | S/ 37.67 |
| Remuneración por la labor realizada | S/ 37.67 |
| Total adicional en boleta | S/ 75.33 |
Si su empleador le hubiera otorgado descanso sustitutorio, no correspondería ese adicional por trabajo en feriado sin sustitutorio.
Importante: Estos montos son referenciales. Si recibes asignación familiar, bonos fijos u otros conceptos computables, la base diaria puede variar. Revisa tu boleta y el cálculo de planilla de tu empresa.
¿Pueden obligarte a trabajar?
En general, el empleador puede programar labores en feriado por necesidad del servicio, pero debe compensarte según ley. No es lo mismo que las horas extras voluntarias de un día hábil: aquí estás renunciando a un descanso legal y la norma lo premia con sobretasa.
Si tu centro de trabajo tiene convenio colectivo, revisa si hay condiciones más favorables. Lo que pacten por encima del mínimo legal te beneficia.
Si el 1 de mayo cae en domingo o fin de semana
El feriado no se mueve por caer en sábado o domingo. El 1 de mayo siempre es feriado, independientemente del día de la semana.
Cuando coincide con tu descanso semanal
La mayoría de trabajadores descansa los domingos. Si el 1 de mayo cae domingo y no laboras, no hay beneficio adicional: ya tenías descanso ese día.
El mismo criterio aplica a quienes descansan otro día de la semana. Si el feriado cae en tu día libre habitual y no trabajas, la ley no te otorga un “feriado extra” en otra fecha.
Si te hacen trabajar un feriado en tu día de descanso
Ahí se superponen dos figuras: feriado nacional y descanso semanal. Si laboras sin descanso sustitutorio, podrías tener derecho a las compensaciones que correspondan por cada figura, según cómo lo calcule planilla.
En la práctica, los montos adicionales pueden ser significativos. Por eso conviene pedir por escrito el detalle del cálculo a recursos humanos.
Próximo 1 de mayo: sábado 2027
El 1 de mayo de 2027 cae en sábado. Para quienes trabajan de lunes a viernes, podrías armar un fin de semana largo si tu empleador respeta el feriado del sábado y tu descanso semanal es el domingo.
Cuando el MTPE o el gobierno publiquen el calendario oficial de feriados 2027, actualizaremos las referencias. Mientras tanto, los derechos de pago y descanso siguen las mismas reglas del D.L. 713.
Qué NO debes esperar el 1 de mayo
Hay mitos que circulan cada año. Acláralos antes de reclamar algo que la ley no contempla.
No hay “bono del Día del Trabajador” por ley
Ninguna norma obliga a las empresas a entregar un bono en efectivo, vale o canasta por el 1 de mayo. Si tu empleador lo da, es decisión voluntaria o parte de un beneficio interno, no un derecho legal automático.
No es día de pago de utilidades
Las utilidades se pagan una vez al año, entre marzo y mayo, según el resultado de la empresa. Que el 1 de mayo caiga cerca de esa ventana es coincidencia calendario, no significa un pago extra por el feriado.
No es gratificación ni CTS
La gratificación de julio y diciembre, y los depósitos de CTS, tienen sus propias fechas y fórmulas. Trabajar o descansar el 1 de mayo no activa por sí solo ninguno de esos beneficios.
No confundir con aumento del sueldo mínimo
El 1 de mayo de 2026 la RMV era S/ 1.130. El Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE) ha acordado en principio llevarla a S/ 1.300, pero eso aún no está vigente sin el decreto supremo correspondiente. No asumas que tu sueldo mínimo ya subió solo porque es mayo.
Relación con otros derechos laborales
El Día del Trabajador no vive aislado. Se conecta con el resto de tu relación laboral.
Jornada y horas extras
Si laboras el feriado dentro de tu jornada habitual, aplican las reglas de feriado. Si además extiendes tu horario, podrían sumarse horas extras con sus recargos del 25% o 35%, según el caso.
Usa la calculadora de horas extras si necesitas una estimación de lo que debería figurar en tu boleta.
Sueldo mínimo y boleta de pago
Todo trabajador con jornada completa tiene derecho al menos a la RMV. El feriado del 1 de mayo no reduce ese piso. Si notas descuentos indebidos, revisa nuestra guía del sueldo mínimo en Perú y compara con tu boleta de pago.
Trabajadores MYPE, part-time y plazo fijo
Los trabajadores del régimen MYPE conservan el derecho a feriados nacionales igual que en el régimen general. Los contratos part-time y a plazo fijo también tienen descanso remunerado en feriados, con pago proporcional si corresponde.
Si no te respetan el feriado: SUNAFIL
El incumplimiento de feriados remunerados o el pago incorrecto por trabajo en feriado puede ser fiscalizado. Antes de denunciar, intenta resolver con tu empleador y guarda evidencia.
- Línea gratuita SUNAFIL: 0800-16872
- Guía: cómo denunciar ante SUNAFIL
Calendario: 1 de mayo en los próximos años
| Año | Fecha | Día de la semana | Nota |
|---|---|---|---|
| 2026 | 1 de mayo | Viernes | Fin de semana largo (vie-dom) |
| 2027 | 1 de mayo | Sábado | Feriado + descanso dominical habitual |
| 2028 | 1 de mayo | Lunes | Puente natural con fin de semana previo |
Para el detalle de todos los feriados del año en curso, consulta nuestra guía de feriados 2026 en Perú. Cuando se publique el calendario 2027, conviene revisar si el gobierno declara días no laborables adicionales (como suele ocurrir en Fiestas Patrias).
Cómo revisar que te pagaron bien
Antes del 1 de mayo, confirma con tu jefe o RR.HH. si abrirán o no. Si trabajas, pide por escrito:
- Si habrá descanso compensatorio y en qué fecha.
- Cómo calcularán el pago por la labor y la sobretasa del 100% si no hay descanso sustitutorio.
- En qué concepto de boleta aparecerá el pago adicional.
Después del feriado, compara tu boleta con el cálculo referencial. Si algo no cuadra, usa la comunicación interna primero. Si persiste el problema, valora una consulta o denuncia en SUNAFIL.
Herramientas que te pueden ayudar
- 👉 Calculadora de Horas Extras — estima recargos si laboraste fuera de tu horario
- 👉 Calculadora de Sueldo Neto — verifica descuentos en tu boleta del mes
- 👉 Calculadora de Liquidación — si terminas tu vínculo cerca del feriado
- 👉 Feriados 2026 Perú — calendario completo y reglas de pago para todos los feriados
Qué revisar cada mayo en tu trabajo
El 1 de mayo no trae un bono mágico, pero sí confirma un derecho básico: descansar con sueldo. Si tu empleador te hace laborar, la ley prevé compensación. Si no te pagan lo acordado, tienes vías de reclamo.
Guarda esta guía y revísala cuando se acerque el feriado. Y cuando salga el calendario 2027, vuelve a comprobar fechas y reglas en nuestra sección de feriados.
Cómo verificamos esta información
Este artículo fue elaborado por el equipo editorial de SueldoJusto.pe con base en normativa laboral peruana vigente. Fuentes consultadas:
- D.L. 713 — Ley de Descansos Remunerados, artículo 6.c (Día del Trabajo)
- D.S. 012-92-TR — Reglamento del D.L. 713, trabajo en feriados y sobretasas
- Constitución Política del Perú, artículo 25 — jornada y descanso
- MTPE — calendario de feriados nacionales
- SUNAFIL — criterios de fiscalización sobre descansos remunerados
Última verificación normativa: 5 de septiembre de 2026
Nota Legal: Este artículo es informativo. Los montos son referenciales y pueden variar según la normativa vigente. Para cálculos oficiales, consulte con el área contable de su empresa.
Preguntas frecuentes
¿El 1 de mayo es feriado en Perú?
¿Me pagan si no trabajo el 1 de mayo?
¿Cuánto me pagan si trabajo el Día del Trabajador?
¿Hay bono obligatorio por el Día del Trabajador en Perú?
¿Qué pasa si el 1 de mayo cae en domingo?
¿En qué día cae el 1 de mayo de 2027?
¿Qué hago si no me pagan el feriado del 1 de mayo?
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